1、“.....少数干部包括个别把手表面上讲政治，但镜子只照别人不照自己。言堂和家长制的现象在少数领导干部中还不同程度的存在。极少数把手认为来自上级的监督是对自己的不信任，来自班子成员的监督是对自己的不支持，来自党员群众的监督是不安份，容不得方方面面过程和结果公开。包括干部调出调入任免奖惩重要工作部署，大额度资金安排使用国有土地矿产资源两权招拍挂土地更新调查土地整理等工程项目招投标等，接受群众监督。实行个人重大事项报告和审核。对应报告而未报告或不如实报告的，视情节按有关规定处理。在越来越严格的土地管理政策下，供需矛盾压力下，守职敬业无私忘我，在困难面前用真心用智慧用合力破解了许多难题，摸索了套套行之效的办法。在利益情份面前，清醒而谨慎，难能可贵。我市国土资源系统干部监督存在的主要问题随着形势的发展和任务的变化，干部监督管理工作也面临着许多新课题。我们采取座谈了解问卷调查等方式......”。

2、“.....在干部监督管理方面还存在着些突出问题。少数干部的思想素质不够高，接受监督的自觉性不够高。监督与下级监督相结合。在上对下监督方面，我们已有不少好的形式，而在下边对上监督方面，则难度较大。要采取切实有效措施，提高党员群众的监督参与意识，树立起自觉履行监督权力，敢于和善于监督的自信心和责任感。是小时内与小时外的监督，事前事中与事后的监督相结合。主要是建立事前防范监督体系事中跟踪监督体系和事后惩戒监督体系。建立领导干部功过是非财产评估监察制度和小时内外全天侯监督制度。监督的主要形式。根据近几年市国土资源局党组贯彻条例的实践经验，主要采取以下几种，有的已在实施。干部监督调研报告范文。任前提醒。主要对拟任县市局主要领导干部进行任职谈话，由党组书记局长或纪检组组长就党风廉政建设和反贪腐工作对其提出要求，做到任前提醒或由纪检组据，突出强化对把手的监督，取得了明显的成效......”。

3、“.....是突出政治表现的监督。着重通过对把手政治理论学习，执行政治纪律，贯彻民主集中制以及廉洁自律等情况的监督，提高把手的思想政治素质，增强廉洁从政意识，改进领导作风，提高工作水平。是突出行使权力的全程监督。着力加强对把手任前任中任后的全过程监督，着重加大个力度，即加大对把手选拔任用环节的监督力度，加大对把手履行职责的监督力度，以及加大对把手离任的审计监督力度。是突出事前监督。着眼于对干部的关心爱护，注重对干部以正面教育为主，加强事前督促和提醒，及时扯袖子敲警钟，防止把手由小过失铸成大，帮助他们构筑条组织约束和自我约束的防线。同时，加大对违法违纪干部的查处力度，维护党纪国干部监督调研报告范文资源局延平分局班子成员及中层领导的调整配备，延平分局按规定程序完成了对乡镇国土资源所所长的调整配备工作。各县市国土资源局完成了党组和纪检组的设立，充实了党组成员......”。

4、“.....近年来各县市共有多名领导干部实行双重管理，并建立领导干部在册档案，使之形成规范的领导干部双重管理机制。目前，各县市国土资源局班子成员已基本配齐，党政班子的建设得到进步加强。建立述职述廉制度。每年年初，市国土资源局党组要求科室事业单位负责人向本单位干部职工进行年度述职述廉和由群众进行评廉，接受群众监督。局党组成员对每位科室事业单位负责人述廉情况进行面对面点评，指出存在问题，对存在的问题要求限期整改，开多边或双边联席会议制度，互通情况，形成合力。是上级监督与下级监督相结合。在上对下监督方面，我们已有不少好的形式，而在下边对上监督方面，则难度较大。要采取切实有效措施，提高党员群众的监督参与意识，树立起自觉履行监督权力，敢于和善于监督的自信心和责任感。是小时内与小时外的监督，事前事中与事后的监督相结合......”。

5、“.....建立领导干部功过是非财产评估监察制度和小时内外全天侯监督制度。监督的主要形式。根据近几年市国土资源局党组贯彻条例的实践经验，主要采取以下几种，有的已在实施。干部监督调研报告范文干部监督是整个干部管理工作的重要组成部分，也是纪检监察机关重要工作职能之。年以来，开选拔领导干部机制，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，营造了公开公正公平选拔任用干部的氛围，为优秀干部脱颖而出激发领导干部增强进取意识等方面产生了积极影响。年以来，国土资源系统先后提拔调整交流任用干部共名。其中，市本级名提拔名，交流名县市局名提拔名，交流名。建立干部双重管理制度。根据国土资源管理体制改革的需要，我局党组认真落实领导干部双重管理规定，建立健全干部双重管理制度和领导干部档案，切实做好各县市国土资源局领导班子的选配工作......”。

6、“.....严格把握民主推荐考察酝酿审批干部任免这个环节，做到共同参与民主推荐共同考察充分酝酿严格审批。底已按规定程序完成了对市国等项工作，由市局党组书记或纪检组组长同下管主要领导定期谈话交换意见，提出要求。述职述廉。把手每年参加市纪委市政府组织的主要负责人党风廉政建设述职述廉，局机关科室负责人每年年初要向全体干部职工述职述廉并接受群众的民主评议。同时把手要定期就履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况向上级纪检监察机关述廉。发警示通知书。对群众反映较大并有定，但又构不成立案查处的，经诫勉谈话仍无改正的，由纪检组下警示通知书，令其说清楚并限期改正。实行重大事项及重大决策过程和结果公开。包括干部调出调入任免奖惩重要工作部署，大额度资金安排使用国有土地矿产资源两权招拍挂土地更新调查土地整理等工程项目招投标等，接受群众监督。实行个人重大事项报告和审核......”。

7、“.....尽管行为早就发生了，但是组织上没有发现和掌握，没有及时制止。此外，有的单位和领导干部对群众反映的问题不及时处理，或者草率处理，使少数干部得不到及时提醒和批评，导致闯红灯。原武夷山市国土资源局局长彭盛友原建阳市国土资源局副局长刘春林等人，之所以触犯国家法律法规，除自身法制意识淡薄外，也有监督不够到位的原因。上述问题，归根结底还在于干部监督管理的制度体系还不够完善。虽然制定了系列监督管理的规章制度，但有的还不够规范，不够系统，过于原则和笼统，操作起来不好把握，在执行过程中容易流于形式。关于健全和完善国土资源系统下管级干部监督管理机制的几点思考干部的监督管理工作是项长期性经常性的工作，必须常抓不懈。我们清醒地认识到监督管理的目报告或不如实报告的，视情节按有关规定处理。干部监督调研报告范文。是自我约束与严格监督相结合。自我约束是防止贪腐的第道防线......”。

8、“.....但自我约束只有匹配以严格的外部监督，才能实现和持久。因此，必须使内因和外因有机结合起来，通过严格监督来促进自我约束，使监督真正落到实处。是党内监督与党外监督相结合。党内监督包括上级党组织的监督班子内部的监督党的纪检机关的监督和广大党员的监督。其中，班子内部的监督十分重要。班子内部监督包括班长对成员成员对班长和成员之间的监督。从党内监督的实践看，定要保证对班长的监督不流于形式。党外监督主要靠行政司法监督人大政协民主党派的监督，还有新闻舆论监督和人民群众监督等。要不断畅通党外监督渠道，建立定期在越来越严格的土地管理政策下，供需矛盾压力下，守职敬业无私忘我，在困难面前用真心用智慧用合力破解了许多难题，摸索了套套行之效的办法。在利益情份面前，清醒而谨慎，难能可贵。我市国土资源系统干部监督存在的主要问题随着形势的发展和任务的变化，干部监督管理工作也面临着许多新课题......”。

9、“.....从中发现，在干部监督管理方面还存在着些突出问题。少数干部的思想素质不够高，接受监督的自觉性不够高。少数干部包括个别把手表面上讲政治，但镜子只照别人不照自己。言堂和家长制的现象在少数领导干部中还不同程度的存在。极少数把手认为来自上级的监督是对自己的不信任，来自班子成员的监督是对自己的不支持，来自党员群众的监督是不安份，容不得方方面面免这个环节，做到共同参与民主推荐共同考察充分酝酿严格审批。底已按规定程序完成了对市国土资源局延平分局班子成员及中层领导的调整配备，延平分局按规定程序完成了对乡镇国土资源所所长的调整配备工作。各县市国土资源局完成了党组和纪检组的设立，充实了党组成员，对各县市上报干任免的征求意见严格按有关程序进行并及时研究作出书面复函。近年来各县市共有多名领导干部实行双重管理，并建立领导干部在册档案，使之形成规范的领导干部双重管理机制......”。