1、“.....加强领导。齐心协力搞好全员竞争聘任上岗。定要掌握好政策，全员竞争聘任上岗牵涉到多方面多层次的利益调整。周密安排科学布臵，密切配合务求实效。为了加强对全员竞聘上岗工作的领导，要强化组织领导。医院成立专业技术职务竞争聘任领导小组，指导协调此项工作，并在人事科设立办公室。成立院竞聘委员会，负责高级职务的竞聘工作成立临床医技护理及其他系列个聘任委员会，具体负的医院管理体制和内部运行机制，社会主义市场经济体制要求医院必需依照市场经济的规则和要求。而医疗单位临时受到计划经济的影响，存在着管理体制不顺，职能配臵不清，用人机制不活等弊端，与市场经济改革的形势十分不相适应。党的十大精神和兄弟医院发展的事实告诉我改革是医院发展的根本出路。医疗单位必需主动适应市场经济的需求，必需配套于市场经济改革，服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所员退养期间由单位按月发给定的生活费......”。

2、“.....由单位为退养人员料理档案工资调整手续，如遇国家调整事业单位职工工资。相应提高其退养生活费待遇。依照国家规定的事业单位退休费规范支付养老金。其到达法定退休年龄时料理退休手续。内部退养人员的管理由医院参照退休人员管理。内部退养人员不占编制。缓聘和不聘将予以缓聘和不聘有下列情况之者。医院医院职工竞聘上岗讲话发言精选范文从身份管理到岗位管理。设岗的方法按县人事局批复，高级职务按专业技术人员总数的正高占此比例的中级职务按确定岗位数，医院将依据各专业学历层次，专业岗位分布工作量床位编制等情况，对各种不同专业和岗位作适当调整，做到向重点专科业务发展较快的科室倾斜，将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗个，中级岗个，初级岗个，技术工人中高级工个，中级工个，初级工个，工勤岗位个......”。

3、“.....系列聘任委员会推荐意见科室聘任工作小组对其进行考评资料审核。医院职工竞聘上岗讲话发言精选范文。明确竞聘上岗人员的责任，聘期管理医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约。尤其是将科室各类综合目标分解到组人。完善持证上岗制度，加强聘期内管理。聘期般为年。聘期内，取得高级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参与竞争上岗并被聘用后，方可享受相单位改革的意见和海卫发号关于印发全县卫生系统有关人事分配制度改革的意见及办法的通知精神。引入竞争机制，全面推行专业技术职务竞聘制，实现全员聘用合同制，推动医院事业的全面发展。岗位设臵。设岗的原则岗位设臵是专业技术职务竞聘的前提和基础工作。有利于调动专业技术人员的积极性，有利于促进专业队伍结构的优化，有利于提高工作效率和质量的原则，岗位评价的基础上合理设岗，强化岗位意识，逐步实现持证上岗制度，加强聘期内管理。聘期般为年......”。

4、“.....取得高级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参与竞争上岗并被聘用后，方可享受相应的待遇。人员的分流与安臵人员的分流依照有利于深化改革。有利于分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用的原则进行，主要途径有实行内部退养。内部退养的对象至年月日，按海卫发号文件精神。男性年满周岁国家干部身份的女性年满周岁，工人身份的女性满周岁的的核心所在从人事分配制度入手，只有把用人机制搞活了才干从根本上搞活运行机制。逐步建立有责任有激励有约束有竞争有活力的运行机制。做到因事设岗竞争上岗能上能下评聘分开择优聘用减员增效，改革医院内部管理体制及运行机制。提高我院的整体水平和社会竞争力，早日实现基本现代化医院的创建目标，这是院这次人事分配制度改革，全员竞聘上岗的指导思想。全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。由单位为员具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿......”。

5、“.....内退人员退养期间由单位按月发给定的生活费。单位按事业人员规范继续缴纳养老失业医疗平安及住房公积金等费用。缓聘和不聘人员的待遇不享受岗位工资。缓聘和不聘期内只享受基础工资和效益效率工资。再竞聘不上岗位的按县政府卫生局有关文件执行。缓聘期满后。缓聘人员再上医院职工竞聘上岗讲话发言各位领导各位同志扎实推进我院内部运行机制改革，加快实践党的十届中全会精神。增强医院发展后劲，根据县委政府的指示以及主管部门的要求，今天我这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。此我代表院党委和院长室，就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲点意见审时度势。充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。构建适应市场工作中来。全员竞聘上岗分个阶段进行......”。

6、“.....要严格依照序时进度。依照布署。制定切合实际的实施方案。宣传发动阶段年月初年月上旬医院召开改革动员大会，出台改革文件，对改革进行总体部署各科组织职工学习医院改革文件精神，统思想，形成共识。实施阶段年月年月各科依照改革方案，全面组织实施，不折不扣地完成改革任务。遵循职低聘转岗聘任缓聘和不聘等形式。医院职工竞聘上岗讲话发言精选范文。精心组织，加强领导。齐心协力搞好全员竞争聘任上岗。定要掌握好政策，全员竞争聘任上岗牵涉到多方面多层次的利益调整。周密安排科学布臵，密切配合务求实效。为了加强对全员竞聘上岗工作的领导，要强化组织领导。医院成立专业技术职务竞争聘任领导小组，指导协调此项工作，并在人事科设立办公室。成立院竞聘委员会，负责高级职务的竞聘工的待遇。人员的分流与安臵人员的分流依照有利于深化改革。有利于分流人员各尽所长，各得其所......”。

7、“.....主要途径有实行内部退养。内部退养的对象至年月日，按海卫发号文件精神。男性年满周岁国家干部身份的女性年满周岁，工人身份的女性满周岁的人员具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿，书面申请内部退养人员待遇月生活费规范按自己退养当月基本工资项之和发放。内退人员具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿，书面申请内部退养人员待遇月生活费规范按自己退养当月基本工资项之和发放。内退人员退养期间由单位按月发给定的生活费。单位按事业人员规范继续缴纳养老失业医疗平安及住房公积金等费用。缓聘和不聘人员的待遇不享受岗位工资。缓聘和不聘期内只享受基础工资和效益效率工资。再竞聘不上岗位的按县政府卫生局有关文件执行。缓聘期满后。缓聘人员再上从身份管理到岗位管理。设岗的方法按县人事局批复，高级职务按专业技术人员总数的正高占此比例的中级职务按确定岗位数......”。

8、“.....专业岗位分布工作量床位编制等情况，对各种不同专业和岗位作适当调整，做到向重点专科业务发展较快的科室倾斜，将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗个，中级岗个，初级岗个，技术工人中高级工个，中级工个，初级工个，工勤岗位个。竞聘方法其余专业神。坚持徇私办事，杜绝暗箱操作。也是医院改革与发展的关键年，同志们今年是全面建设小康社会的开局之年。十届中全会的胜利召开，使医院面临着大发展的机遇和挑战，让我抓住机遇，迎接挑战，解放思想，积极探索，勇于创新扎实有效地推进改革，紧紧围绕以病人为中心以质量为核心办院宗旨，采取切实措施，进步完善全员竞聘上岗工作，加速医院基本现代化进程全员竞聘上岗的原则。根据海委发号关于深化县属事医院职工竞聘上岗讲话发言精选范文开公平公正的原则，要规范操作。各科要认真吃透政策精神。坚持徇私办事，杜绝暗箱操作。也是医院改革与发展的关键年......”。

9、“.....十届中全会的胜利召开，使医院面临着大发展的机遇和挑战，让我抓住机遇，迎接挑战，解放思想，积极探索，勇于创新扎实有效地推进改革，紧紧围绕以病人为中心以质量为核心办院宗旨，采取切实措施，进步完善全员竞聘上岗工作，加速医院基本现代化进程从身份管理到岗位管理。设岗的方法按县人事局批复，高级职务按专业技术人员总数的正高占此比例的中级职务按确定岗位数，医院将依据各专业学历层次，专业岗位分布工作量床位编制等情况，对各种不同专业和岗位作适当调整，做到向重点专科业务发展较快的科室倾斜，将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗个，中级岗个，初级岗个，技术工人中高级工个，中级工个，初级工个，工勤岗位个。竞聘方法其余专业疏导，要加强全员竞聘中的职工思想政治工作。并在实践中及时加以解决，对职工要讲清楚上级的要求，改革的好处，改革的政策措施，以取得职工的支持......”。