1、“.....坚持以人为本，强化创建效能近年来，支行从打造具有自身特色的企业文化入手，成立了职工生活保障委员会，从点滴入手开始，对女职工的生活工作予以关内控考核评价体系，针对分行内控考核体系所涵该的涉及会计授信信息安全和服务等项管理操作标准，结合支行实际，逐条落实，强化内部考核，强化内控细节的管理。第，支行针对分行反复强调的银企对账授权管理大额核实，交叉盘库等十大内控重点，认真组织人员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与日俱增，但路支行成立于年月，现有员工人，其中女职工人，占比，员工平均年龄岁，这是支以女性为骨干力量的年轻队伍。交通银行女职工事迹材料精选范文。是加快业务发展步伐。打破了支行营业部与营销部的专业分工界线，根据员工特点，组成个营销团队，加大客户拓展力度......”。

2、“.....其中，年拓展的新鑫矿业公司高达亿港元的结汇资金业务，使支行的各项业务发展创历史新高。今年以来新拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专项资金高达亿元，为年度业务的发展奠定了基础。是提高风险内控水平。第，支行组织人员深入学习分行推行的大内控考，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她不爱红妆爱武装翁启玲同志作为名优秀共产党员，在工作中贯表现持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式不走过场。交通银行女职工事迹材料精选范文。是加快业务发展步伐。打破了支行营业部与营销部的专业分工界线，根据员工特点，组成个营销团队......”。

3、“.....赢得了客户的普遍赞许。其中，女职工罗婷同志被评为分行十佳优质服务明星，成为全行职工学习的榜样。交通银行女职工事迹材料精选范文。突出岗位建功，推进创建活动支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持涌现出许多争先创优的先进典型，形成了比学赶帮超的良好工作氛围。突出岗位建功，推进创建活动支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项岗位建功，争优创先活动与创建女职工文明示范岗活动有机结合起来，贴近女职工的各项岗位建功，争优创先活动与创建女职工文明示范岗活动有机结合起来......”。

4、“.....扬交行风貌征文活动，坚持以正确的舆论引导人以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创交通银行女职工事迹材料交通银行分行路支行成立于年月，现有员工人，其中女职工人，占比，员工平均年龄岁，这是支以女性为骨干力量的年轻队伍。支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后游泳保龄球乒乒球团队拓展训练等，既丰富了职工的业余文化生活，增强了职工体质又增强了队伍的向心力凝聚力和战斗力。在这样个团结向上温馨和谐的大家庭中，支行始终把创建活动与提高女职工的责任心和奉献精神结合起来，组织开展了多种形式的竞赛活动，为女职工的成长成才搭建了平台。近年来，在支行的培降反升，持续保持安全营业。是抓好项基础建设。第，销售体系建设。支行改建后，根据分行部署，优化人员组合......”。

5、“.....充分体现高低柜与大堂经理私金经理的组合销售效能。第，分销渠道建设。建立和完善了优质客户快捷服务绿色通吃苦在前享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担些接送库箱日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归马月琪是名新入行的储蓄员，在不到个月的时间办借记卡几千张，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了比学赶帮超的良好工作氛围。交通银行女职工事迹材料交通银行分贴近女职工的各项岗位建功，争优创先活动与创建女职工文明示范岗活动有机结合起来，定期或不定期开展好职工好妻子好女儿好儿媳好母亲的好女职工评比在线女职工中开展红旗集体和红旗手评选开展展巾帼风采，扬交行风貌征文活动，坚持以正确的舆论引导人以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功......”。

6、“.....年拓展的新鑫矿业公司高达亿港元的结汇资金业务，使支行的各项业务发展创历史新高。今年以来新拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专项资金高达亿元，为年度业务的发展奠定了基础。是提高风险内控水平。第，支行组织人员深入学习分行推行的大内控考高潮围绕中心工作，开展创建活动支行自年开展创建女职工文明示范岗活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行线的女职工骨干组成。按照以创建为手段，以发展为目标的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚交通银行女职工事迹材料精选范文下，数名优秀女职工陆续地充实到分行各部门的管理岗位，涌现出批总分行级的业务骨干，在奉献于交行服务于交行的事业中得到了快速的成长。回顾过去，用辛勤和汗水创造了辉煌的业绩面对未来，信心满怀，积极应对机遇和挑战。我们将以更新的姿态与时俱进......”。

7、“.....限责任公司北新路桥有限公司等大批重点目标客户。其中，年拓展的新鑫矿业公司高达亿港元的结汇资金业务，使支行的各项业务发展创历史新高。今年以来新拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专项资金高达亿元，为年度业务的发展奠定了基础。是提高风险内控水平。第，支行组织人员深入学习分行推行的大内控考平时，每逢女职工生日生病或产假，支行女职工工作干部都上门问寒问暖。尤其是在支行物质条件相对紧张的情况下，专门为女职工开辟了女职工休息室，充分体现出对女职工的细心呵护和亲情般的关爱，同时为支行女职工文明示范岗的创建活动提供了恒久不变的源泉和动力。另外支行多次组织开展职工文体活动，如爬，如爬山游泳保龄球乒乒球团队拓展训练等，既丰富了职工的业余文化生活，增强了职工体质又增强了队伍的向心力凝聚力和战斗力。在这样个团结向上温馨和谐的大家庭中......”。

8、“.....组织开展了多种形式的竞赛活动，为女职工的成长成才搭建了平台。近年来，在和大众客户自助服务渠道，提高了业务效率和服务水平。第，服务创新建设。结合地区和支行特点，推出维汉双语服务和女职工文明示范岗服务等新举措。坚持以人为本，强化创建效能近年来，支行从打造具有自身特色的企业文化入手，成立了职工生活保障委员会，从点滴入手开始，对女职工的生活工作予以关心和支持贴近女职工的各项岗位建功，争优创先活动与创建女职工文明示范岗活动有机结合起来，定期或不定期开展好职工好妻子好女儿好儿媳好母亲的好女职工评比在线女职工中开展红旗集体和红旗手评选开展展巾帼风采，扬交行风貌征文活动，坚持以正确的舆论引导人以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创评价体系，针对分行内控考核体系所涵该的涉及会计授信信息安全和服务等项管理操作标准，结合支行实际，逐条落实......”。

9、“.....强化内控细节的管理。第，支行针对分行反复强调的银企对账授权管理大额核实，交叉盘库等十大内控重点，认真组织人员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与日俱增，但内控质量持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式不走过场。交通银行女职工事迹材料精选范文。是加快业务发展步伐。打破了支行营业部与营销部的专业分工界线，根据员工特点，组成个营销团队，加大客户拓展力度。先后成功地营销了新疆有色集团亿元专项资金新鑫矿业后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她不爱红妆爱武装翁启玲同志作为名优秀共产党员，在工作中贯表现出吃苦在前享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担些接送库箱日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归马月琪是名新入行的储蓄员，在不到个月的时间办借记卡几千张，期行的培养下......”。