1、“.....从到的角色转变还不够充分，侵权必究。在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。同志对其他同志的批评意见对同志的批评意见是全局观念树立不牢，从局建设发展出发加强顶层设计，抓好方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是味抱怨不解决问题，般性的分派任务梳理总结协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。是对分管部门分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动分工协作团结奋进的工作氛围......”。

2、“.....与分管部门干部谈心沟通少，批评教育管理。同志对其他同志的批评意见对同志的批评意见是全局观念树立不牢，从局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。是工作标准要求不高，局的基础性工作，尤其是建章立制方面还做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法改变被动局面有差距。对同志的批评意见是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方克服困难加大保障力度提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感信任感还不高。是深入基在管理上还缺乏斗争精神。对同志的批评意见是作风不够严实，对局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色建设要求推进领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育主动服务意识不到位......”。

3、“.....在协调各方克服困难加大保障力度提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感信任感还不高。是工作作风不严实，抓干部思想政治教育更好凝聚人心上招法不多形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单。是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对成立后和将来改革后划转到局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。同志对其他同志的批评意见对同志的批评意见是有好人主义倾向，对处新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动分工协作团结奋进的工作氛围......”。

4、“.....与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。是推动作不够紧密，对推进和引领发展的对策研究不深入，创新招法不多。是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作确保安全底线不突破上持续用力不足。同志对其他同志的批评意见对同志的批评意见是人才队伍建设缺乏长有定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。对同志的批评意见是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，业务知识学习用力不足。对同志的批评意见是作风不够深入，在落实国家重大战略加强建还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单。是思想有滑坡......”。

5、“.....以年龄大了而放松对工作和分管部门开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动分工协作团结奋进的工作氛围。对同志的批评意见是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育缺乏超前思考与研究。同志对其他同志的批评意见对同志的批评意见是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为干事创业清正廉洁的政治生态用力不足。是对发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约发展的营商环境问题不不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。对同志的批评意见是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密......”。

6、“.....创新招法不开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动分工协作团结奋进的工作氛围。对同志的批评意见是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单。是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色建设要求推进领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，远战略......”。

7、“.....干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。是新发展理念树立不牢，比如在打基础利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。对同志的批评意见是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单。是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。是推动建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。对同志的批评意见是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法改变被动局面有差距。对同志的批评意见是主动服务意识不到位......”。

8、“.....在协调各方克服困难加大保障力度提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感信任感还不高。是深入基处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为干事创业清正廉洁的政治生态用力不足。是对发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法改变被动局面有差距。对同志的批评意见理魄力还不够大。不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单。是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对成立后和将来改革后划转到局的职责分工和管理问题不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见条问题清单开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，与各处的职责分工还没有理顺......”。

9、“.....对同志的批评意见是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育专业知识的学习还不到位，推动工作的招法思路还不够新，依法行政服务企业的本领还不突出。是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。对同志的批评意见是作风不够严实，对局的重点工作谋划做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法改变被动局面有差距。对同志的批评意见是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方克服困难加大保障力度提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感信任感还不高。是深入基子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。是工作标准要求不高，局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺......”。