1、“.....重来越少，都认为这是应该给的，不管政策，只顾个人利益。有些村干部遇到矛盾绕道走，当老好人和事佬，甚至将矛盾上交，不主动想方设法解决矛盾，从而损坏干群关系，造成不好的影响。加强农牧区村级干部队伍建设的思考精选范文。村级后备干部相对缺乏在调研中发现，村级后备干部断档现象比较严重。产生的原因是村干部反映工作任务比较繁重，在定程度上影响吸引优秀年轻人到村两委中来。是发展有能力的党员困难。随着市场经济发展，农村中有知识的年轻人外出打工比较多，少数民族尤其是年轻觉悟坚定政治立场对致富能手突出专业技能涉农政策产业结构调整等内容，用政策理论引导其合法经营致富带富回馈社会。村干部学习意识不强，存在能力危机问题比如村党支部会课不能按党章要求正常进行，村干部缺乏主动学习的意识个别村干部双语较差，参加乡里会议汉语听不懂，汉文看不懂等......”。

2、“.....在组织群众开会学习基本使用的是哈萨克语，所以参加村民是族，的老党员经常参加会议学习，而族族和族村民只有极个别参加学习或大会，绝大部分族族和族道走，当老好人和事佬，甚至将矛盾上交，不主动想方设法解决矛盾，从而损坏干群关系，造成不好的影响。加强农牧区村级干部队伍建设的思考精选范文。村级组织建设保障不足，影响了村组织作用的正常发挥村集体经济增长缓慢，增收致富渠道窄村级组织办公阵地设施设备配套还不够完善基层组织的日常办公运转经费较少，不利于更好地开展群众工作个别乡存在村财乡管村章乡管，使村委会不能正常而独立地行使村民自治权力发挥自治功能。由于责权利不相致，关系不顺，所以村干部工作积极性受加强农牧区村级干部队伍建设的思考精选范文村官，除给予定的物质奖励外，纳入县乡后备干部队伍，建立健全大学生村官选用管机制是建立优秀村干部奖励工资个人专户......”。

3、“.....对拟任村干部组织任职资格考试，合格者颁发证书，作为今后提拔任用的依据采取科学设岗支部定岗公示明岗定期评岗的方法，把村支两委工作分为生产发展社会治安社会事务文化教育组织建设等几个方面，科学合理地制定目标管理责任制，明确任期和任务。按照村干部各自的特长，组织安排和主动认领责任性检查较多，也加大了村干部的工作压力。村干部学习意识不强，存在能力危机问题比如村党支部会课不能按党章要求正常进行，村干部缺乏主动学习的意识个别村干部双语较差，参加乡里会议汉语听不懂，汉文看不懂等。由于语言不通，在组织群众开会学习基本使用的是哈萨克语，所以参加村民是族，的老党员经常参加会议学习，而族族和族村民只有极个别参加学习或大会，绝大部分族族和族村民没有参加过村里组织的大会和学习，对村里的事不管不问不关心。服务群众能与乡村重点工作，提升大学生村官服务能力。......”。

4、“.....是从政治上生活上研究和制定些保护和鼓励村干部工作积极性的政策，建立适合农村基层特点的激励机制，使村干部干有所为，退有所居，老有所养，有条件的县市可以先行先试村干部退休养老保险制是建立激励机制奖励干部。对县级以上先进典型且连续年是本乡镇考核第名的村党组织书记，县乡镇财政给予物质奖励，并派送到乡镇政府挂职锻炼是加大对大学生村官的重视。对连续年在乡镇评为优秀和连续十年在村工作的大学生工作任务比较繁重，在定程度上影响吸引优秀年轻人到村两委中来。是发展有能力的党员困难。随着市场经济发展，农村中有知识的年轻人外出打工比较多，少数民族尤其是年轻人不愿意入党，担心入党影响出国，造成发展年轻党员比较困难。调查问卷显示，发展党员存在着突出问题，认为能力强的人入党积极性不高认为人员流动性强难培养认为发展党员工作不规范认为上级党组织不够重视。特别是懂双语懂经济的村干部更是匮乏......”。

5、“.....少数民族人数较多的村队选不出人才留不。积极开展乡村两级共同帮带，制定乡党政班子成员村党支部书记定向联系的帮带机制，积极为大学生村官开展工作搭建平台，鼓励其参与乡村重点工作，提升大学生村官服务能力。，保护和调动村干部的积极性。是从政治上生活上研究和制定些保护和鼓励村干部工作积极性的政策，建立适合农村基层特点的激励机制，使村干部干有所为，退有所居，老有所养，有条件的县市可以先行先试村干部退休养老保险制是建立激励机制奖励干部。对县级以上先进典型且连续年是本乡镇考核第名的村党组织书记，县乡人才，没有个较高素质的带头人，致使村级经济发展缓慢。村民小组长十户长名存实亡，由于保障性岗位补贴不到位，影响村民的积极性和主动性。村干部工作负荷大，后顾之忧重村级干部年到头基本上没有节假日，常年是风里来雨里去......”。

6、“.....直接面对群众，处在各种矛盾的焦点上。在领导与群众之间两头受气，工作难度大欠帐无法还，精神压力较大加之离职或退职后生活难以保障，挫伤工作积极性各种行政事务，解决村干部后继乏人的问题。拓宽用人视野，打破传统的限定村内人选，固定本村任职框框的束缚，坚持多渠道选人，逐步建立支数量充足素质优良的村级后备人才队伍。是培育后备干部，改善村干部队伍结构。各村按职备或职备的要求，分年龄段在党员致富能人回村复转军人中通过两推考即由党员大会村民代表会议推荐，并经党组织考察确定的方式，选派村级后备干部参加各类培训，安排参与村级事务管理，承担急难险重任务等方式，建设起支质优量足的村级后备干部队伍是可实行地方与学校联合，重完善村民民主理财村务公开民主评议村干部工作失误责任追究等制度，以制度管财管事，以制度规范和约束村干部履职行为是加强对村组织的指导和监督。实施村财村管村章村管后......”。

7、“.....做好事前指导，事中监督，事后追踪考核与处理是加大村级干部廉政教育力度。运用廉洁从政典型案例，对村干部进行法制教育和警示教育，使他们时刻警省自己，做到警钟常鸣采取科学设岗支部定岗公示明岗定期评岗的方法，把村支两委工作分为生产发展社会治安社会事务文化教招考序列是增加优秀的村党支部书记招录为公务员的比例，同时适当增加党支部书记纳入县财政比例，增加村党支部书记岗位的吸引力是建议为每个村增加名村干部职数，以满足新形势下做好群众工作的需求，将原有的村干部职数采取选举方式聘用，新增加职数采取聘用方式由乡镇选任文化素质高有经济头脑农村工作经验丰富的干部到村任职，通过带动培养提升村干部整体素质，解决村干部不足问题。是生活上关心，解除后顾之忧。要对基层干部的健康进行跟踪管理，每年组织乡镇村两委班子成员进行次力不强由于近年来村级基础设施建设力度加大......”。

8、“.....使村级组织普遍存在负债，集体没有什么经济积累，造成村党组织想为群众办事却无钱的尴尬境地。实行村帐乡管县监督以来，村级财务得到规范，但办事流程较复杂，需要层层审批，办事效率明显降低，影响了村级组织在群众中的威信。有些群众不懂得感恩，俗话说给颗米是恩人给袋米是仇人，现在党的惠民政策越来越多，反而有些群众感恩的越来越少，都认为这是应该给的，不管政策，只顾个人利益。有些村干部遇到矛盾绕人才，没有个较高素质的带头人，致使村级经济发展缓慢。村民小组长十户长名存实亡，由于保障性岗位补贴不到位，影响村民的积极性和主动性。村干部工作负荷大，后顾之忧重村级干部年到头基本上没有节假日，常年是风里来雨里去。在农业税征收计划生育农田水利建设农业结构调整宅基地问题低保问题草场纠纷等具体工作中，直接面对群众，处在各种矛盾的焦点上。在领导与群众之间两头受气......”。

9、“.....挫伤工作积极性各种行政事务村官，除给予定的物质奖励外，纳入县乡后备干部队伍，建立健全大学生村官选用管机制是建立优秀村干部奖励工资个人专户，由乡镇在年中和年末分两次统发放是建立村干部任职资格考试制度，对拟任村干部组织任职资格考试，合格者颁发证书，作为今后提拔任用的依据采取科学设岗支部定岗公示明岗定期评岗的方法，把村支两委工作分为生产发展社会治安社会事务文化教育组织建设等几个方面，科学合理地制定目标管理责任制，明确任期和任务。按照村干部各自的特长，组织安排和主动认领责任，对优秀的农村入伍战士开展农村相关知识和实用技术培训，通过部队为农村有计划地培养后备村干部是基层党组织与劳务输出中介组织合作，有组织有计划地输出部分青年农民到内地发达农村打工深造，培养后备村干部是发挥援疆优势资源......”。