1、“.....但就总体而言，村干部年龄结构仍然偏大。从这次的调研结果来看，调研的名村干部中，岁以下的仅有人，只占总数的，岁的有人，占总数的，岁以上的有人，占总数的，其中年龄达到岁的尚有人。老龄化的问乏锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，在工作中经常处于消极被动的状态。在与村干部的座谈会上，有些干部在谈到自己所分管的工作时，总是强调在工作中遇到困难和阻碍，表现出了对工作的信心不足和悲观失望。还有些群众反映有的村干部害怕做事情评，争取让所有村民都参与其中，对测评项目分类细化，增加对改善民生发展经济处理矛盾服务群众等方面的测评建立群众监督联系点，定期与群众沟通信息交流情况，从群众反映的信息中了解掌握村干部日常工作活动和小时之外的行为表现，对群众满导，党校农业科技等部门共同协作的培训机制，形成多方齐抓共管的合力。内容上突出需求导向，重点加强思想政治理论市场经济理论政策法律法规处理人民矛盾等方面知识的培训。另外，联合大中专院校对村干部开展学历教育，提升村干部学历层次和文村干部队伍建设调研报告精选范文账积累下来的，有的是投资配套建设和发展地方产业欠下的，债务问题严重影响了村干部的执行力......”。

2、“.....就先拿去还债了，根本没有钱再去做其他事情，正如他们所说，有钱什么都好办，没钱寸步难行。村干部队伍建设调研报告精选范评，争取让所有村民都参与其中，对测评项目分类细化，增加对改善民生发展经济处理矛盾服务群众等方面的测评建立群众监督联系点，定期与群众沟通信息交流情况，从群众反映的信息中了解掌握村干部日常工作活动和小时之外的行为表现，对群众满任职年限长工作贡献大的村干部招聘为乡镇事业编制人员村级集体经济薄弱，村干部做不了巧妇难为无米之炊，村集体没有钱限制了村干部的手脚，很多村因为经济状况紧张，事项落实不了工作开展不下去，许多有抱负有能力有干劲的优秀村组干部上主观能动性，对村干部提出的发展思路，符合当地村情实际适应农村改革发展的给予鼓励和支持，不能促进本地经济社会发展的及时提出建议并纠正另方面，推动村与村之间镇与镇之间的交流互动，建立镇村两级资源共享平台，将各村在发展村级经济方用纳入县财政范畴，改变养老保险费用由村干部自身先垫上的现状，切实减轻村干部的负担。在政治待遇上，除坚持我县提供的如从村干部中定向招录公务员提拔副科级等优惠政策外，建议试行村干部职业化......”。

3、“.....将乏锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，在工作中经常处于消极被动的状态。在与村干部的座谈会上，有些干部在谈到自己所分管的工作时，总是强调在工作中遇到困难和阻碍，表现出了对工作的信心不足和悲观失望。还有些群众反映有的村干部害怕做事情度低，尤其是群众反映强烈的村干部，由乡镇党委及时予以诫勉教育，督促整改提高。突出激励保障，进步增强村干部队伍的生机活力待遇报酬偏低是村干部反映最为强烈的问题，为提高村干部干事创业积极性，增强村干部队伍的生机活力，必须实施积极水平。形式上突出实践特色，更多通拿去还债了，根本没有钱再去做其他事情，正如制度的教育和约束，村干部的行为得不到监督，容易产生不正之风，破坏干部队伍形象。目前我县对于村干部的管理机制仍需改进和完善。村级集体经济薄弱，村干部做不了巧妇难为无米之炊，村集体没有钱限制了村干部的手脚，很多村因为经济状况紧张题也反映出村干部后备队伍匮乏，据了解，很多村的村级后备干部寥寥无几甚至没有后备干部。由于没有足够的后备干部，有的村的村干部已经连任了好几届没有换，有的村将已经退休的老干部又重新返聘上来。管理机制不健全......”。

4、“.....争取让所有村民都参与其中，对测评项目分类细化，增加对改善民生发展经济处理矛盾服务群众等方面的测评建立群众监督联系点，定期与群众沟通信息交流情况，从群众反映的信息中了解掌握村干部日常工作活动和小时之外的行为表现，对群众满不敢做事情，工作还没做呢，就说工作有多难做事情有多难办。近来我们在全县个村居中抽样调研了个村居，并对问题进行初步思考。村干部队伍建设调研报告精选范文。存在问题村干部老龄化后备队伍不足虽然经过逐步调整，村干部队伍年龄水平。形式上突出实践特色，更多通过赴外考察现场观摩等方式开展教育培训，积极开展干部下访活动，推动干部向基层线艰苦岗位流动。加强群众监督，不断促进干群关系融洽畅通群众监督渠道，建立健全民意测评工作机制，坚持每年至少进行次民意测研了个村居，并对问题进行初步思考。村干部队伍建设调研报告精选范文。村干部队伍中存在消极思想畏难情绪。农村工作千头万绪繁琐复杂，农村的改革发展也让村干部身上的担子越来越重责任越来越大。有些村干部遇到困难首先想到的是拖躲推，年龄结构偏大的问题已得到缓解，但就总体而言，村干部年龄结构仍然偏大。从这次的调研结果来看......”。

5、“.....岁以下的仅有人，只占总数的，岁的有人，占总数的，岁以上的有人，占总数的，其中年龄达到岁的尚有人。老龄乏锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，在工作中经常处于消极被动的状态。在与村干部的座谈会上，有些干部在谈到自己所分管的工作时，总是强调在工作中遇到困难和阻碍，表现出了对工作的信心不足和悲观失望。还有些群众反映有的村干部害怕做事情管理机制不健全，村干部做不好管理机制不健全导致村干部不作为乱作为现象频生，从而阻碍了农村经济社会发展，激化了村干部与群众间的矛盾，影响和谐农村建设。没有制度的引导和规范，村干部工作办事无章可循，容易产生两种，要么缩手缩脚时都想大展宏图，干番事业，可是无奈村里没钱，心有余而力不足，时间久了，就对工作丧失了信心。调研中，我们发现大部分村或多或少都存在债务问题，其中有些经济薄弱村的债务问题比较严重，最多的甚至达到了近万，这些债务有的是陈年旧有效的激励保障措施。要根据本地经济发展状况和村干部岗位实际，以全市平均水平为参考，征询村干部意见，合理确定村干部工资基数，并随当地经济的发展稳步增加，形成合理的增长机制。同时改变村干部养老保险费用来源......”。

6、“.....普遍反映工作压力大责任大任务重待遇差。部分管理人员由于文化素质不高，管理水平较低，造成乡镇卫生院在经营运行发展管理等方面存在较大差距，其管理服务水平离广大职工的期望还存在距离。科学规范的基层卫生人才培训机制尚未形成。是市内培训进修多市外培训进修少。年年，全市乡镇社区卫生院参加市内培训人次进修人次参加市外州内培进机制强化基层卫生人才奖励机制健全基层卫生人才考核机制落实基层卫生人才服务保障机制等方面下功夫，在资金资源职称评定等方面向基层向偏远乡镇倾斜，使基层卫生人才队伍建设得到制度政策资金上的保障，确保基层卫生人才留得下干得好。同时，要规范基层卫生人才的借用抽调行为，严禁各医疗机构党政机关任意到基层卫生机构抽调人员，以确保基层医务人员在本职岗位上发挥作用。合理核定编制，确保人员配臵合理。随着医疗体制改革不断深入分级诊疗制度的实施，医疗卫生工作重心不断下移，基层卫生机构承担的基本医疗和基本公共卫生服务任务繁重，相应的人力资源没有随着工作下移而下沉。调研表明，我市乡镇社区卫生院现有的编制是年核定的，期间未作调整......”。

7、“.....公共卫生服务等国家惠民政策项目的执行，特别是近万自发搬迁户的涌入，现有的编制数量已不能满足目前乡镇卫生院事业编制人，现有在岗人员人，其中，在编人员人临聘人员人。在岗卫生专技人员人，其中，在编人员人，临聘人员人。调研表明，近些年来，市委市政府高度重视基层医疗卫生事业，持续深化医药卫生体制改革，不断加大基层卫生事业投入，全市基层医疗卫生服务工作有序推进，基层卫生人才队伍整体水平不断提高，医疗卫生服务能力逐步增强，服务环境持续改善。加强组织领导，强化政策保障。人才是卫生事业发展的第资源，是卫生体制改革的重要支撑。基层卫生人才队伍建设，关系到广大群众的基本医疗关系到脱贫攻坚，关系到乡村振兴战略的实施，更关系到健康中国基本战略的实施。要树立人才强卫人才兴卫意识，把基层卫生人才队伍建设纳入政府的重要议事日事。要执行好国家的相关政策。在职称评定方面要执行好人力资源社会保障部国家卫生计生委关于进步改革完善基层卫生专业技术人员定好加强基层卫生人才队伍建设的政策。要结合市实际，制定加强基层卫生人才队伍建设的相关政策......”。

8、“.....在资金资源职称评定等方面向基层向偏远乡镇倾斜，使基层卫生人才队伍建设得到制度政策资金上的保障，确保基层卫生人才留得下干得好。同时，要规范基层卫生人才的借用抽调行为，严禁各医疗机构党政机关任意到基层卫生机构抽调人员，以确保基层医务人员在本职岗位上发挥作用。合理核定编制，确保人员配臵合理。随着医疗体制改革不断深入分级诊疗制度的实施，医疗卫生工作重心不断下移，基层卫生机构承担的基本医疗和基本公共卫生服务任务繁重，相应的人力资源没有随着工作下移而下沉。调研表明，我市乡偏大的问题已得到缓解，但就总体而言，村干部年龄结构仍然偏大。从这次的调研结果来看，调研的名村干部中，岁以下的仅有人，只占总数的，岁的有人，占总数的，岁以上的有人，占总数的，其中年龄达到岁的尚有人。老龄化的问乏锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，在工作中经常处于消极被动的状态。在与村干部的座谈会上，有些干部在谈到自己所分管的工作时，总是强调在工作中遇到困难和阻碍，表现出了对工作的信心不足和悲观失望。还有些群众反映有的村干部害怕做事情评，争取让所有村民都参与其中，对测评项目分类细化......”。

9、“.....定期与群众沟通信息交流情况，从群众反映的信息中了解掌握村干部日常工作活动和小时之外的行为表现，对群众满导，党校农业科技等部门共同协作的培训机制，形成多方齐抓共管的合力。内容上突出需求导向，重点加强思想政治理论市场经济理论政策法律法规处理人民矛盾等方面知识的培训。另外，联合大中专院校对村干部开展学历教育，提升村干部学历层次和文村干部队伍建设调研报告精选范文账积累下来的，有的是投资配套建设和发展地方产业欠下的，债务问题严重影响了村干部的执行力，村干部表示刚挣到点钱，就先拿去还债了，根本没有钱再去做其他事情，正如他们所说，有钱什么都好办，没钱寸步难行。村干部队伍建设调研报告精选范评，争取让所有村民都参与其中，对测评项目分类细化，增加对改善民生发展经济处理矛盾服务群众等方面的测评建立群众监督联系点，定期与群众沟通信息交流情况，从群众反映的信息中了解掌握村干部日常工作活动和小时之外的行为表现，对群众满任职年限长工作贡献大的村干部招聘为乡镇事业编制人员村级集体经济薄弱，村干部做不了巧妇难为无米之炊，村集体没有钱限制了村干部的手脚......”。