1、“.....深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进步明确了下步整改措施和今后努力方向。在落实全前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。今后的努力方向和改进措施是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十大以及十届中中中中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进步树牢个意识坚定个自信坚决做到两个维护。在抓好集中学习个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开次高质量的民主生的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够......”。

2、“.....班子民主生活会剖析材料班子民主生活会剖析材料按照县纪委县委组织部关于开好年度民主生活会的通知精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想党章习近平谈治国理政第卷党的十届中全会精神，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照学习贯彻工作中存在创新意识不强创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题开展工作，造成工作推进缓慢效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作在督查工作上，手段不活方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行......”。

3、“.....距离机关党建更高标准还有差距。是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转变打造过硬干部队伍方面需要持续用力。是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过紧日子的思想，平时厉行节约反对浪费高标准。班子民主生活会剖析材料精选范文。在学习贯彻党的十届中全会精神，对照党中央提出的十经济社会发展主要目标和年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。是争创流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重压力大，工作中有时存在顾此失彼疲于应付的问题。比如，会议组织百密疏......”。

4、“.....助手作用发挥不明显党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进步提升工作标准。是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实会课制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为开拓进取的劲头有所减弱。又比如......”。

5、“.....真正带着同志们起干的情况少，与同志们起加班加点挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题开展工作，造成工作推进缓慢效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作在督查工作上，手段不活方式不新，除了督查，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。在学习贯彻党的十届中全会精神......”。

6、“.....加强科学谋划，推动高质量发展方面。是争创流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常调查研究不深不透为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决为了谁依靠谁我是谁的问题。对标焦裕禄孔繁森黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量工作的最班子民主生活会剖析材料班子民主生活会剖析材料按照县纪委县委组织部关于开好年度民主生活会的通知精神......”。

7、“.....在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚持和加强党的全面领导履职尽责担当作为带头学习贯彻党的十届中全会精神落实全面从严治党责任等个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进步明确了下步整改措施和今后努力方向。在落实全谋服务的前瞻性针对性和实效性。精心组织各类重要会议重大活动和重要接待，高质高效批办各类文件，保证各项工作顺利进行无缝衔接。不断强化督查权威提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟踪加强督查，确保各项工作落到实处。进步畅通信息渠道，积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新情况新经验新问题，确保重要情况和紧急事件在第时间掌握第时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按照慎之又慎的要求，确保收发办传接等各环节高效有序运转，全力打造让市委放心的坚强前哨和巩固后院。是全面加强党风廉政建设......”。

8、“.....班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。今后的努力方向和改进措施是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十大以及十届中中中中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进步树牢个意识坚定个自信坚决做到两个维护。在抓好集中学习个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党是从事行政接待或文字材料多年的老同志，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生松口气歇歇脚的想法，拼搏进取甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为开拓进取的劲头有所减弱。又比如......”。

9、“.....真正带着同志们起干的情况少，与同志们起加班加点挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。是创新开展工作的办法不多。班子成员报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常调查研究不深不透为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决为了谁依靠谁我是谁的问题。对标焦裕禄孔繁森黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量工作的最成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。是从严抓作风建设的持续性不强......”。