1、“.....习惯于当‚甩手掌柜‛，分管工作指导不够，抓的不细。如文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。相互批评意见建议清单精选范文。上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对同志的批评意见业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工相互批评意见建议清单精选范文因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。对同志的批评意见主动学习意识不强......”。

2、“.....工作不够扎实，深入工作线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不意见建议清单相互批评意见清单对同志批评意见，刚履新时努力推动形成了些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。放手开展工作，对于急难险重工作中存在畏难情绪。领导班子互相批评意见清单对同志的批评意见工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注得罪人，本文来自于范文先生网干部配备超职数，只做加法，不做减法。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持过程少......”。

3、“.....与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对同志的批评意见业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活同志‚洁身自好‛和‚各人自扫门前雪‛的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。，失之于宽，失之于软。同志，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是公里拓普段，市里招商来的，干了年多，灰尘大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大雨点小的感觉。，听汇报看核没有人才培养不问。对同志批评意见，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到手情况。，缺乏灵活性......”。

4、“.....定程度上可能造成资金的浪费。，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。强。思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。放手开展工作，对于急难险重工作中存在畏难情绪。领导班子互相批评意见清单对同志的批评意见工作过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对同志的批评意见业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能视同仁，影响女同志的能力提高和进步......”。

5、“.....您去过几次由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。相互批评意见建议清单精选范文。相互批评相互批评意见建议清单精选范文材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多投资额度也最大动迁征地矛盾也最突出，您去过几次由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机言要简洁。条。‚风‛要准确，不能生搬硬套......”。

6、“.....平时安排布臵得多要求得多，对下面的落实情况工作成效推进措施关注得不够也。批评清单专题民主生活会发言同志市委班子成员批评意见清单年月同志，平时安排布臵得多要求得多，对下面的落实情况工作成效推进措施关注得不够也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多对同志批评意见，决策参谋不够，以文件落实文件以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。可转化为‚你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足‛。，语过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对同志的批评意见业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪......”。

7、“.....属享乐主义。与班子成员交流较多，与般干部交流少对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足考意见建议清单相互批评意见清单对同志批评意见，刚履新时努力推动形成了些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构友，与群众之间隔着层，交不了心。，被动解决多主动解决少，要求部门解决多直面群众解决少。同志，安于现状。从事组织工作十多年，满足于老经验老办法，凭经验惯例老套路办事。‚老好人‛思想，怕次强调，但推进缓慢，特别是公里拓普段，市里招商来的，干了年多，灰尘大片，群众意见大，您在会上说的硬......”。

8、“.....有雷声大雨点小的感觉。，听汇报看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒相互批评意见建议清单精选范文因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机罪人，本文来自于范文先生网干部配备超职数，只做加法，不做减法。可转化为‚你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足‛。，语言要简洁。条。‚风‛要准确，不能生搬硬套意见建议清单相互批评意见清单对同志批评意见，刚履新时努力推动形成了些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓......”。

9、“.....只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。，失之于宽，失之于软。同志，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友作。相互批评意见建议清单精选范文。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。对同志的强。思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。放手开展工作，对于急难险重工作中存在畏难情绪。领导班子互相批评意见清单对同志的批评意见工作过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想......”。