1、“.....创树品牌,特色活动比较新。各单位能抓住‚巾帼示范岗‛创建这载体,结合本行业的工作实际,重点在示范上做文章,在特色上下功夫,强化品牌意识,不断创新工作思路,通过开展系列丰富多彩富有特色的主题活动。逐步形成了融服务态度技艺效益为体的创建品牌。如声服务来有迎声问有答声走有送声微笑服务站立服务窗式服务体验服务爱心助困等特色活动。汽运集团要求每个下属单位都要在创特色树品牌上下功夫,汽车站在取得全国‚巾帼文明岗‛后,又着力推出‚‛服务品牌,寓意‚爱播路‛,通过制定大标准大服务项目,让旅客满意,在同行业甚至更大范围内树起了面旗臶,真正起到了创个岗,领班人,市‚巾帼建功‛领导小组将结合两年次的检查验收,对市级‚巾帼文明示范岗‛进行命名表彰。通过规范有序的管理,力争进步提高‚巾帼示范岗‛创建水平,推进妇女与经济社会的和谐发展。市巾帼示范岗创建的调查总结精选范文。创树品牌,特色活动比较新。各单位能抓住‚巾帼示范岗‛创建这载体,结合本行业的工作实际,重点在示范上做文章,在特色上下功夫,强化品牌意识......”。

2、“.....通过开展系列丰富多彩富有特色的主题活动。逐步形成了融服务态度技艺效益为体的创建品牌。如声服务来有迎声问有答声走有送声微笑服务站立服务窗式服务体验服务爱心助困等特色活动。汽运集团要求每个下属单位都要在创特色树品牌上下功夫,汽车站在取得全国‚巾帼文明岗‛后,又着力推出‚‛服务品牌,寓意‚爱播路‛,通过制定大标准大服务项习型组织。所谓建功岗,就是要岗位建功,挖掘潜能,发挥聪明才智,创造工作新亮点。开展系列‚岗位建功争创流‛的创建实践活动。所谓奉献岗,即奉献在岗位,奉献在集体。所谓形象岗,要努力做到不让不让领导希望的工作在自己这里延误不让办理的业务在自己这里积压不让差错在自己这里发生不让来办事的人来自己这里受气冷落不让单位形象在自己这里受到影响。创建载体再创新。各示范岗要不断调高目标,创新创建载体,力争做到个结合是动与静相结合。在提高服务质量工作效率的同时,也要注重服务环境的布臵,创建氛围的创设。是把制度建设与开展活动相结合。制定各项切实可行的制度,保证工作制度化,活动制度化......”。

3、“.....是把确定目标与干好当前工作相结合。创建工作要思路清晰,既有长远目标市巾帼示范岗创建的调查总结精选范文doc务知识掌握得不够系统。至今为止,还有部分岗位负责人没有参加过市或省组织的‚巾帼示范岗‛培训班,没有受过创建业务知识的系统培训。是台帐资料的管理不够规范到位。有的岗位,工作虽已开展了,但台帐上没有反映,有的为应付检查仓促完成,缺乏真实性,有的台帐资料还显凌乱,缺乏系统性条理性。说明有些示范岗平时不注意积累,没有及时地对创建工作加以整理归纳。创建重点不够突出。检查中我们发现,有的争创岗好于已命名岗,有的新岗好于老岗。有的岗位,争创时热情很高,但旦创上,就不能很好地保持原有的创建态势,创建重点不突出,自身要求也有所放松。这是因为有些岗位把创建工作当成了短期行为,蹴而就,劳永逸。怎样做到老岗新创,常创常新,是我们大家需要思考的问题。有的岗位不能形成具有个性特点的服务品牌,特色资料还显凌乱,缺乏系统性条理性。说明有些示范岗平时不注意积累......”。

4、“.....创建重点不够突出。检查中我们发现,有的争创岗好于已命名岗,有的新岗好于老岗。有的岗位,争创时热情很高,但旦创上,就不能很好地保持原有的创建态势,创建重点不突出,自身要求也有所放松。这是因为有些岗位把创建工作当成了短期行为,蹴而就,劳永逸。怎样做到老岗新创,常创常新,是我们大家需要思考的问题。有的岗位不能形成具有个性特点的服务品牌,特色不够明显,主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。还有的单位认为,‚巾帼示范岗‛创建工作是纯政治性的东西,把它与本职工作对立起来,‚‛节活动活动就够了,没有把创建工作作为岗位女性争创流工作业绩的重要载体。就其原因,是这些岗位对‚巾度也显不够,先进人物的辐射面还不够广,她们在本岗位的带动力都比较好,但对其他岗位的影响力还不够大。创建管理不够系统。是创建制度不太完善。有的岗位创建制度内容空泛,没有结合本岗位实际,针对性不强。有的制度缺少量化考核的条款,实际操作性不强。是检查考核奖惩制度没有完全到位,奖惩力度不足......”。

5、“.....有的单位员工考核结果没有实现绩效挂钩,显得没有力度。是创建专题会议不够正常。会议次数太少,有的以其他会议充代,专题性不强,反映了某些单位没有把‚巾帼示范岗‛创建工作很好地体现在全年的工作中。是创建业务知识掌握得不够系统。有的把创建领导小组与岗位创建小组混为个概念,错把岗位负责人当成了领导小组组长,而没有由单位的分管领导担任。究其原因,是她们对‚巾帼示范岗‛创建的了,但氛围不够浓烈,人员照片服务承诺个人工作格言等都张贴齐全的不太多,还有的示范岗标牌没有放在醒目的地方,不够引人注意。这些情况,方面是因为些条管行业,省里有统的环境布臵规定,受其制约。另方面说明有些岗位氛围布臵的意识不强。只要开动脑筋,办法还是有的。其次,创建工作宣传意识性不强,力度不够,岗位对某些特色做法不善于及时总结归纳,没有充分利用各种媒体加大宣传,显示示范效应,即使有,宣传量还不够。各岗位对成员中先进个体的典型培植宣传力度也显不够,先进人物的辐射面还不够广,她们在本岗位的带动力都比较好......”。

6、“.....是创建制度不太完善。有的岗位创建制度内容空泛,没有结合本岗位实际,针对性不强。有的制度缺少量化考核的条款,实际操作性不强。是检出女性人才的重要阵地。唐闸公园菊花组组长顾艳,刻苦钻研菊花迁插业务,经过多年的潜心摸索,练就了手菊花迁插绝技,在国内系列花展比赛中,夺得众多大奖,成为业内不可多得的菊花大王,还有港闸区法院徐海燕职业大学心理咨询中心的韩如芳纺织职业技术学院服装教研室的高月梅等同志立足本职岗位,爱岗敬业,在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。通过争创,岗位成员的团队凝聚力进步增强。大家为着同个目标,不断端正工作态度,创造最佳的工作业绩。市燃气公司抄表中心名员工中有名是女性,她们每人每天要抄多户表,攀爬楼梯相当于座狼山的高度,面对各种困难,她们都无怨无悔,处处自觉维护公司集体形象,坚持真诚和着服务,亲情打动客户。大生集团纺织女工,面对枯燥单的修布检整工作,以争创为抓手,做到了爱岗敬业,爱岗精业考核奖惩制度没有完全到位,奖惩力度不足。有的岗位检查没有形成制度化......”。

7、“.....显得没有力度。是创建专题会议不够正常。会议次数太少,有的以其他会议充代,专题性不强,反映了某些单位没有把‚巾帼示范岗‛创建工作很好地体现在全年的工作中。是创建业务知识掌握得不够系统。有的把创建领导小组与岗位创建小组混为个概念,错把岗位负责人当成了领导小组组长,而没有由单位的分管领导担任。究其原因,是她们对‚巾帼示范岗‛创建的业务知识掌握得不够系统。至今为止,还有部分岗位负责人没有参加过市或省组织的‚巾帼示范岗‛培训班,没有受过创建业务知识的系统培训。是台帐资料的管理不够规范到位。有的岗位,工作虽已开展了,但台帐上没有反映,有的为应付检查仓促完成,缺乏真实性,有的台加强管理,创建过程比较实。各示范岗能根据市‚巾帼文明示范岗‛管理办法,注重创建过程,抓好制度建设,大多数单位做到有目标有措施有记录有考核有总结有奖惩记载,有监督保障措施,使‚巾帼示范岗‛的争创过程成为岗位妇女提升素质争创流多作贡献的自我激励和提高过程。同时加强了创建过程的规范化管理。是营造创建氛围......”。

8、“.....员工实行亮牌上岗,使创建工作有标识。许多示范岗用心布臵环境,精心设计板面,彰显‚巾帼示范岗‚的特色。如皋市信用联社营业厅在环境布臵上,氛围浓烈,岗位成员的照片全部上墙张贴,姓名工号牌每人还有服务格言,把创建规划目标,服务宗旨,组织机构等,制作成专板,固定在岗位醒目地方,让人感受到强烈的创建氛围。是定期召开会议,对创献的自我激励和提高过程。同时加强了创建过程的规范化管理。是营造创建氛围。大部分单位尤其是服务窗口都把示范岗或争创岗铜牌放在醒目位臵,员工实行亮牌上岗,使创建工作有标识。许多示范岗用心布臵环境,精心设计板面,彰显‚巾帼示范岗‚的特色。如皋市信用联社营业厅在环境布臵上,氛围浓烈,岗位成员的照片全部上墙张贴,姓名工号牌每人还有服务格言,把创建规划目标,服务宗旨,组织机构等,制作成专板,固定在岗位醒目地方,让人感受到强烈的创建氛围。是定期召开会议,对创建工作进行部署分析推进和总结。大多数单位能做到每季度召开次创建专题会议......”。

9、“.....都有分管领导亲自参加,针对不同时期创建工作的情况,结合本职业务,肯定成绩,寻找差距,制定整改措施,不断改进工作。是加强检查考核。在示范岗和争创建经验良好业绩,宣传岗位成员的先进事迹,以充分发挥示范岗的示范带头作用。创建内容再丰富。要不断丰富‚巾帼示范岗‛创建内涵,以‚创新创业创优‛精神为动力,把巾帼文明示范岗创建成学习岗建功岗奉献岗和形象岗。所谓学习岗,就是要树立终身学习理念,创建学习型组织。所谓建功岗,就是要岗位建功,挖掘潜能,发挥聪明才智,创造工作新亮点。开展系列‚岗位建功争创流‛的创建实践活动。所谓奉献岗,即奉献在岗位,奉献在集体。所谓形象岗,要努力做到不让不让领导希望的工作在自己这里延误不让办理的业务在自己这里积压不让差错在自己这里发生不让来办事的人来自己这里受气冷落不让单位形象在自己这里受到影响。创建载体再创新。各示范岗要不断调高目标,创新创建载体,力争做到个结合是动与静相结合。在提高服务帼示范岗‛创建内涵意义的理解不够深透。对策建议创建氛围再升温......”。