1、“.....进步加强了人才队伍建设，调动了广大人才的积极性和创造性，人才工作取得了新的成绩。领导重视，尊才氛围初步形成市委市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议多次研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目标考核体系，市套班子位领导还分别与家高新技术企业家科技示范园区的多位优秀人才建立了服务联系制度。机关企事业等用人单位也逐渐认识到人才文。集聚人才的综合环境不理想。综合环境差是除了经济收入之外影响人才去留的最重要因素。在产业环境上，我市规模大实力强成长快的企业很少，大多为传统产业，生产工艺相对落后，科技含量不高，经济总量偏小，人才发挥作用的平台狭窄，吸纳和集聚人才的能力不强。在城市基础环境上，崇启大桥的区位优势还未凸现，交通神经末梢的地位没有得到根本扭转，城市特色还不甚明晰......”。

2、“.....图书馆计算机中心网络体系等设施比较落后，人才学习研究交流的环境不佳。在人文环境上，部分领导和用人单位对人才重视不够，以人为本的理念没有确立，既要马儿快快跑，又要马儿少吃草，不关心人才发展不尊重人才利益不宽容人才失败。在具体职位安排和工资奖金福利待遇等方面仍然重资历轻业绩，重文凭轻水平，不少民营企业还是小作坊家族式管理模式，对外来人员不放心不放手，使人才难以施展才华。舆论对科技和人才工作的宣传不够，群众对人才工作和人才政策知之甚少，尊重人才的社会氛围不浓。才，树立典型人才等手段，在整个社会营造浓厚的尊才爱才氛围，形成鼓励人才干事业支持人才干成事业激发人才干大事业的良好环境是营造良好的服务环境。对于人才工作，事业是感召力环境是吸引力服务就是凝聚力。我们应把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，使各类人才创业有机会干事有舞台发展有空间......”。

3、“.....政府人事部门要以爱才之心识才之智容才之量用才之艺，把提供优质的服务放到人才引进的首位，急人才之所急，想人才之所想，坚持切从有利于引进优秀人才的实际出发，努力创造人才引得进留得住用得好的良好环境，让人才顺心舒心安心政策优惠，留才措施不断强化是制定了我市人才高地建设的行动纲领，市委市政府于年月作出了关于进步加强人才队伍建设的决定，具体规划了我市人才队伍建设的目标任务和步骤，完善了对优秀人才的各种保障激励措施。是设立了用于人才引进培养和奖励的专项人才开发资金，市政府出台了关于人才拔任用机制。在专业技术人才的选拔任用上，要依据成果贡献和能力，确定科技创新的领军人物，健全完善专业技术职务评聘分开制度，废除职称终身制，使确有真才实学者脱颖而出。要建立健全人才激励机制。制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策，使人才价值在拉开分配档次中得到体现......”。

4、“.....要实行按岗位定酬按任务定酬按业绩定酬的分配制度，以此激发各类人才的潜能，促进人才作用的充分发挥。优化人才环境，打造拴心留人之地水深才能养大鱼，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。政府部门在人才队伍建设中担负着宏观调控政策引导等重要职能，应大力营造良好的社会大环境，使之成为吸引人才的磁场，培养人才的摇篮，各类人才施展才干的舞台。是营造良好的政策环境。个地区的人才政策是否完备配套具有吸引力，是能否更有效地吸引人才的关键。我们要像改善投资软环境样完善人才队伍建设的政策体系。既要抓好原有各项制度和政策的落实，又要大胆吸收借鉴外地好的政策措关于我市人才工作情况的调查报告精选范文大力进行人才体制改革，努力创新人才工作机制。要建立健全人才培养机制。加强人才培养基地建设，整合培训资源，制订各类人才不同的培训规划，以需求为导向适时调整培训内容，创新培训方式......”。

5、“.....切实增强培训工作的针对性和实效性。要建立健全人才评价机制。识人是正确用人的前提，要逐步建立以能力和业绩为导向科学的社会化的人才评价机制。要按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，分别构建以业绩为重点，由品德知识能力等要素构成的各类人才评价指标体系，努力做到客观看人公正评人准确识人。要建立健全人才选拔机制。深化干部人事制度改革，打破论资排辈求全责备平衡照顾等传统习惯，建立公开竞争择优的选拔任用机制。在专业技术人才的选拔任用上，要依据成果贡献和能力，确定科技创新的领军人物，健全完善专业技术职务评聘分开制度，废除职称终身制，使确有真才实学者脱颖而出。要建扶制度，为离退休人员提供用武之地，让他们金秋再创业，夕阳更辉煌。实施引才工程，壮大充实人才队伍从我市的人才需求情况看，单靠自我挖掘和自我培养是不够的......”。

6、“.....要进步转变观念，树立跨地域的人才观，通过借脑生财来不断壮大我市人才队伍实力，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持。是刚性与柔性并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才可不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用项目招聘短期聘用学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用是数量与质量并重。在引进人才的过程中，我们不能只顾数量和速度，更要注重质量和效益，在当前应着重解决高层次人才的引进问题，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值是实用与创新并举。我们目前最紧迫的任务就是发展经济，因此，对具有创新技术的人才要给予政策倾斜，重点引进。另外，要加快区域性信息网络建设，主动融入上海人才流动中介服务体系。地人才或智力。要进步转变观念，树立跨地域的人才观，通过借脑生财来不断壮大我市人才队伍实力......”。

7、“.....是刚性与柔性并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才可不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用项目招聘短期聘用学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用是数量与质量并重。在引进人才的过程中，我们不能只顾数量和速度，更要注重质量和效益，在当前应着重解决高层次人才的引进问题，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值是实用与创新并举。我们目前最紧迫的任务就是发展经济，因此，对具有创新技术的人才要给予政策倾斜，重点引进。另外，要加快区域性信息网络建设，主动融入上海人才流动中介服务体系。加强人才工作网站和数据库建设，把先进的信息网络技术运用到人才工作中去。创新体制机制，激发人才内在潜力人才工作的活力取决于体制和机制。我们要在竞争中取得人才优势，就必须人才工作，政府用人单位甚至普通大众，必须解放思想，更新观念......”。

8、“.....要牢固树立人才资源是第资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历不唯职称不唯身份，努力形成谁勤于学习，勇于投身实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为有用之才的社会氛围。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首位，努力营造人才辈出各得其所的生动局面。要不断加强对人才政策人才工作的宣传，市级领导要利用各种会议各类场合大力呼吁，营造全社会尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。整合人才资源，促进综合开发利用在人才队伍建设上，要着眼于调动现有人才的积极性，努力发掘其潜能，最终达到促进人才总量同我市经济社会发展的形势相适应人才结构同各项事业全面发展的要请记住我企业还是小作坊家族式管理模式......”。

9、“.....使人才难以施展才华。舆论对科技和人才工作的宣传不够，群众对人才工作和人才政策知之甚少，尊重人才的社会氛围不浓。人才自身存在些不足。勿容臵疑，些知识分子自身存在弱点，以为读过几本书，接受了高等教育，就理应高人等，待遇要高生活要轻，不愿去车间操作，君子动口不动手，沾染上追求白相追求省力追求报酬高有外快的陋习，不愿学习进取，不愿钻研提高，不愿做艰苦工作。相当部分人才自我完善的意识不强，平时忽视对原有知识的补充和更新，对当前科技更新换代的速度和人才竞争的形势估计不足了解不深，压力感危机感不强，理论与实践严重脱节。特别是些在机关事业单位工作的人才，认为从此进入了保险箱，得过且过混日子，对工作懒散应付，不求上进。更有些人才，害怕挫折失败，不敢尝试创新，缺乏追求事业追求人生价值体现的精神。另方面，我市不少大中专毕业生对就业的期望值比较高......”。