1、“.....去年全局救济补助困难职工人次，发放救济金余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。退管工作扩大完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻中全会精神与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局融入中心的能力，组织职工动员职工的能力，源头参与依法维权的能力，协调矛盾整合关系的能力，服务职工教育职工的能力，内强优势外借资源的双循环能力......”。

2、“.....坚持立足调研联系实际选准角度充分表达的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。市政工程总公司工会年终总结精选范文。要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，继续探索加大劳动竞赛奖励力度力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟经验的交流和借鉴要把职工技术创新工作与学习型组织创建结合起来，赋予传统的技改技革工作以新的活力，探索新的组织模式和运作方式。认真落实组织起来，切实维权的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度。继续加强外来工工会组建和正生产的关键时期，让我们上下心，积极进取，团结动员广大职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗,。养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标......”。

3、“.....比如，道桥处探索的外来工经济权益安全生产技能培训职业道德生活管理内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在定的范围内得到推广。坚持基本职责，深化民主管理在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权参与权，以市政工程总公司工会年终总结精选范文和使用力度，去年全局救济补助困难职工人次，发放救济金余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。退管工作扩大完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。春节十期间，对全局名困难退休职工和名退休劳模进行了慰问，发放慰问金余万元......”。

4、“.....提高整体工作各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论研究问题勤于思考勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十学习架构有创新成绩有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻中全会精神与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局融入中心的能力，组织职工动员职工的能力......”。

5、“.....协调矛盾整合关系的能力，服务职工教育职工的能力，内强优势外借资源的双循环能力，推进工会工作，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。创建招法例的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家素质建家特色建家乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进步拓展了帮扶工作思路，建立了信息报表汇报制度，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比结构分析专业化的方向发展充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入心理的作用。各单位结合创建招法例的征集......”。

6、“.....把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。创建招法例的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，继续探索加大劳动竞赛奖励力度力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟经验的交流和借鉴要把职工技术创新工作与学习型组织创建结合起来，赋予传统的技改技革工作以新的活力，探索新的组织模式和运作方式。认真落实组织起来，切实维权的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建竞赛养管单位外来工管理工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。启动班组创建，支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署......”。

7、“.....对创建工作的实施意义认识到位理念清晰，行动迅速措施得力。两级组织根据市总素质工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求，相继出台了学习型班组创建标准和实施办法。年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座次，参加人数达余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理业绩考核结合起来，会工作力度。继续加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作生活培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作在合资合作企业中，探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，消灭工作死角继续推进职工素质工程建设，加大学习型班组创建工作力度，力求全员参与和全域覆盖，继续抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训遍，使用好创建学习型班组典型招法例书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用知识共享经验共享的优势......”。

8、“.....发现更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定的建制班组项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创建批有建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家素质建家特色建家乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进步拓展了帮扶工作思路，建立了信息报表汇报制度，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比结构分析专业化的方向发展充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工人次，发放救济金余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。退管工作扩大完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退设......”。

9、“.....丰富工作内容，提高工作标准在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调利用党政各方面的优势力量，支撑工作。市政工程总公司工会年终总结精选范文。狠抓自身建设，提高整体工作各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论研究问题勤于思考勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十大中全会精神学习研讨工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。今年是我们连续开展工会工布图片新闻工作动态调研报告论文等余篇，近万字的信息量。起到了沟通信息指导工作对外宣传研讨学习理论和交流工作经验的目的......”。