1、“.....认为抓好落实就可以了，对基层原创性差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上建支部退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，梦想信念上得了软骨病，缺了精神之钙，世界观人生观价值观这个总开关问题没有解决好，在思想上失去了对风问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众与群众联系紧密，实际上随着位臵的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。是群众意识弱化。有唯上心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础党夺取胜利的政治和历取工作......”。

2、“.....深入基层，多学习，多了解，研究问题思而后行。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实兢兢业业，树立强烈的时间观念效率观念质量观念，今日能办的事不拖到明天，这周能办的事不拖到下周，用最短的时间完成工作任务。把全心全意为人民服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终坚持共产党员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增强政治职责感和历史使命感，以创新的意识创新的精神创新的思路良好的形象流的业绩做好各项工作认为理论功底梦想信念是对高级干部不大的就放放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，梦想信念上得了软骨病，缺了精神之钙，世界观人生观价值观这个总开关问题没有解决好，在思想上失去了对风问题的深刻认知力......”。

3、“.....宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众与群众联系紧密，实际上随着位臵的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。是群众意识弱化。有唯上心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个区委常委民主生活会五个方面个人对照检查材料精选范文数捉襟见肘。比如在干部管理体制上，支队伍相互打通还没有完全打破壁垒，盘棋停留在理念提法上在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历气质知识等结构需要进步优化在干部考核上，指挥棒的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个优秀率的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义......”。

4、“.....但有时又缺乏牵发动全身的抓手，扎稳底盘行稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子，表面上看是当好人做好人，其实是私心在作怪。是依法执纪意识弱化。执纪问责存在好人主义，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责打折扣搞变通，能捂则捂，有责不问重责轻处，名为保护，实则纵容姑息迁就。是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节俭作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有拜金主义作祟，地认为只要的创新花里胡哨......”。

5、“.....由此形成了基层创新难成气候的观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上建支部退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支部的些探索未能在豆之实时予以呵护支持。是重视基础但在树典型上畏首畏尾。自己对基础不牢地动山摇有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。方面，自己不太擅长表扬激励措施另方面，在树典型上总有怕树错的心理。是问题导向意识强，但办法较少。自己深刻认同为官避事平生耻，面对问题敢于迎难破解，但有时面对些难题，管用的招够。虽然能够认真参加会课，认真开展党内政治生活，但在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人碍于情面，在组织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评指出意见的少......”。

6、“.....党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，老资格比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。是党性修养放松。受潜规则冲击，价值观念发生变化，觉得多做多错少做少错不做不错，干好干孬个样，修养高低个样，产生划船思想，党性修养产生放松，比较严实好干部要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。运用还停留在向干部发个优秀率的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺乏牵发动全身的抓手，扎稳底盘行稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但对部机关内部建设做的不够......”。

7、“.....机关党建还存在灯下黑问题，业务与党建两张皮问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在正是由于党性修养把关不严，为风问题滋生滋长供给了温床。是自认为党性修养能够了。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。是认为个人素养差不多了。觉得全国此刻有多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自我低同时，觉得有些比自我位臵高的党员干部党性修养还不如自我，原先熟悉的些同事修养不如自我也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。职责意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，船到码头车到站，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。是看重个人得失。对于不属于在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署......”。

8、“.....担当尽责，攻坚克难，但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的知责于心担责于身履责于行的目标，还存在些差距。是守正有余创新不足。对工作的方向性原则性法规性政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有搞盆景的嫌疑，由此形成了基层创新难成气候的观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上建支部退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性是抓党风廉政主体职责意识不强。个别班子成员岗双责意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自我无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的高压线。有时甚至对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理，高举轻放......”。

9、“.....比如对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报口头批评就了事。坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。是自觉以普通党员身份过党的生活还不够。虽然平时很注重过组织生活，但存在时紧时松的治生活的若干准则等党内法规，反观自身，认为自己能够自觉遵守中央项规定精神和市委市政府实施办法，遵守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多方面做得不够，主要表现在是用好批评与自我批评这个武器还不够。虽然能够认真参加会课，认真开展党内政治生活，但在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人碍于情面，在组织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评指出意见的少，与习近平总书记提出的兰考标准有定的差距......”。