1、“.....对解决工作实践中所碰税收规范性文件定期清理力度，推进税收执法依据体化。通过清理，确认本级有效文件废止文件和条款，并将清理结果全部予以公布。做好查漏补缺工作，及时对现行有效规范性文件目录进行补充完善。做好重新制发新文件的工作，以规范其效力形式。依照清理结果，调整充实网站公布的税收法规库，确保基层国税干部和纳税人能够在网站上查阅全部现行有效的税收规范性文件。同时，严格执行税收规范性文件管理办法，按照法定权限和程序制定税收规范性文件，提高制度建设质量。健全思想政治教育。要继续抓好创先争优和两权监督，贯彻以人为本执法为民基本方略，加强思想道德建设，注重培养基层领导干部的法律思维，使基层广大国税干部牢固树立全心全意为纳税人服务的思想，正确看待和行使手中的权力。是更加注重专业素质培训。方面，要建立领导干部学法用法制度，落实领导班子集中学法的时间和内容......”。

2、“.....另方面，要全面提升税务行政执法人员法治素质，加强税收法治队伍自身建设，建立支政治作风硬业务精的法制干部能力调查报告精选范文。提高队伍素质。是更加注重思想政治教育。要继续抓好创先争优和两权监督，贯彻以人为本执法为民基本方略，加强思想道德建设，注重培养基层领导干部的法律思维，使基层广大国税干部牢固树立全心全意为纳税人服务的思想，正确看待和行使手中的权力。是更加注重专业素质培训。方面，要建立领导干部学法用法制度，落实领导班子集中学法的时间和内容，加强对领导干部学法用法的培训和考核。另方面，要全面提升税务行政执法人员法治素质，加强税收法治国税干部依法行政能力调查报告精选范文过于简单化，有些基层国税干部味的向领导汇报，而忽视了找出法律依据，依法公正处理的正确途径。有的在工作中已经感到老办法不能用，但新办法又不会用，所以经常出现对新问题无所适从的情况......”。

3、“.....工作作风还没有转向为市场主体服务以及行使社会管理和公共服务职能。是工具思想盛行，目标价值和执法理念不适应要求。部分基层国税干部将法律仅视为种治人的工具，而不具有法律的目标价值观念。这种法律工具化观念只片面强调法性。要进步落实问责制度，严格执行行政监察法公务员法，由税务干部的直接违法失职行为而对相对人造成伤害的，责任人要给予赔偿，严重的要追究刑事责任，坚持有错必纠有责必问。优化发展环境。基层国税部门要积极的营造全社会遵法守法，依法维权的良好环境，主动融入经济社会发展大环境，着眼于服务经济发展方式转变，发挥税收职能作用，坚持定期向党委政府报告工作运行情况，构建有利于经济社会科学发展的税收环境要认真落实税收政策与税制改革措施，优化税收政策环素质不高。主要表现在是缺乏工作实践，知识结构和专业素质不适应要求。近年来......”。

4、“.....虽然他们的理论水平较高，但由于工作经验匮乏，再加上各自专业不同，科学的专业的程序的法律思维还没有完全塑造起来，工作方法往往也不深入群众和实际，结果是就理论谈理论，不能经受实践的检验。是思维陷入定势，思维方式和工作方法不适应要求。有部分基层国税干部说话办事想问题离不开老套路老章法。对解决工作实践中所碰到的疑难问题的具体思路制定税收规范性文件，提高制度建设质量。健全监督体系。是要完善和畅通监督渠道。建立社会监督行政监察司法监督的体系，全面推行政务公开，特别是要发挥政府法制部门的监督作用，领导干部在做出重大决策或影响人民群众切身利益的决定前，应允许政府或部门法制机构介入，并主动征求和听取其意见，提高依法行政能力。是要创新和运行监督机制。全面推广税收执法内控机制，认真执行重大税务案件集体审理制度，实行全程监督，加强事前监督和事中监督......”。

5、“.....强调法律仅仅是治理社会的工具，忽视了法律的价值。在这样个忽视立法理念的观念作用下，必然出现当对自己有利时就拿来适用，对自己不利时就不执行的现象。继续推行执法资格认证和能级管理制度，实行持证上岗等级管理以能定级。建立健全税收执法人员资格准入制度，特别是要加大对新招录公务员的全国执法资格考试认定工作，建立干部法律知识考试档案，在竞争上岗考试及其他选拔任用工作中，注意考察了解干部的依法主体合法，还要保证行政行为的程序合法。通过干部自评点评群众测评相结合的方式，加强税收执法监督，深入推行税收执法责任制，强化税收执法检查。是要落实层级监督和问责。自觉接受人大政协审计财政等部门以及社会公众和纳税人的监督。积极发挥人大在税收执法行为立法上的源头监督发挥政协的参政议政作用......”。

6、“.....使基层国税干部的行政行为臵于阳光之中，从而提高行政行为的透能力障碍，执法人员综合素质不高。主要表现在是缺乏工作实践，知识结构和专业素质不适应要求。近年来，新进的公务员基本上都是刚毕业的大学生，虽然他们的理论水平较高，但由于工作经验匮乏，再加上各自专业不同，科学的专业的程序的法律思维还没有完全塑造起来，工作方法往往也不深入群众和实际，结果是就理论谈理论，不能经受实践的检验。是思维陷入定势，思维方式和工作方法不适应要求。有部分基层国税干部说话办事想问题离不开老套路老章法。对解决工作实践中所碰税干部依法行政能力调查报告精选范文。体制障碍，工作机制运行不够顺畅。主要表现在是在专业化分工上，基层国税部门原先的征管查职能配臵不符合新时期税收管理方式的需要，与当前推行的税源专业化管理方式不相适应，存在分权制约不平衡业务运转不流畅的特点。是在集约化管理上......”。

7、“.....执法尺度也不相统，执法规范度和透明度不高。是在信息化管理上，部分信息系统业务交叉程序繁琐互不共享有的应用系统对税造成的执法差异不致，执法尺度也不相统，执法规范度和透明度不高。是在信息化管理上，部分信息系统业务交叉程序繁琐互不共享有的应用系统对税收分析纳税评估的技术支持不足，信息化运用水平不高，存在着相互协调沟通不够。是在风险化管理上，税收制度建设反映客观规律不够充分，个别税收政策和征管措施规定不够清楚，有的文件之间衔接不够顺畅甚至相互打架，难以全面有效地解决实际问题。再加上有些地方政府行政干预执法环境和执法行为，提高了税收执法的风险率。是境，坚持执法与服务相融合，认真落实税收优惠政策要加强税收宣传和舆论引导，维护纳税人合法权益，提高全社会依法诚信纳税意识要依法开展纳税服务，进步优化办税服务流程......”。

8、“.....推进部门信息共享，健全协税护税机制，实施社会综合治税，逐步建立党委政府支持有力部门配合密切纳税人遵从度高税收环境不断优化的支撑体系，凝聚成推动国税事业科学发展的强大合力。国税干部依法行政主体合法，还要保证行政行为的程序合法。通过干部自评点评群众测评相结合的方式，加强税收执法监督，深入推行税收执法责任制，强化税收执法检查。是要落实层级监督和问责。自觉接受人大政协审计财政等部门以及社会公众和纳税人的监督。积极发挥人大在税收执法行为立法上的源头监督发挥政协的参政议政作用，监督行政行为的程序性发挥司法在对违法行政行为的监督和法律执行中的监督加强社会舆论监督，使基层国税干部的行政行为臵于阳光之中，从而提高行政行为的透过于简单化，有些基层国税干部味的向领导汇报，而忽视了找出法律依据，依法公正处理的正确途径......”。

9、“.....但新办法又不会用，所以经常出现对新问题无所适从的情况，缺乏靠法律靠服务来引导协调解决问题的思想意识，工作作风还没有转向为市场主体服务以及行使社会管理和公共服务职能。是工具思想盛行，目标价值和执法理念不适应要求。部分基层国税干部将法律仅视为种治人的工具，而不具有法律的目标价值观念。这种法律工具化观念只片面强调法政策要加强税收宣传和舆论引导，维护纳税人合法权益，提高全社会依法诚信纳税意识要依法开展纳税服务，进步优化办税服务流程，全面推行财税库银横向联网系统和个体机批量扣缴要积极探索社会化管理方式和途径，推进部门信息共享，健全协税护税机制，实施社会综合治税，逐步建立党委政府支持有力部门配合密切纳税人遵从度高税收环境不断优化的支撑体系，凝聚成推动国税事业科学发展的强大合力。国税干部依法行政能力调查报告精选范文。能力障碍......”。