1、“.....要选好‚把手‛用好‚把手‛管好‚把手‛。要把业绩突出，德才兼备，群众公认的优秀干部提拔到‚把手‛岗位上来，要把可以作为‚把手‛培养的干部安排到重要岗位上去锻炼，安排到矛盾最集中，困难最多的地方去摔打安排到群众意见最多，工作推不开的地方去磨练要加大对‚把手‛的监督考核力度。要把基层的每个‚把手‛都锤炼成政治素质高，领导能力强，业务技能精，人人能打硬仗打胜仗的‚把手‛。是坚持学习制度。当今世界日新月异，要适应新的形势需要，不断学习新知识，补充新能量。不仅要学习政治理论，还要学习现代管理不仅要向书本学习，还要向实践学习。只有不断地学习，才能掌握新知识，增加新本领，拓宽新视野，适应新形势，解决新问题。化程度领导干部的比重由上升到。年，我们对部分正处级领导职务实行竞争上岗，将名优秀干部及时选拔到正处级领导岗位，进步激活了干部队伍的活力......”。

2、“.....突出重点，强化措施，全面落实基层建设的各项任务当前及今后段时期，基层建设的主要任务就是要突出重点，强化措施，紧紧围绕基层班子建设队伍建设制度建设行风建设和信息化建设，扎扎实实开展工作，着力提升基层的领导能力队伍素质管理水平服务质量和科技含量，全面推动基层建设上台阶。第，舞好龙头，提升基层班子领导艺术。班子建设是基层建设的龙头，要舞好这个龙头，着重要抓好‚个‛坚持是坚持以抓‚把手‛为重点。‚把手‛是班子的核心，要选好‚把手‛用好‚把手‛管好‚把手‛。要把业绩突出，德才兼备，群众公认的优秀干部提拔到‚把手‛岗位上来，要把可以作为‚把手‛培养的干部安排到重要岗位上去锻炼，安排到矛盾最集中，困难最多的地方去摔打安排到群众意见最多，工作推不开的地方去磨练要加大对‚把手‛的监督考核力度。要把基层的每个‚把手‛都锤炼成政治素质高，领导能力强，业务技能精......”。

3、“.....是坚持学习制度。当今世界日新月异，要适应的利用率。如中的各种信息要随时能够调得出，用得上。要扩大信息的使用范围，要让全市的每个操作员都能够及时查阅其规定权限范围内的信息。是要提高专业人员素质。要适应形势发展，加大专业人才培养力度，培养批既懂税收业务，又懂计算机知识的复合型人才，适应税收管理的信息化网络化专业化需要。同志们，全市国税系统基层建设的目标已经确定，任务已经明确，关键就在抓落实。各级领导要统思想，充分认识加强基层建设的战略意义，切实加强对基层建设的领导。市局各分局要将基层建设列入党组党委的重要议事日程，落实分工责任制，结合各自的实际，把各项任务分解落实到具体部门具体工作环节具体工作岗位具体工作人员。各级主要领导要亲自抓，分管领导要重点抓，各部门要认真履行职责，加强协调配合，形成合力，确保基层建设的各项工作落实到位。要转变作风......”。

4、“.....齐抓共管，认真贯彻落实温家宝总理的重要批示和总局省局关于基层建设的会议精神，将工作重心转移到基层，要深入基层，关心基层，为基层办实事，解难事，全面加快基层建设步伐，努力推动全市国税系统基层建设再上新台阶，为国税事业为市的经济发展作出新的更大的贡献,。稳步推行现代化信息管理手段，不断提高税收征管效率。意不满意，作为我们开展工作，评价工作的重要标准，实现税收执法监督型向执法服务型的根本转变。是要进步优化办税环境。进步推行和完善‚窗式‛服务方式，提高办事效率和服务质量。要增加办税的透明度，该公开的事项要及时在办税场所公告上墙上板报上电子公告栏，向纳税人承诺的办税事项要兑现，让纳税人走进税务机关就能够切实体验到服务的温馨，办税的便捷。要保证办税场所的干净整洁。要大力推行全程服务制首问责任制服务承诺制限时办结制挂牌上岗制等服务监督制度......”。

5、“.....项项抓落实。要充分发挥市局分局两级督查组的作用，提高办事效率和服务质量，逐步实现基层办税软环境的根本转变。是要进步加强党风廉政建设。要继续落实省局制定的党风廉政建设‚条禁令‛，落实党风廉政建设目标责任制。要深入开展职业道德教育和廉政纪律教育，筑牢反腐倡廉的思想防线。要将基层的‚两权‛监督运行体系纳入到廉政监督体系中运转，建立健全巡视检查制度和执法监察制度。要以强化税收执法检查为重点，以税收行政执法责任制为依托，以税收执法过错责任追究为保障，认真落实执法责任制，严厉惩处违法违纪人员，重点查处税务人员贪赃枉法以国税局长在市国税系统基层建设工作会议上的讲话发言精选范文思想阵地，促进基层精神文明建设的蓬勃发展。第，打好基础，提升基层管理规范化程度。要逐步建立和完善各项规章制度，定立规矩，狠抓监督落实，让基层建设在个规范的体系内......”。

6、“.....是要完善‚率‛考核制度。着力使用考核软件，强化‚率‛考核，实事求是地反映征管稽查中的成绩和问题，推动征管质量的进步提高。是要完善综合协调制度。各个部门之间的管理关系要进步协调到位，建立严格的内部管理协调制度，特别是要精简不必要的会议，减少不必要的检查，取消不必要的报表。制定和落实好机关为基层服务的措施，全面推行办文限时制和责任追究制。对基层反映的问题要及时研究，在规定的时间内给予明确的答复，不能相互推诿扯皮，要落实责任，对工作没有到位的要予以责任追究。今后，每年基层对机关进行无记名投票评议，对办事拖拉效率不高工作责任心不强的，要予以批评整改。是要完善责权利相结合的基层岗责体系。信息化和专业化的管理需要科学设置岗位，合理划分职责，用信息化的手段量化工作指标，明确岗位责任，考核工作业绩，真正做到以机器管人，以制度管人，增加量化考核指标，减少人为定性指标......”。

7、“.....实行奖优罚劣，将基层的所有业务和人员都纳入到规范位。是要完善‚率‛考核制度。着力使用考核软件，强化‚率‛考核，实事求是地反映征管稽查中的成绩和问题，推动征管质量的进步提高。是要完善综合协调制度。各个部门之间的管理关系要进步协调到位，建立严格的内部管理协调制度，特别是要精简不必要的会议，减少不必要的检查，取消不必要的报表。制定和落实好机关为基层服务的措施，全面推行办文限时制和责任追究制。对基层反映的问题要及时研究，在规定的时间内给予明确的答复，不能相互推诿扯皮，要落实责任，对工作没有到位的要予以责任追究。今后，每年基层对机关进行无记名投票评议，对办事拖拉效率不高工作责任心不强的，要予以批评整改。是要完善责权利相结合的基层岗责体系。信息化和专业化的管理需要科学设置岗位，合理划分职责，用信息化的手段量化工作指标，明确岗位责任，考核工作业绩，真正做到以机器管人......”。

8、“.....增加量化考核指标，减少人为定性指标，严格绩效考核，实行奖优罚劣，将基层的所有业务和人员都纳入到规范化管理的轨道上来。是要完善征收管理稽查制度体系。坚持以税收‚专业化信息化‛为基本要求，推进税收业务重组，强化征收管理稽查者之间的监督制约关系，建立岗责明晰控管严密制衡有力运转高效的征管机制。要情上关心干部群众的工作和生活，为广大的基层税务干部营造个良好的工作和生活环境。是要转变学习教育的重点。要狠抓教育培训，逐步实现个根本转变。在教育培训的范围上，实现从单纯的能手竞赛向全员培训的转变，达到以考试促学习，以学习强素质的目的在教育培训的内容上，实现从单型人才培训方式向复合型人才培训方式的转变，继续开展征管稽查税政会统计算机写作等各类培训和竞赛活动，全方位地提高干部队伍的综合素质在教育培训的效果上，实现从重学历向重技能的转变，注重培训的实用性操作性和针对性......”。

9、“.....用到年的时间，把分局干部普遍轮训遍，年确定个培训重点，分对象分层次开展轮训，鼓励干部参加社会举办的计算机会计法律等与税收工作紧密相关的学习教育活动，对获得相关专业技能证书的人员要给予精神和物质奖励。是要搞好精神文明创建活动。文明创建工作要在提高队伍素质塑造部门形象巩固创建成果再上台阶出精品上下功夫。进步提高创建档次和质量。要针对薄弱环节，确定文明创建的重点。继续举办演讲比赛球类比赛棋类比赛等各类文体比赛活动继续开展扶贫助残送温暖义务劳动等社会公益活动，丰富干部职工的文化娱乐生活，以先进文化占领广大基层国税干部每年将组织次先进事迹报告会，用先进的典型引导人，用先进的事迹感染人，弘扬先进精神，营造争先创优的良好氛围。培训考试激励。要建立套培训与使用相结合的机制，对公务员实行不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔的制度......”。