1、“.....对考核不合格或在考核当中有问题的，要及时予以解聘或作相应处理。要建立校长交流机制，将连任期满考核合格的校长交流到其他学校，保证人才的合理流动。要充分保障教职育是基础，只有建设支师德佳师风正师业精的教师队伍，才能不辱使命，办出人民满意的教育，才能实现小康目标。这是时代的需要，人民的希望，党的要求。是教育工作者努力践行个代表重要思想的主要标志。年教育系统通过深入开展两风建设工作行风评比工作，通过开展先锋工程活动树形象，铸师魂活动，涌现出大批师德高尚业务精良敬业爱岗的优秀教师群体和先进学校。在教师节大会上有多名省市县级优秀教育工作者优秀教师受到表彰奖励，就充分佐证了这点。年来，教育系统以师德师风教育为重点，围绕如何提高教育教学质量办好人民满意的教育这个中心找师德师风方面存在的问题，有效地治理了滥收费乱办班补课乱订购学进会议和市中小学人事制度改革动员大会精神......”。

2、“.....因此，这次会议十分重要，希望与会的全体同志认真开好这次会议，并领会好这次会议精神，抓好贯彻落实。下面，我代表县委县政府就做好我县中小学人事制度改革工作讲点意见把握形势，提高认识，把思想统到中小学人事制度改革的指导思想上来认清我县教育事业发展的大好形势近两年，我县的教育事业在县委县政府的正确领导下，在全体教师的共同努力下，取得了长足的发展，为教育改革奠定了坚实的基础。回顾去年年的教育工作，从个方面标志着我县教育事业呈现出良好的发展势头。是农村中小学危房改造工作取得突破性进展，办学条件师受到表彰奖励，就充分佐证了这点。年来，教育系统以师德师风教育为重点，围绕如何提高教育教学质量办好人民满意的教育这个中心找师德师风方面存在的问题，有效地治理了滥收费乱办班补课乱订购学习资料的问题教师行为不端，酒后上课，在课堂上随意接打电话的问题不够敬业，不学习......”。

3、“.....体罚或变相体罚学生的问题。通过对社会各界问卷调查，社会对教育的满意率明显提高。目前，在社会上随处都可以听到这样的议论教育抓得紧了，学校管得严了，干正事的领导多了，沉迷酒楼饭馆的人少了。突出重点，突破难点，全力推进中小学人事制度改革工作这次改革的重点在体制完善和机制创新县委书记在人事改革大会讲话发言精选范文务以及相应待遇，实现中小学人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。要在选人用人方式上全面推行竞争上岗，上岗的教职工，必须全部按照公开平等竞争择优的原则产生，要严格履行教职工代表大会制度，增加工作透明度，坚决防止个别或少数人暗箱操作。尤其要切实保证偏远乡村对合格教师的需求，合理地引导教师流动。县委书记在人事改革大会讲话发言精选范文。首先，要从实际出发，按需设岗。我县是个地处山区的农业县份......”。

4、“.....不足百名学生的学校有余所。县里在深入调查的基础上，就科学设岗问题，提出了指导意见，建师的共同努力下，取得了长足的发展，为教育改革奠定了坚实的基础。回顾去年年的教育工作，从个方面标志着我县教育事业呈现出良好的发展势头。是农村中小学危房改造工作取得突破性进展，办学条件得到根本改善。第中学的新教学楼食堂宿舍楼，县文化馆图书馆楼主体工程建设完工，第中学教学楼岔林中学清河中学乌鸦泡中学德兴小学金河小学太平岗小学兴隆小学长兴小学等所校舍建设工程都于当年完工，投入使用从城镇到乡村，对所中小学的房屋和危厕进行了维修和重建很多学校的微机室实验室语音室不断完善和新建。教育教学设施逐步趋于现代化信息化。今年和明年，县政府将进步加大危改工作力度，已争取国家第轮障培训经费投入，努力推进培训创新，不断提高校长队伍整体素质和管理能力......”。

5、“.....推行中小学教职工聘用合同制目的是转换用人机制，建立公开公平公正的聘用机制，形成竞争择优积极进取的良好氛围，促进教师队伍素质的提高和教育事业的健康发展。在实施过程中，要按照科学设岗公开招聘平等竞争择优聘用严格考核合同管理的原则，从推进基础教育改革提高教师队伍素质维护教职工合法权益等方面出发，认真组织实施。要完善聘用机制，健全聘用组织，规范聘用程序，严格掌握聘用条件，在平等自愿协调致的基础上，由学校与教职工签订聘用合同，明确聘期内的岗位职责工作目标级水平测试及初中升学考试来看，差生明显减少，优生明显增加，质量明显提高。年，在全省实施第轮中小学督导评估工作中，全省有所学校被评为类学校，其中我县有所中，清河中学，县实验小学，这标志着我县城乡基础教育水平有了较大的发展。是以为当地经济建设培养适用人才为目的，职业技术教育有新发展。我县职教中心校合后......”。

6、“.....及时调整了人才的培养战略，坚持面向我县产业结构调整面向市场面向就业，逐步拓宽专业口径，增强了人才培养的针对性和适应性。是幼儿教育特殊教育民族教育稳步发展。全县已实现了普及学前年教育朝鲜族学校教育质量直处于省市领先地位，是我县教育战线上序，严格掌握聘用条件，在平等自愿协调致的基础上，由学校与教职工签订聘用合同，明确聘期内的岗位职责工作目标任务以及相应待遇，实现中小学人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。要在选人用人方式上全面推行竞争上岗，上岗的教职工，必须全部按照公开平等竞争择优的原则产生，要严格履行教职工代表大会制度，增加工作透明度，坚决防止个别或少数人暗箱操作。尤其要切实保证偏远乡村对合格教师的需求，合理地引导教师流动。县委书记在人事改革大会讲话发言精选范文。是学校管理水平和教育教学质量稳步提高。办好学校关键在校长......”。

7、“.....我县十分注重用大亮点，多次受到省市的表彰奖励，吸引了众多周边市县的朝鲜族学生前来就读。县委书记在人事改革大会讲话发言同志们县委县政府决定召开这次会议，主要目的是深入贯彻落实全省中小学人事制度改革推进会议和市中小学人事制度改革动员大会精神，安排部署我县中小学人事制度改革工作。因此，这次会议十分重要，希望与会的全体同志认真开好这次会议，并领会好这次会议精神，抓好贯彻落实。下面，我代表县委县政府就做好我县中小学人事制度改革工作讲点意见把握形势，提高认识，把思想统到中小学人事制度改革的指导思想上来认清我县教育事业发展的大好形势近两年，我县的教育事业在县委县政府的正确领导下，在全体全面推行校长聘任制和教职工聘用制。全面实行校长选拔任用制度，是建设高素质专业化中小学校长队伍的重要途径，是完善学校民主政治建设的重要内容。要严格按照省市的要求，全面启动校长聘任工作......”。

8、“.....改革选拔任用方式，今后凡是出现中小学校长职位空缺，都要实行公开选拔平等竞争择优聘任的方式。要实行任期制，明确任期内的目标责任，进步完善考核办法，加强履职考核，把考核结果作为校长奖惩续聘或解聘的重要依据。对考核不合格或在考核当中有问题的，要及时予以解聘或作相应处理。要建立校长交流机制，将连任期满考核合格的校长交流到其他学校，保证人才的合理流动。要充分保障教职位和个人不得敷衍了事推诿扯皮假公济私，不得以过去的些条条框框为改革设障碍出难题，损害教职工的切身利益，如果由于工作不细指导不力，或者因为政策掌握不好使改革出现问题，要追究有关领导和工作人员的责任。首先，要从实际出发，按需设岗。我县是个地处山区的农业县份，地广人稀村屯分散全县所小学中农村小学占小学总数的以上，不足百名学生的学校有余所。县里在深入调查的基础上，就科学设岗问题，提出了指导意见......”。

9、“.....从两个方面去考虑问题方面农村中小学要根据班级合理地设置岗位另方面县镇内学校可以按师生比设置岗位。这样可以保证按国家和省市要求，既能做到开齐真地清理在编不在岗人员，清退临时代教人员，对那些占着编且长期不上班的人，定要清理到位，该聘用的聘用，该清退的清退，不能看关系，留情面。中小学人事制度改革要达到预期目的，必须建立起与聘任制相适应的教师工资保障和分配激励机制。实行费制后，县政府对教育投入问题高度重视，加大了对生均公用经费的拨付力度，教师工资已全部上划城乡教师已同工同酬等等这切都已为实行中小学教职工分配制度改革创造了优越条件下步要做好以下个方面工作是对中小学校实行工资总额动态包干，在科学合理设岗的基础上，实行增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余工资部分由学校自主分配，超额部分由学校自负的危房改造计划资金万元，现已到位资金万元，在明年底前将全面完成危改任务......”。