1、“.....提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本，其中个资本的构成分别是人力资本占土地占货币占。障制度，形成政府单位个人方负担的继续教育投进机制。建立继续教育培训信息网络和继续教育登记制度，开展继续教育公共课和技能课培训，每个人才每年的继续学习时间须达到个学时以上。有关部分要制定相应的学习培训考核办法。加快学院的筹建进度，加大扶持力度，进步办学层次，调整专业设置，注重工科建设，多为本地培养高级灰领和技术蓝领，努力把学院建设成为我市乃至闽赣皖周边地区的人才孵化基地。职业教育是我市的强项，要采取多种形式，扩大招生，加快培养，成为技术蓝领培养基地。加强指导，深进开展创建学习型机关学习型企业学习型社区等活动，促鉴戒外地成功企业的培训机制，在政府帮助下，通过自培委培等形式，抓紧培养企业紧缺的技术蓝领，并通过继续教育形成稳定的企业人才队伍。加快实施人才工程......”。

2、“.....进步完善市人才工程人选的选拔培养考核办法，实行动态治理。进步企业经营治理人才和专业技术人才在市人才工程人选中的比重。凡是在我市企事业单位工作的享受国务院政府特贴职员省级有突出贡献中青年专家省人才工程层次培养职员全日制博士等，经考核合格，可直接纳进市人才工程第层次培养职员序列在我市企事业单位的全日制硕士，经考核合格，可直接纳进第层次培养职员重要思想为指导，深进贯彻党的十大十届中全会精神，传达落实全国全省人才工作会议精神，进步进步熟悉，转变观念，创新机制，大力实施人才强市战略，为实现我市跨越式发展提供坚强有力的人才支撑。市委市政府高度重视人才工作。往年市委先后召开两次常委会，组织学习中心省委关于人才工作的方针政策和指示精神，听取并研究全市人才工作。月中旬市里组织个调研组，就我市人才队伍建设情况进行了为期个月的调研......”。

3、“.....同时制定下发了市年人才队伍建设规划和关于落实党管人才原则实施人才强市战略的意见，完善和创新城市人才管理讲话发言精选范文市列进市以上科技计划项目已达项，比上年增加争取到国家和省科技项目经费万元，创历史新高获得省科技进步奖项全市省市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收进达到亿元，比上年增长。同时，我们也应该清醒地看到，我市人才队伍现状仍不能适应新形势新任务的要求，还有较大差距。主要表现在是人才总量不够。年底全市每万人口的人才拥有量为人，与全省均匀水平相差人。是人才结构不公道。大量人才集中在党政机关及学校医院，企业治理人才普遍紧缺。占有关问卷调查显示，以为机关对人才最有吸引力的占，外资企业占，事业单位占，而私营企业只占。设，并研究制定人才公寓出售或租住的治理办法，确保定期交付使用。城市人才管理讲话发言精选范文。同时，鼓励和引导企业根据自身用人特点......”。

4、“.....在政府帮助下，通过自培委培等形式，抓紧培养企业紧缺的技术蓝领，并通过继续教育形成稳定的企业人才队伍。加快实施人才工程，培养高素质的专业技术人才。进步完善市人才工程人选的选拔培养考核办法，实行动态治理。进步企业经营治理人才和专业技术人才在市人才工程人选中的比重。凡是在我市企事业单位工作的享受国务院政府特贴职员省级有突出贡献中青年专家省人才工程层次培养职必须抓第资源，抢抓善抓第资源的领导是称职的领导，否则就是不称职领导。各级各部分都要牢固树立人才资源是第资源的观念，切实转变经济建设中争资金抢项目重物轻人的做法，把人才工作牢牢抓在手上，以培养人才作为加快发展之基，以用好人才作为加快发展之本，以吸引人才作为加快发展之策，依靠人才资源的大开发，推动经济的大发展。人才服务体系不断完善。加大了市县两级人才专业市场建设力度，人才市场体系框架初步形成......”。

5、“.....并朝着信息化网络化方向发展。市场在人才资源配置中的基础性作用日益明显。人才工作成效不断显现。年，式，扩大招生，加快培养，成为技术蓝领培养基地。加强指导，深进开展创建学习型机关学习型企业学习型社区等活动，促进学习型社会的形成，进步全民的整体素质。是建立健全人才柔性活动机制。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才，采取柔性活动方式来我市从事兼职咨询讲学科研和技术合作技术进股投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用项目聘用任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。实行引进人才绿卡制度，在职称评定社会保险子女进学等方面与本地人才同等对待，并可为其建立人事档案，确认原有身份，连续计算工龄，养老展，关键点是要发挥人力资源这比较上风。各级党政把手必须抓第资源，抢抓善抓第资源的领导是称职的领导，否则就是不称职领导。各级各部分都要牢固树立人才资源是第资源的观念......”。

6、“.....把人才工作牢牢抓在手上，以培养人才作为加快发展之基，以用好人才作为加快发展之本，以吸引人才作为加快发展之策，依靠人才资源的大开发，推动经济的大发展。培养引进和使用人才，是做好新时期人才工作个十分重要的环节，相辅相成缺不可。培养引进使用人才，要以机制建设为保障，在实践中切实加大改革创新力度，努力营造人才辈和医疗保险经费由用人单位补交。各级人事部分要从过往为机关引进人才为主转变为为企业引进急需人才为主。党政机关引进全日制硕士以上研究生，经考核合格可直接录用为国家公务员。事业单位引进本科以上人才可以不受编制限制。在衢的产业企业新吸纳本科以上毕业生和中级职称以上人才的，两年内按新增人数给予定额度的地方税收奖励。市县两级集中建造人才专家公寓，解决引进人才和柔动人才的临时住房题目。引进的大中型企业经营人才高层次人才和紧缺人才......”。

7、“.....可以购买房屋产权，所需经费由用人单位给予补助。今年市里将尽快启动套人才公寓年，籍大中专生回衢工作的只有人，仅占总数的。年以来，全市仅教育卫生系统就流失专业技术人才人。是在些地方和部分，人才工作得不到应有重视，见物不见人的现象明显存在。解决人才工作中存在的题目，根本的是要以全国全省人才工作会议精神为指导，进步解放思想，实事求是，与时俱进，牢固树立和认真落实科学的人才观，克服在人才题目上的各种分歧时宜的观念。树立人才资源是第资源的开发人才观。最近，世界银行对全世界资本存量进行了次分析，提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本，其中个资本的构成分别是人力资本占土地占货币占。师范类机械类建筑类建材类电子信息类经营治理类医学医药类及财务治理。企业是吸纳人才的主体，要善于按市场规律办事，舍得在培养人才上投资，不惜重金聘人才。凡是在这方面有眼光的企业定兴旺成功......”。

8、“.....加大了市县两级人才专业市场建设力度，人才市场体系框架初步形成，人才市场服务功能日趋完善，并朝着信息化网络化方向发展。市场在人才资源配置中的基础性作用日益明显。人才工作成效不断显现。年，全市列进市以上科技计划项目已达项，比上年增加争取到国家和省科技项目经费万元，创历史新高获得省科技进步奖项全市省市级高新我们努力增强经济发展活力的积极举措，也是加快实现富民强市的有效途径。努力培养技术研发和运作的能力，建设支既能创新又能创业的专业技术人才队伍，这是我们增强产业竞争力的迫切要求，也是加快制造业基地建设的必然选择。这支队伍是相互联系相互依靠相互促进的同体，其中加强企业经营治理人才建设，是当前人才工作的重中之重。企业经营治理人才是凝聚人才的人才，是深进实施产业立市战略的主体气力，但这类人才我市目前十分稀缺。以企业产值和销售收进超万元的企业为统计对象......”。

9、“.....占全市人才总量的专业技术人才余人，占全日制博士等，经考核合格，可直接纳进市人才工程第层次培养职员序列在我市企事业单位的全日制硕士，经考核合格，可直接纳进第层次培养职员序列。同时，对有突出贡献的工人技师和乡土人才也可列进市人才工程选拔范围。力争到年，市人才工程职员达到名，基本形成门类齐全结构公道质量优秀与经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍。加大改革创新力度，着力建立健全项机制。城市人才管理讲话发言同志们这次全市人才工作会议，是市委市政府决定召开的次十分重要的会议，也是我市建大市以来召开的第次人才工作专题会议。会议的主要任务是以理论和个代和医疗保险经费由用人单位补交。各级人事部分要从过往为机关引进人才为主转变为为企业引进急需人才为主。党政机关引进全日制硕士以上研究生，经考核合格可直接录用为国家公务员。事业单位引进本科以上人才可以不受编制限制......”。