1、“.....通过争创，服务的效益提高了。通过高效流的服务，创建岗位的社会效应和经济效益都在同行业中起到较好的示范效应。许多岗位都以翔实的数据证明了她们通过创建所取得的明显业绩，有的是经营状况，有的是社会评价，有的是团体或个人的众多奖项或荣誉，这里因行业众多，不列举。总之，广大女性通过‚巾帼示范岗‛创建活动，极大地提高了争先创优的积极性，实现了在本职岗位素质，弘扬‚自‛‚德‛，形成了比学赶帮超的良好局面，示范岗成了各单位出成绩，出女性人才的重要阵地。唐闸公园菊花组组长顾艳，刻苦钻研菊花迁插业务，经过多年的潜心摸索，练就了手菊花迁插绝技，在国内系列花展比赛中，夺得众多大奖，成为业内不可多得的菊花大王，还有港闸区法院徐海燕职业大学心理咨询中心的韩如芳纺织职业技术学院服装教研室的高月梅等同志立足本职岗位，爱岗敬业......”。

2、“.....行业主管部门也把‚巾帼示范岗‛创建纳入总体工作，并扎实开展活动，有的在行业内部定期开展系统级的‚巾帼示范岗‛命名表彰，体现了他们对该项工作的重视程度。各县市区妇联各行业主管部门也加强了对本地区本部门‚巾帼示范岗‛的管理工作，做到有组织有活动有检查有总结。不少县市区妇联通过举办‚巾帼示范岗‛培训班组织现场交流观摩等活动，加强了对示范岗的规范管理。有的县市区接到本次市级检查通知后，认真组织了初查，市巾帼示范岗创建的调查总结精选范文位不能形成具有个性特点的服务品牌，特色不够明显，主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。还有的单位认为，‚巾帼示范岗‛创建工作是纯政治性的东西，把它与本职工作对立起来，‚‛节活动活动就够了，没有把创建工作作为岗位女性争创流工作业绩的重要载体。就其原因，是这些岗位对‚巾帼示范岗‛创建内涵意义的理解不够深透......”。

3、“.....各岗位要努力创设‚巾帼示范岗‛创建的良好氛围，在醒目巾帼示范岗创建的调查总结精选范文。通州人寿公司等单位在抓员工学习教育的同时，向员工适时推荐有益的必读书目，要求每人每年至少读至本书，并且结合写读书心得笔记，开展主题演讲活动，帮助她们强化市场意识竞争意识进取意识和奉献意识。如东供电公司营业厅的每位员工都建有自已的学习档案，她们利用每周学习日，坚持每月由人推荐本书或篇文章，每人写篇学习心得进行交流，把工作中好的想法做法经验互相介绍，使知识得到共台帐资料还显凌乱，缺乏系统性条理性。说明有些示范岗平时不注意积累，没有及时地对创建工作加以整理归纳。创建重点不够突出。检查中我们发现，有的争创岗好于已命名岗，有的新岗好于老岗。有的岗位，争创时热情很高，但旦创上，就不能很好地保持原有的创建态势，创建重点不突出，自身要求也有所放松。这是因为有些岗位把创建工作当成了短期行为......”。

4、“.....劳永逸。怎样做到老岗新创，常创常新，是我们大家需要思考的问题。有的亮牌上岗，使创建工作有标识。许多示范岗用心布臵环境，精心设计板面，彰显‚巾帼示范岗‚的特色。如皋市信用联社营业厅在环境布臵上，氛围浓烈，岗位成员的照片全部上墙张贴，姓名工号牌每人还有服务格言，把创建规划目标，服务宗旨，组织机构等，制作成专板，固定在岗位醒目地方，让人感受到强烈的创建氛围。是定期召开会议，对创建工作进行部署分析推进和总结。大多数单位能做到每季度召开次创建专题会议，每次召开会议，都专家前来讲座，选派员工外出学习进修等，有效提高岗位成员的整体素质。是认真参加‚巾帼示范岗‛业务培训，提高创建业务水平。注重培训，员工素质有提升。各地在‚巾帼示范岗‛的创建中，认真抓好了员工的学习教育和提高工作，以达到内强素质，外树形象的目的。是抓好思想教育，确保示范岗人员政治上的先进性......”。

5、“.....规定内容重点学，开展活动促进学，抓好对职工的政治思想职业道德职业纪律教育。市巾帼分管领导亲自参加，针对不同时期创建工作的情况，结合本职业务，肯定成绩，寻找差距，制定整改措施，不断改进工作。是加强检查考核。注重培训，员工素质有提升。各地在‚巾帼示范岗‛的创建中，认真抓好了员工的学习教育和提高工作，以达到内强素质，外树形象的目的。是抓好思想教育，确保示范岗人员政治上的先进性。各单位通过制定制度保证学，规定内容重点学，开展活动促进学，抓好对职工的政治思想职业道德职业纪律教育。市各行业主管部门也把‚巾帼示范岗‛创建纳入总体工作，并扎实开展活动，有的在行业内部定期开展系统级的‚巾帼示范岗‛命名表彰，体现了他们对该项工作的重视程度。通州人寿公司等单位在抓员工学习教育的同时，向员工适时推荐有益的必读书目，要求每人每年至少读至本书，并且结合写读书心得笔记，开展主题演讲活动......”。

6、“.....如东供电公司营业厅的每位员工都建有自已的学习档案，她们利套管理运行机制。各岗位要结合本行业实际，进步完善‚巾帼文明示范岗‛考核办法，细化考核指标。要紧扣单位中心工作，精心设计活动载体，创建活动既丰富多彩又有行业特点，并把目标计划纳入系统考核，以岗位文明促行业文明。各县市区‚巾帼建功‛领导小组各行业主管部门，要加强对所辖范围内‚巾帼示范岗‛的规范管理，每年至少组织次示范岗检查考核。市‚巾帼建功‛领导小组将结合两年次的检查验收，对市级‚巾帼文明示范岗‛再丰富。要不断丰富‚巾帼示范岗‛创建内涵，以‚创新创业创优‛精神为动力，把巾帼文明示范岗创建成学习岗建功岗奉献岗和形象岗。所谓学习岗，就是要树立终身学习理念，创建学习型组织。所谓建功岗，就是要岗位建功，挖掘潜能，发挥聪明才智，创造工作新亮点......”。

7、“.....所谓奉献岗，即奉献在岗位，奉献在集体。所谓形象岗，要努力做到不让不让领导希望的工作在自己这里延误不让办理的业务，形成了浓厚的学习氛围。是抓好业务技能的培训，练就过硬服务本领。各单位通过制度化的学习培训全员性的岗位练兵和技能竞赛活动，不断提高全体岗位职工的业务素质，练就过硬服务本领。电信客服中心，保证对员工每周培训次，并要求每人通过拨打全国各地的客服电话‚体验‛同行的优质服务。有的还邀请专家前来讲座，选派员工外出学习进修等，有效提高岗位成员的整体素质。是认真参加‚巾帼示范岗‛业务培训，提高创建业务水平。分管领导亲自参加，针对不同时期创建工作的情况，结合本职业务，肯定成绩，寻找差距，制定整改措施，不断改进工作。是加强检查考核。注重培训，员工素质有提升。各地在‚巾帼示范岗‛的创建中，认真抓好了员工的学习教育和提高工作，以达到内强素质，外树形象的目的。是抓好思想教育......”。

8、“.....各单位通过制定制度保证学，规定内容重点学，开展活动促进学，抓好对职工的政治思想职业道德职业纪律教育。市位不能形成具有个性特点的服务品牌，特色不够明显，主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。还有的单位认为，‚巾帼示范岗‛创建工作是纯政治性的东西，把它与本职工作对立起来，‚‛节活动活动就够了，没有把创建工作作为岗位女性争创流工作业绩的重要载体。就其原因，是这些岗位对‚巾帼示范岗‛创建内涵意义的理解不够深透。对策建议创建氛围再升温。各岗位要努力创设‚巾帼示范岗‛创建的良好氛围，在醒目得不够系统。有的把创建领导小组与岗位创建小组混为个概念，错把岗位负责人当成了领导小组组长，而没有由单位的分管领导担任。究其原因，是她们对‚巾帼示范岗‛创建的业务知识掌握得不够系统。至今为止，还有部分岗位负责人没有参加过市或省组织的‚巾帼示范岗‛培训班......”。

9、“.....是台帐资料的管理不够规范到位。有的岗位，工作虽已开展了，但台帐上没有反映，有的为应付检查仓促完成，缺乏真实性，有市巾帼示范岗创建的调查总结精选范文行命名表彰。通过规范有序的管理，力争进步提高‚巾帼示范岗‛创建水平，推进妇女与经济社会的和谐发展各县市区妇联各行业主管部门也加强了对本地区本部门‚巾帼示范岗‛的管理工作，做到有组织有活动有检查有总结。不少县市区妇联通过举办‚巾帼示范岗‛培训班组织现场交流观摩等活动，加强了对示范岗的规范管理。有的县市区接到本次市级检查通知后，认真组织了初查，并写出了总结。市巾帼示范岗创建的调查总结精选范位不能形成具有个性特点的服务品牌，特色不够明显，主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。还有的单位认为，‚巾帼示范岗‛创建工作是纯政治性的东西，把它与本职工作对立起来，‚‛节活动活动就够了......”。