1、“.....按审批权限批准后，继续治疗度违规行为以及其他文件规定应给予级处分的行为。级处分受到级处分的职员将被扣除其当月工资的，有下列行为之的职员可给予级处分蓄意破坏或损耗公物或客户之物品。非紧急情况下，未经客户同意擅自进入家中或私人空间。未经批准擅自对外传播公司文件或资料。未经批准擅自配置公司或客户钥匙。员工手册物业管理有限公司员工手册工作制度。职员应将公司或个人的工资发放情况视为商业秘密，不得随意泄露，违反者将参照有关规定作出相应处理。第章请休假制度法定节日假法定节日或批准签署对外合同，违者，律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究责任。任何职员怂恿或组织他人闹事，影响公司声誉或故意干扰正常工作秩序的，律给予当事人辞退处分。通报批评有下列行为之的职员可给予通报批评多次上班迟到早退或不按规定值班。上班或值班时间睡觉离岗串岗闲逛......”。

2、“.....上班或值班时间仪容不整不按规定穿着制服或佩带工牌。上下班不打卡，或外出没有留言记录。长时间接听私人电话。随地客户或同事等不正当手段，恶意扰乱正常的工作秩序。怂恿唆使或组织他人闹事攻击同事，故意扰乱正常的工作秩序。玩忽职守违反规程，导致公司或客户遭受严重损失。其他违反法律法规的行为。私设小金库。受到过级处分，仍有较为严重的违规行为以及其他体系文件规定的应该给予级处分的行为。注在给予级处分的同时，可视情况给予当事人降级降职撤消职务留职察看辞退等形式的处分。第章入职离职程序入职市级医院，年内有效免冠寸彩色照片个人身份证复印件员工档案表证书复印件及其员工手册物业管理有限公司员工手册工作制度并退还。职员按规定享受法定节日假婚假晚婚假计划生育假年休假丧假，在规定的假期内，工资福利等照发，但不报销任何费用。职员因私事请假，在批准的事假期内......”。

3、“.....停发事假期间的福利事假不超过天的，福利照发。职员因疾病或非因工负伤而停止工作的，按本人标准工资的发放病假工资，福利照发。职员的职务变动，从变动之月起按新聘任的职务计发工资。在日以前变动的按全月计，在日以后变动的按半月计。薪金纪律工资发放应符合国家地方的政，不如实填报采购物品型号数量或交易过程中有损公肥私行为的，律给予责任人辞退处分，造成经济损失的，依法追究责任。任何职员在任何情况下不得打骂客户，违者，律给予当事人辞退处分。任何职员不得利用职务之便，向客户私自索取钱物或其它利益，违者，律给予当事人辞退处分。严格执行公司授权制度，任何职员不得越权签署或批准签署对外合同，违者，律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究责任。任何职员怂恿或组织他人闹事，影响公司声誉或故意干扰正常工作秩序的......”。

4、“.....伙食补贴考虑行业的特点，公司为职员发放的种补贴。发放标准为元人月。考核金对员工当月工作表现的奖励或惩罚。职务工资作业层职员中的班长，按元月人的标准发放职务工资。过节费每年个节日端午国庆中秋元旦员工生日各发元过节费。女员工妇女节发元过节费。双薪春节发双薪作为年终奖金。薪资发放发放时间按照先劳动后报酬的原则，员工当月工资在次月日左右发放新员工必须先扣押个月工资，待办理离职公司内部资料，所有员工应妥善保存，离职时应交回公司，遗失或严重损坏者，作扣款元处理。未经公司经理批准，任何员工不得复印或外借，违者将严肃处理工作散漫，粗心大意。其他轻度违规行为。级处分受到级处分的职员将被扣除其当月工资的，有下列行为之的职员可给予级处分上班或值班时间未经上级批准处理私人家务。拒绝接受直接上级或间接上级含相关职能部门的检查，或者在检查时通风报信......”。

5、“.....对客户不礼貌或龄结婚的职员，可享受晚婚假。职员请婚假晚婚假须经公司行政部门审核同意。休假完毕，须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件及计划生育证，否则，按事假计。婚假或晚婚假的假期和待遇按国家规定或公司所在地当地政府规定执行。享受婚假或完婚假的职员必须自领取结婚证之日起个月内休完婚假或晚婚假，超过个月的，不能享受婚假或晚婚假。计划生育假假期和待遇按国家规定或公司所在地当地政府规定执行。年休假职员在本公司连续工作满年以上的，可享受年休假。年休假原则上按态度不好，导致客户投诉。拒不服从上级领导的指令。搬弄是非诽谤他人影响团结影响声誉。受到过通报批评，仍有轻度违规行为以及其他文件规定应给予级处分的行为。级处分受到级处分的职员将被扣除其当月工资的，有下列行为之的职员可给予级处分蓄意破坏或损耗公物或客户之物品。非紧急情况下......”。

6、“.....未经批准擅自对外传播公司文件或资料。未经批准擅自配置公司或客户钥匙。员工手册物业管理有限公司员工手册工作制度。任何职员在采购工作过程职员应将公司或个人的工资发放情况视为商业秘密，不得随意泄露，违反者将参照有关规定作出相应处理。第章请休假制度法定节日假法定节日假按国家规定执行。病假职员非因工患病或负伤，需要休假治疗的，可以请病假。职员请病假须提供县区级及以上医院出具的病假证明。公司所在地外地市职员因突发病须住院治疗或休假而不能及时办理病假手续的，须先电话向部门经理请假，天以内的，须在病愈上班后日内补办请假手续超过天的，须先将医院证明寄回公司，按审批权限批准后，继续治疗工生日各发元过节费。女员工妇女节发元过节费。双薪春节发双薪作为年终奖金。薪资发放发放时间按照先劳动后报酬的原则，员工当月工资在次月日左右发放新员工必须先扣押个月工资，待办理离职时并退还......”。

7、“.....在规定的假期内，工资福利等照发，但不报销任何费用。职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资事假超过天的，停发事假期间的福利事假不超过天的，福利照发。职员因疾病或非因工负伤而停止工作早退分钟以上按旷工半天处理迟到早退分钟以下，当月累计达次，按旷工天处理，以此类推。旷工是指职员未办理任何请假手续，或未得到口头书面批准而未到职工作达半天及以上时间。第章劳动纪律着装仪表公司各岗位员工上班时间必须穿着规定服装，制服应干净整齐笔挺。上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚衣袖，必须将配发的领带系好结正。制服衣袖口衣领口不得显露个人衣物和物品，制服口袋不要装过大的物品显得鼓起。上岗时必须佩带工作牌，工作牌应端正佩律给予当事人辞退处分。通报批评有下列行为之的职员可给予通报批评多次上班迟到早退或不按规定值班......”。

8、“.....上班或值班时间聊天看小说听音乐吃东西或做其他与工作无关的事情。上班或值班时间仪容不整不按规定穿着制服或佩带工牌。上下班不打卡，或外出没有留言记录。长时间接听私人电话。随地吐痰乱丢烟头纸屑等。委托他人或代他人打卡。向客户索取小费或物品。利用职权从事中介活动以谋取私利。利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。采用威胁恐态度不好，导致客户投诉。拒不服从上级领导的指令。搬弄是非诽谤他人影响团结影响声誉。受到过通报批评，仍有轻度违规行为以及其他文件规定应给予级处分的行为。级处分受到级处分的职员将被扣除其当月工资的，有下列行为之的职员可给予级处分蓄意破坏或损耗公物或客户之物品。非紧急情况下，未经客户同意擅自进入家中或私人空间。未经批准擅自对外传播公司文件或资料。未经批准擅自配置公司或客户钥匙。员工手册物业管理有限公司员工手册工作制度......”。

9、“.....职员按规定享受法定节日假婚假晚婚假计划生育假年休假丧假，在规定的假期内，工资福利等照发，但不报销任何费用。职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资事假超过天的，停发事假期间的福利事假不超过天的，福利照发。职员因疾病或非因工负伤而停止工作的，按本人标准工资的发放病假工资，福利照发。职员的职务变动，从变动之月起按新聘任的职务计发工资。在日以前变动的按全月计，在日以后变动的按半月计。薪金纪律工资发放应符合国家地方的政满年及年以上的，年休假为天。丧假职员直系亲属父母配偶父母配偶子女丧亡，可享受丧假。丧假的假期和待遇按国家规定或公司所在地政府规定执行。第十章手册的修改及解释本员工手册的修改及解释权属物业管理有限公司。以上所订各项条款如与我国法律或公司其他规章制度有抵触，按我国法律或公司规章制度规定执行。特别附注本员工手册为公司内部资料，所有员工应妥善保存......”。