1、“.....但经劳资部录，并妥善保管。⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表质检记录，及各项报告按时上报厂长处。⒊落实有关呈上的报告及生产日报表质检记录是否准确实际和在看板上公示。⒋每天下班前处理好当天的日常事务。⒌负责车间生产数量收发致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。士气高涨，协调致⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性创造性这个目的，使之为公司更好的无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作经历学历身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。未满十岁者不符合政府用工标准。新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料人事资料卡。习经历证件居民身份证的复印件。员工有下列情形之者......”。

2、“.....侵占或亏欠款物者。⒈平车凳子框子及有关工具设备定放臵，排放整齐，不准随意摆放挪动或调换。⒉与生员工及有关人员的积极性创造性这个目的，使之为公司更好的服务。⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。严禁烟火，不准在车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。除临时调动安排下不得操作使用或练服装厂管理制度篇住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日......”。

3、“.....应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期，并按劳工设备定放臵，排放整齐，不准随意摆放挪动或调换。⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。⒊要求半成品成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。⒌督促有关人员定期擦洗门窗现场地面及各生产备用工具。原始记录，齐准快明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。服装厂管理制度篇。工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值......”。

4、“.....将按工资提成，而生产值于以上者，将按工资提成作奖励。第章请假婚假员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务年以上者而请婚假，本厂会支付周有薪假期。公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为员签约书中另有规定的除外，也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释处理。合同期定为年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前个月通知厂方，如果些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按正常工资发放时间发放。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章发。在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分......”。

5、“.....并保持每当位员工的持续运作。⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总反馈给厂部。十服务现场，以理服人⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决些生活上的问题，如住宿饮食等本厂的切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真耐心教导其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。⒈平车凳子框子及有关工工作奖金如计件后超出标准会发给奖金......”。

6、“.....若生产于者，将按工资提成，而生产值于以上者，将按工资提成作奖励。第章请假婚假员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务年以上者而请婚假，本厂会支付周有薪假期。公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职，但经劳资部于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。原辅材料，供应及时⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好切产前准备工作如生产设备的配臵，有关人员的调配，有关工具的搭配等。上班时间开始后十分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。早退下班时间前分钟以内提前下班者为早退。下班时间十分钟以前提早下班者......”。

7、“.....第次会工资，依劳动契约规定办理。员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。本厂员工之工资分为下列各项本薪或底薪视学识经历技术能力及工作性质而定。津贴。职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。全勤奖每月没有迟到或早退，全月没请假会发给含公司规定加班时。而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。服装厂管理制度篇。服装厂管理制度篇服装厂管理制度单，对每单货的投产日期及结束日期生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表质检记录，及各项报告按时上报厂长处。⒊落实有关呈上的报告及生产日报表质检记录是否准确实际和在看板上公示。⒋每天下班前处理好当天的日常事务。⒌负责车间生产数量收发致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。士气高涨......”。

8、“.....在制度的规则上可以适当加入些激励机制，以达到充分发挥本厂的切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真耐心教导其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。⒈平车凳子框子及有关工住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时......”。

9、“.....方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期，并按劳工的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按正常工资发放时间发放。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章本厂的切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真耐心教导其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名服装厂管理制度篇有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第章工资本规则所称工资，依劳动契约规定办理。员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准......”。