1、“.....还存在不少差距。在新的年里，我们将进步按照个代表的要求，深入领会条例精神，借鉴兄弟县市区的成功经验，以对党对人民高度负责的态度，坚持原则，严格把好选拔任用干部关，为促进我区经济建设和各项事业全面发展，实现新世纪宏伟目标提供坚强的组织保证与人才支持。常委研究决定过好集体领强对干部的跟踪管理。是与严肃干部调动纪律结合起来，对于组织调动，每位干部必须服从，无正当理由不服从的，律就地免职。形成疏通出口的制度化。是转任非领导职务。严格执行区非领导职务设置意见，对达到规定最高任职年龄的干部律转任非领导职务。从去年实施该意见以来，已有名年龄偏大的干部转任了非领导职务。是调整不胜任干部。区委制定了关于调整不胜任现职领导干部彻党政领导干部选拔任用工作暂行条例精神，把条例作为规范干部工作的依据和尺度，按照条例规定的原则标准和程序选拔任用干部......”。

2、“.....收到了较好的效果。我们的主要做法是深化认识，健全干部选用工作制度条例是我们党几十年来选任管理干部的经验总结，是干部工作的党规党法。抓好对条例的学习贯彻执行，具有极其重要的意义，在实际工作选用干部工作意见建议精选范文部任副局长，在考察中，我们发现这位干部有些缺点，暂不具备副局长的条件，但有发展潜力，有培养前途，考察组经慎重研究，向区委领导实事求是地反映考察情况，提出可任局长助理的建议，最后区委常委会采纳了组织部的意见。充分酝酿协商过好素质关。干部工作具有很强的保密性，但又不能神秘化。因此，在考察和提出初步方案的基础上，广泛听取意见，对完善方案，防止用人失岗位除外全部交流遍的目标，目前已实现了这目标。在干部交流工作中坚持个结合是与培养选拔优秀年轻干部结合起来。是与优化领导班子结构结合起来。是与干部的日常教育管理结合起来，在交流后加强对干部的跟踪管理......”。

3、“.....对于组织调动，每位干部必须服从，无正当理由不服从的，律就地免职。形成疏通出口的制度化。是转任非领导职务。严格执行区非考察方法，进步扩大考察面，让群众参与对干部的识别，实行上下左右全方位考察。不但听取领导班子成员各内设科室负责人的意见，也听取下级般工作人员和基层单位主要负责人的反映不但听取本单位的意见，也征求分管区领导的意见不但了解干部工作方面的情况，还注意了解干部的思想生活社交等方面的情况，了解其配偶子女的有关情况。在次干部调整中，民政局党组推荐位股级任现职领导干部，采取调离领导岗位正职改副职免去现职保留级别降职免职待岗转任非领导职务等多种办法予以调整。是实施辞职制度。去年以来，共办理了名干部的辞职手续。近年来，我们在党政领导干部选拔任用上做了大量工作，取得了些成绩。但对照中央精神上级要求，与兄弟县市区相比，还存在不少差距。在新的年里......”。

4、“.....深入领会条例精神，借鉴兄弟单位进行为期天的公示，广泛听取干部群众对公示对象在政治思想业务能力工作作风道德品质廉洁自律和遵纪守法等方面的反映。实行公示制以来，共对拟提拔的名干部进行了任前公示，其中有名同志因群众意见较大而未予提拔任用。大胆实践，加快干部制度改革步伐贯彻条例的目的是通过建章立制，形成富有生机与活力的用人机制，选拔任用高素质的干部。近年来，我们按照条例要求，市区的成功经验，以对党对人民高度负责的态度，坚持原则，严格把好选拔任用干部关，为促进我区经济建设和各项事业全面发展，实现新世纪宏伟目标提供坚强的组织保证与人才支持选用干部工作意见建议精选范文。去年月份，区委调整了批局级干部，交流的干部占调整干部总数的。其次是推进机关中层干部交流。年开始，区委组织部提出用年时间将在个岗位工作满年的机关中层干部特常委研究决定过好集体领导关......”。

5、“.....认真听取组织部门的汇报，与会的常委们畅所欲言，充分发表意见，最后形成常委会的集体决定。区委常委会坚持做到个不讨论没有走群众路线的不讨论没有经组织部门考察的不讨论对有争议的干部的问题，没有搞清楚的不讨论没有分之以上常委到会的不讨论临时动议不讨论，常委会讨论干部时，如被讨论人选不，还注意了解干部的思想生活社交等方面的情况，了解其配偶子女的有关情况。在次干部调整中，民政局党组推荐位股级干部任副局长，在考察中，我们发现这位干部有些缺点，暂不具备副局长的条件，但有发展潜力，有培养前途，考察组经慎重研究，向区委领导实事求是地反映考察情况，提出可任局长助理的建议，最后区委常委会采纳了组织部的意见。充分酝酿协商过好素质关。干部工极引入竞争机制，认真贯彻执行江苏省党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法，凡有条件的机关和事业单位选拔中层干部都实行竞争上岗。近年来，通过竞争的办法......”。

6、“.....公开招聘了批居委会主任卫生局在职防院中医院红十字医院口腔病医院竞聘产生了院长或副院长区法院对民庭少领导职务设置意见，对达到规定最高任职年龄的干部律转任非领导职务。从去年实施该意见以来，已有名年龄偏大的干部转任了非领导职务。是调整不胜任干部。区委制定了关于调整不胜任现职领导干部的暂行办法，细化了界定不胜任现职领导干部的条标准，明确了认定不胜任现职领导干部的工作程序，加强对不胜任现职领导干部的调整力度。选用干部工作意见建议近年来，我们认真学习市区的成功经验，以对党对人民高度负责的态度，坚持原则，严格把好选拔任用干部关，为促进我区经济建设和各项事业全面发展，实现新世纪宏伟目标提供坚强的组织保证与人才支持选用干部工作意见建议精选范文。去年月份，区委调整了批局级干部，交流的干部占调整干部总数的......”。

7、“.....年开始，区委组织部提出用年时间将在个岗位工作满年的机关中层干部特部任副局长，在考察中，我们发现这位干部有些缺点，暂不具备副局长的条件，但有发展潜力，有培养前途，考察组经慎重研究，向区委领导实事求是地反映考察情况，提出可任局长助理的建议，最后区委常委会采纳了组织部的意见。充分酝酿协商过好素质关。干部工作具有很强的保密性，但又不能神秘化。因此，在考察和提出初步方案的基础上，广泛听取意见，对完善方案，防止用人失部工作的民主化。我们通过制度创新，进步扩大群众的知情权参与权选择权和监督权，把贯彻群众公认的原则贯穿于选拔任用干部的全过程。去年，我们在教育局党委试行划票制，对干部任免实行党委委员集体投票表决。划票制规定，党委讨论决定干部任免时，必须有以上委员到会，在充分发表党委委员个人意见的基础上，采取无记名投票方式进行表决。坚持实事求是过好考察关......”。

8、“.....但又不能神秘化。因此，在考察和提出初步方案的基础上，广泛听取意见，对完善方案，防止用人失当，具有十分重要的作用。在实施过程中，我们坚持干部科提出调配设想部务会提出初步方案书记碰头会研究再听取人大政协主要负责人意见和用人单位主要负责人意见等几个步骤。我们感到每经过个环节，方案就完善次，干部调整以后，也能得到大多数干部和群众的认部任副局长，在考察中，我们发现这位干部有些缺点，暂不具备副局长的条件，但有发展潜力，有培养前途，考察组经慎重研究，向区委领导实事求是地反映考察情况，提出可任局长助理的建议，最后区委常委会采纳了组织部的意见。充分酝酿协商过好素质关。干部工作具有很强的保密性，但又不能神秘化。因此，在考察和提出初步方案的基础上，广泛听取意见，对完善方案，防止用人失降低成本提高效率上下功夫......”。

9、“.....坚持实事求是过好考察关。我们改进考察方法，进步扩大考察面，让群众参与对干部的识别，实行上下左右全方位考察。不但听取领导班子成员各内设科室负责人的意见，也听取下级般工作人员和基层单位主要负责人的反映不但听取本单位的意见，也征求分管区领导的意见不但了解干部工作方面的情规定的程序，必须经组织部门全面考察后再提交常委会讨论研究。面向社会公示过好公论关。年月，区委制定了关于建立领导干部选拔任用公示制度的意见，把干部的任前公示作为检验选任工作质量的重要手段，接受多方面监督，做到干部用得准不准，先让群众审审。我们将区委常委会集体研究的拟提拔干部的基本情况和拟任职务，以书面通知的形式在干部所在单位进行为期天的公示，广庭等个庭室主持工作的负责人进行公开竞争择优上岗区检察院从自身实际出发，积极推行干部竞争上岗岗位轮换双向选择实行助理制聘任制公示制试用制等干部人事制度综合改革......”。