1、“.....既重视量的储备更重观统筹和优化配臵，探索建立领导班子功能结构模型，加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判，找准制约整体效能的薄弱点，及时调整优化。第，要递进培养育。去年，我们启动实施了优秀年轻干部人才递进培养计划，目前已有名干部纳入该计划。这是项重大战略工程，定要不折不扣执行好。要继续在扩大来源提高质量选优训强上下功夫，把优秀年轻干部递进培养计划与个批工程非定向推荐后备干部队伍建设等工作有机结合起来，把这项工程做成今后储备干部的摇篮提年轻干部跨地区跨条块跨领域交流，不断优化党政干部队伍结构。第，要严格标准用。习总书记提出的好干部标准，是对新的历史条件下为人做官理念的全新阐释和有力倡导，培养选拔优秀年轻干部要坚持以此为遵循，贯穿于各个环节和各个方面。最近，随着纪律约束的不断加强，些党员干部出现了只要不出事，宁可不干事的不良倾向，造成了不良影响......”。

2、“.....突出敢于担当，坚持实字当头干字为先，坚决破除官不聊生为官不为的消极度激发干事创业的热情。对那种勇于负责敢于担当的年轻干部要多鼓劲加油，不求全责备对犯的年轻干部，要区分情况把握政策稳妥处理，做到宽严相济。同志们，在全省全面建成小康社会征程中当先锋走在前，关键在党，关键在干部，归根结底在于年轻干部。全市各级党委和组织部门要切实增强大局观念和战略意识，深入学习贯彻习近平总书记在中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班式的重要讲话精神，把年轻干部培养选拔工作摆在更加突出的位臵，真正把在全市学习习近平总书记中青年干部培训班重要讲话精神暨优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话精选范文提出，年轻干部不是配得越多越好，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不能搞任职年龄层层递减，对此定要正确认识和把握......”。

3、“.....注重实践锻炼，全力提升优秀年轻干部能力素质基层是社会的缩影，是培养锻炼年轻干部的主阵地。我们要本着负责任的态度，有意识有计划地安排年轻干部到线，让他们经受足够的基层历练实践锻炼困苦磨练。第，让年轻干部在导干部廉政出了问题，回过头看，很多是在职位不那么高权力不那么大的时候放松了自己，等职位越来越高，想再谨慎已经来不及了，如果早点提个醒，很可能迷途知返悬崖勒马。因此，年轻干部的教育管理定要抓早，要给他们带上紧箍咒常敲警示钟，随时提醒他们哪些事情可以做哪些事情不能碰，引导他们自觉规范履职行权。第，要注重管平时，做到跟踪掌握。干部失去监督，轻则走弯路，重则犯。要把对年轻干部监督管理的功夫下在平时，融入日常工作，做到管事仗的优秀年轻干部，确保党的事业后继有人。第，要准确把握在干部工作中的优先占位。年轻干部是干部队伍的源头活水......”。

4、“.....培养选拔优秀年轻干部要有战略眼光全局观念和系统思维，既要立足当前更要着眼长远，统筹谋划，全盘考虑，事业需要什么样的干部就重点培养选拔什么样的干部。既要大力培养选拔优秀年轻干部，更要充分调动各年龄段干部的积极性，处理好结构与功能的关系，形成年龄经历专业性格互补的格局。需要注意的是，中央省委也点高校集中引进了名优秀年轻干部，极大地充实了全市干部队伍。今后，我们要进步放宽视野，打破体制壁垒地域限制和身份障碍，创新优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和办法，紧扣高质量发展需求，大力引进资源综合利用特色产业发展城建金融等方面优秀年轻人才，推进年轻干部跨地区跨条块跨领域交流，不断优化党政干部队伍结构。第，要严格标准用。习总书记提出的好干部标准，是对新的历史条件下为人做官理念的全新阐释和有力倡导，培养选拔优秀年轻干部选任工作监督两大规程......”。

5、“.....实现党管干部与发扬民主的有机统，让年轻干部的选任程序更科学依据更充分结果更让人信服。要坚持以事择人，加强干部人才的宏观统筹和优化配臵，探索建立领导班子功能结构模型，加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判，找准制约整体效能的薄弱点，及时调整优化。第，要递进培养育。去年，我们启动实施了优秀年轻干部人才递进培养计划，目前已有名干部纳入该计划要坚持以此为遵循，贯穿于各个环节和各个方面。最近，随着纪律约束的不断加强，些党员干部出现了只要不出事，宁可不干事的不良倾向，造成了不良影响。我们要坚持省委重品行重实干重公认的要求，突出敢于担当，坚持实字当头干字为先，坚决破除官不聊生为官不为的消极思想和行为，狠刹不为之风，立换不为之将。在全市学习习近平总书记中青年干部培训班重要讲话精神暨优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话精选范文。第，要注重管早，做到未雨绸缪。些领第......”。

6、“.....干部成长是有规律的。省委常委组织部长同志指出，每级台阶都是个平台，年轻干部只有在实践平台上自己试具体干亲身体会，才能增长见识，得到成长历练。要结合年轻干部的特点和成长成才路径，加强源头培养持续培养跟踪培养。既要严格教育管理，又要大胆使用不求全责备既要讲台阶，又不唯台阶，尤其要注意破除隐性台阶，多给平台早压担子。要研究干部工作规律，坚持备用结合常态运行有机衔接，既重视量的储备更重县区党政领导班子中后干部占比仅为，岁以下的年轻干部仅占，这样的队伍与当前形势和事业发展要求相比，还远远不够。我们必须立足全市未来年年乃至年的发展和队伍建设需要，坚持好干部标准和重用人导向，培养大批干实事打硬仗的优秀年轻干部，确保党的事业后继有人。第，要准确把握在干部工作中的优先占位。年轻干部是干部队伍的源头活水，是事业发展的中坚力量......”。

7、“.....既要立足当前更要着眼长远，统筹谋关键时刻的表现和在完成重点工作任务中的突出贡献。第，要让年轻干部在招商引资线增长才干。近年来，我市先后选派了多名优秀年轻干部，分赴北京上海深圳等地驻点招商，引进了批项目，锻炼了批干部，效果很好。当前，国家正加快推进长江角洲区域体化发展战略，我市招商引资迎来了前所未有的大好机遇，亟需大批懂经济善管理头脑活的干部，创造性地把我市的资源优势产业优势推销出去，吸引更多的资金实体人才前来集聚，为发展注入源源不断的活力。我们要继管人相统，管工作业绩与管思想作风相统，真正发挥好第道门槛的作用。要深化党的建设制度改革，完善干部日常管理考核办法，全方位加强干部日常管理，全面历史辩证地看干部，注重贯表现和全部工作，重视在乡语口碑中了解干部。要巩固深化不忘初心牢记使命主题教育成果，从严加强年轻干部作风建设，扎实开展纪实评价工作......”。

8、“.....防止成为太平官混世官享乐官。要多关心爱护年轻干部，最大限要坚持以此为遵循，贯穿于各个环节和各个方面。最近，随着纪律约束的不断加强，些党员干部出现了只要不出事，宁可不干事的不良倾向，造成了不良影响。我们要坚持省委重品行重实干重公认的要求，突出敢于担当，坚持实字当头干字为先，坚决破除官不聊生为官不为的消极思想和行为，狠刹不为之风，立换不为之将。在全市学习习近平总书记中青年干部培训班重要讲话精神暨优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话精选范文。第，要注重管早，做到未雨绸缪。些领提出，年轻干部不是配得越多越好，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不能搞任职年龄层层递减，对此定要正确认识和把握。在全市学习习近平总书记中青年干部培训班重要讲话精神暨优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话精选范文。注重实践锻炼......”。

9、“.....是培养锻炼年轻干部的主阵地。我们要本着负责任的态度，有意识有计划地安排年轻干部到线，让他们经受足够的基层历练实践锻炼困苦磨练。第，让年轻干部在务。当前，我们正立足优势抢抓机遇深化改革加快发展，努力在全省全面建成小康社会征程中当先锋走在前。实现这目标任务，干部是关键，是决定性的因素。从全市干部队伍来看，县级领导干部后仅占，约分之的市级部门没有配备后干部各县区党政领导班子中后干部占比仅为，岁以下的年轻干部仅占，这样的队伍与当前形势和事业发展要求相比，还远远不够。我们必须立足全市未来年年乃至年的发展和队伍建设需要，坚持好干部标准和重用人导向，培养大批干实事打硬在全市学习习近平总书记中青年干部培训班重要讲话精神暨优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话精选范文划，全盘考虑，事业需要什么样的干部就重点培养选拔什么样的干部......”。