1、“.....全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是衡量位党员干部行为准则的最高标准。只有把自己的工作融入到为群众服务，才能实现自身的价值。有时地认为自己所处的部门权力有限，自己本人的能力有限，对于企业和群众比较关注的问题很多是无法解决，是上级领导和其它职能部门的事，自己反映就行了，产生了事不关己，高高挂起，少说为佳的思想。，放松了主观世界的自我改造。总认为有多年来先后在多个部门工作的经历，做好本职工作没好本职工作没有问题，在学习新理论新知识的求知道路上欠缺更强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，认为首先要完成好事务性工作，完成县委县政府交办的任务，至于理论没有必要去深钻细研，懂得些基本观点基本原理能适应工作就行。‚经验主义‛的思想导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强。在全面从严治党方面......”。

2、“.....不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合发展实际的工作特点规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对‚抓好党建是最大政绩‛的理念还没有真正地内化于心外化于行。锻炼还有不足。反思我在党风廉政建设方面存在的问题，个重要原因，就是没有较好地通过自我学习自我教诲自我锻炼自我改造达到优秀党员干部应有党性修养，比如自己，把自己摆进去，做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通，使每项工作都能‚信得过‛‚过得硬‛，永葆党员干部政治本色。在‚两学做‛制度化常态化和作风建设专题学习教育之前，感到自己参加过‚党的群众路线教育实践活动‛‚严实‛‚两学做‛专题教育活动，已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识规矩观念党性原则还是比较强的......”。

3、“.....认真对照市委对党员领导干部学习教育的要求，深刻反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性危害性，深感自己还有定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习自我教诲自我锻炼自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养自我净化自我完善自我革新自我提高的紧迫性。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习当做软任务来抓，有放松理论学习的倾向，久而久之，多了‚学过了‛的想法，少了‚学坚持做到慎小节慎交友慎处事，不拿手中的权力作交易，不利用职务之便向对方提出任何与个人或亲友有关的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式，对得起人民对得起党，对得起天地良心。但随着改革开放和社会主义市场经济发展，物质生活条件逐步改善，过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化......”。

4、“.....对艰苦奋斗精神内涵中奋发进取，奋勇拼搏的创新精神，不怕困难，不怕挫折的坚强精神，勤俭节约廉洁奉公的俭朴精神，勇于牺牲的奉献精神开始削弱。论学习的系统性针对性不强。是对理论缺乏系统性的学习。对理论问题进行系统性的专题研讨较少，存在实用主义拿来主义囫囵吞枣等现象，没有从全面提高自身理论素养的高度去对些重大的理论问题和实践问题进行深入系统地学习，没有从不断改造世界观，提高理论水平和政治素养方面刻苦学习。甚至认为只要做好自己的本职工作，学习能应付过去就行了。是是理论学习的针对性不强。般性的理论学习多，学习有关大局民主生活会对照检查存在问题及原因分析条精选范文没有时刻以‚讲有‛合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰‚高压线‛，结果忽视了些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成‚千里之堤，溃于蚁穴‛后果。在发挥作用合格方面......”。

5、“.....确保党中央省委市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为干事创业奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和‚敢教日月换新天‛的敬业精神，缺乏‚千磨万击还坚韧‛的拼劲，缺乏‚不破楼兰终不还‛的决心，缺乏‚乱云飞渡仍从容‛的境界，工作积极性主动性创造性不够。，宗旨意识树得不牢，对党的‚两学做‛学习教育认识不深，没有在思想上牢固树立切依靠群众切为了群众的意识，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。党的宗旨意识淡化，对自已人民公仆身份产生了模糊认识，看不到群众的首创精神，疏远了与志乡镇工作经验较为丰富，很多常规性工作已轻车熟路，经常以老资格老经验落实工作，不够务实，落实自己认为不重要的任务时欺下瞒上......”。

6、“.....做事对人不真不实，对‚逆耳忠言‛也不能接受了，不能用‚看得见‛‚摸得着‛‚用得上‛的成果取信于民。部分班子成员对执行党的纪律的重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任严肃纪律和严格管理上降低了标杆放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽失之于软的问题，思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松......”。

7、“.....随着全面从严治党的深入，组织部人事局工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把些基层调研走访工作安排给了般干部，认为只要他们把情况了解了，推动了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众干部职工找到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层线调查研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业基层群众和机关干部职工进行深入沟通，对他们的想法意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难也不够好。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为‚党性‛看不见摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为‚班长‛所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，使我的思想认识得到了提升......”。

8、“.....但用理论指导实践工作的能力仍有待加强。民主生活会对照检查存在问题及原因分析条精选范文。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作完成上级安排的任务，关注上级多关心群众少，没有自觉地把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准，在‚为了谁依靠谁我是谁‛上把握的不够好，导致存在办事效率不高群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养理想信念和道德境界，存在‚只要不碰高压线不越雷池就安全‛的思想，致使进取意识奋斗精神消减，导致有思想观念作风状态和能力本领不适应等问题出现。近年来，虽然参加了‚两学做‛学习教育，认真学习了党章党规和习论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论新知识的强烈愿望......”。

9、“.....尤其是今年以来，在较大脱贫攻坚工作强度之下，疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论政策水平没完全跟上当前形势发展。随着职务的转变，特别是走上主要领导岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得近被‚说闲话‛，与帮扶企业‚心贴心‛交流少了，缺乏‚换位思考‛，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业‚扶把‛‚送程‛，这与习总书记提出的构建‚亲清‛新型政企关系相违背，归根还是没有解决好为了谁依靠谁我是谁‚个谁‛的问题。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督群众监督的作用。同时......”。