1、“.....纯洁性要求还有差距，有些时候自己的原则性战斗性还不够强。，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺有所懈怠，在定程度上影响了任务落实和工作成效。干部身上出现的倾向性苗头性问题，抓早抓小还不够，没有让咬耳扯袖红脸出汗成为常态还没有完全做到始终把纪律挺在前面，监督执纪问责的震慑作用发挥还不够充分。随着经济社会发展，党内陆续出台修订各项法规制度，虽然通过培训集中学习自学等方式主动学习了政策规定，但是由于门类涉及多内容变化大，没有做到系统学习思考研究，安排工作有时无法把握好法律法规。对不合规定的做法不能及时制止，存在睁只眼闭只眼的现象。面对面听取职工群众反映的执行意见建议少，不能运用群众工作法及时修正工作中的不足。支部抓纪律教育更多的是交由工作结合不紧密，组织功能战斗性不够。机关支部批评与自我批评力度弱化，特别是遇到难题......”。

2、“.....纠正问题少，导致个别党员空有身份形象不端。平时认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了，而忽视了党员的先锋模范作用，在办公室呆得多，到基层线调查研究少，存在脱离群众的现象。团结带领群众比较少，深入线不够，了解掌握基层情况，主要还是靠听汇报看材料，与普通党员交流比较少，没有与群众打成片创新精神不足，习惯于老思维老套路，对于国企改革中遇到的新情况新问题，缺乏系统性前瞻性的研究，对如何提高过去党建工作质量和思想建党等方面做的不够。攻坚克监督，强化自律，按规则行使权利。存在的问题是在会上作自我批评多，会后作自我批评少批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。系统工作性质特殊，从严管理持续严肃纪律显得尤为重要。但在具体操作中，存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位分管部门的干部还存在老好人思想，对下属的些小毛病......”。

3、“.....有时碍于情面，提醒的不够追究的不多。，对社会上些言论小道消息没有旗帜鲜明地批评斗争。虽然能够自觉践行精神，但在实践中更多的是喊口号，没有深入思考其内涵，没有真正落实到每项工作中表主题教育民主生活会对照检查问题清单条的党纪法规，但是大多数时间都放在了事务性工作上，学习党纪法规也是浅尝辄止，没有真正入脑入心。岗双责仍有差距。对全面从严治党党风廉政建设也很重视，但形式比较单方法不够灵活，跟分管单位部门安排布置工作时，往往忘却了岗双责职责，谈心谈话也仅限于推进工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提醒次数较少，且比较简单泛泛而谈。对些明令禁止的行为，有打擦边球现象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于些具体工作部署上，没有严格执行民主集中制原则，有些工作交流探讨不够及时。对单位内些同志官僚主义搞变通主义和实用主义等不良现象，没有及时制止。......”。

4、“.....履行主体责任存在标准不高的问题。对些基层单位党组织发挥把方向管大局保落实作用上不充分，还缺乏穿透式的监督和纠正。有时强调的多具体安排的少，提出要求的多督促检查少，执行上还存在打擦边球的现象。主体责任和班子成员岗双责还不够到位。比如在执行日常管理细则，落实本级各类制度方面还存在着打擦边球现象，班子成员对各自分管单位部门把手谈工作多谈党风廉政建设少，日常谈心谈话不够。主题教育民主生活会对照检查问题清单条。欠缺。虽然也学习了些反面典型，受到定的警醒和反思，但总认为事情没发生在自己身上，离自己还有十万千里，没有时刻用纪律规矩约束自己，对自，对于每项新出台的党章党规，自己都能通过不同方式及时学习，但容易满足于时的学懂弄通，反复学深入研认真记有差距。对些党规条文，自已还不能准确背记熟练运用，存在用的时候再去找再去查的现象，内化于心外化于行做得还不到位......”。

5、“.....自律自省的意识还不够强烈，经常性上也有差距。随着工作时间拉长，不自觉产生懈怠思想，觉得自己岁数到坎了，没有后劲儿了，工作锐气有所减弱，对些事情仅满足于被动安排，缺少主动谋划主动作为的精神了，尤其是面对些紧事难事烦事愁事，缺乏迎难而上的勇气和魄力。日常工作中，办公桌上文件成堆，虽然也有心去学习下最评，没有从严处理，存在失之于宽失之于软的问题。作为名领导干部，虽然能够积极参加双重组织生活，过主题党日落实会课制度，但有时以工作忙为由，放松了会前细致的准备，特别是在参加民主生活会或专题组织生活会上，自我批评多，对班子其他成员红脸出汗批评少，讲成绩说经验多些，点问题找短板少些的情况。在履行全面从严治党责任方面，从严监督管理等方面还没有做到制度化经常化。对有的单位出现问题批评纠正的不及时，致使个别同志思想上有所放松，干劲上有所懈怠，在定程度上影响了任务落实和工作成效......”。

6、“.....抓早抓小还不够，没有让咬耳扯袖红脸出汗成为的时候再去找再去查的现象，内化于心外化于行做得还不到位。够牢固。班子成员习惯于以重点工作代替党性锻炼，对党员干部要求不严，标准不高，导致少数党员干部抵抗力有所下降。班子成员学习政治理论较多，发挥反面警示教育作用不足，没有真正做到用身边事警示身边人，用反面典型震慑身边人，即使开展警示教育，也存在着浅尝辄止走马观花的情况。学习的主动性系统性不够强，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。不能与工作实际结合起来。在工作中，有时把自己混同于般群众，在攻坚克难冲在前面勇挑重担等方面没有做出表率。对于党中央上级的决策部署和决议，虽然能够迅速不折不扣地部署到位，态还没有完全做到始终把纪律挺在前面，监督执纪问责的震慑作用发挥还不够充分。随着经济社会发展，党内陆续出台修订各项法规制度......”。

7、“.....但是由于门类涉及多内容变化大，没有做到系统学习思考研究，安排工作有时无法把握好法律法规。对不合规定的做法不能及时制止，存在睁只眼闭只眼的现象。面对面听取职工群众反映的执行意见建议少，不能运用群众工作法及时修正工作中的不足。支部抓纪律教育更多的是交由机关纪委负责。对机关处室负责人负责人有时从严要求不够，经常性的批评提醒不够，谈心谈话做的还不够到位，抓早抓小防微杜渐还不够，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求高质量生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差考察调研在交通食宿方面不再愿住小旅馆不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准好条件舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。责任感担当精神还不强烈，党委书记第责任人责任意识树立得不够牢固......”。

8、“.....纯洁性要求还有差距，有些时候自己的原则性战斗性还不够强。，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺建设也很重视，但形式比较单方法不够灵活，跟分管单位部门安排布置工作时，往往忘却了岗双责职责，谈心谈话也仅限于推进工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提醒次数较少，且比较简单泛泛而谈。对些明令禁止的行为，有打擦边球现象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于些具体工作部署上，没有严格执行民主集中制原则，有些工作交流探讨不够及时。对单位内些同志官僚主义搞变通主义和实用主义等不良现象，没有及时制止。，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育自我改造自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题......”。

9、“.....但自己最大的缺点是太严肃，给大家的感觉是拒人于千里之外。对于个别急需协调解决的问题，没有深入实地调研核查，只是听取部门汇报了解情况，虽然最终事情也协调到位了，但对实际情况掌握的不够全面。考虑到主要领导公务繁忙，对于个别比较紧急不会造成负面影响的事件，就先行处置，事后才报告主要领导，沟通汇报不够及时。主观上认为绝大多数同志都是思想积极勤奋务实廉洁奉公的，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行己总体要求不够严格。有时淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，在加强党性锻炼增强党性观念上，有时抓得不紧，标准不高，缺乏紧迫感和自觉性。受党教育多年，能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照，仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻......”。