政策机制的许多领域定程度上存在着断档真空，部分党员干部思想迷茫，感到行为没有遵循，为避免事多错多干多错多，有些党员干部遇矛盾问题，能躲就躲能推就推，信奉少办事少担责，想尽法子不业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖是怕人，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身是怕媒体，有的干部工作只求过得去，工作中喜欢听安排等指示，不敢闯不敢干不敢管不敢创新，生怕惹出事情被媒体曝光。效率低下。有的干部对本职工作不熟情况不明业务不精，平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力执行力创造力，碌碌无为，难以适应岗位要求。有时对些突发性群体性事件没有应对之策，出事就手忙脚乱处处们查处的县工商局干部帅索拿卡要案就很典型，他在办理公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。讨价还价。有的干部惰性重，虽然不贪不占不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土规划城管以及乡镇和社区都应各负其责齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在单位配合不默契部门履职不到位互相埋怨指责等问题，工作效果不理想，经过县委政府大力整顿才有改观。还有些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持配合的工作，现实中也常常出现因支持配合不够概括为信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。这不仅赋予好干部标准以新的时代内涵，而且对当前党员干部建设提出新的时代课题。为了进步了解党员干部担当情况，调研组通过走访和问卷调查的方式进行调研，共走访党员干部基层工作人员和群众人，发放问卷份，收回问卷份，在对走访记录和调查问卷梳理归纳提升基础上形成调研成果。党员干部要敢于担当的重要意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党员干部是党和国家事业的骨干，敢于担当，是党的性质宗旨的必然要求，是新时期新形势新任务对党员干部提出的职责要求。敢于担当是中国共产党人的鲜明政治品格。党员干部是党和国家各项事业的领导者组织者和党员干部调查报告精选范文。个别干部不敢担当，往往是因为其身不正。他们把权力当作个人谋私利的工具，在台上慷慨激昂充满正气，而台下行为却与党纪国法规定背道而驰，收受贿赂，滥用公权力，软肋被别人抓在手里，做事当然不敢硬气。的调查对象认为有些党员干部由于自身不干净怕触碰利益怕得罪人，胆小怕事，不敢担当。庸官不会担当。些党员干部在工作中难有作为鲜有建树，并不是他们不想担当，不想干事创业不想做成事，实在是水平有限能力较低，而又不思进取，不求上进。的调查对象认为党员干部中有思想不求上进精神不振的问题的调查对象认为存在业务上能力不强又不加强学习的问题。党员干部调查报告精选范文。改造主观世界，不断自我完善县这块工作中就存在单位配合不默契部门履职不到位互相埋怨指责等问题，工作效果不理想，经过县委政府大力整顿才有改观。还有些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持配合的工作，现实中也常常出现因支持配合不够给力而问题较多效果不佳的情况。工作消极。有的干部心不在工作上，欠缺大局意识责任意识，不履行或者不认真履行工作职责。如去年我们查处的县畜牧水产局龙阳检疫站工作不作为案，该局工作人员未按要求对进出市场的生猪进行严格检疫，导致部分病死猪被违法交易屠宰进入市场，对食品安全造成巨大隐患，名工作人员及名分管领导受到行政记过处分。还有的干部收受别人好处，对违法行为放纵不管，致使承，迟迟不落实，总找理由拖的问题的人认为有工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务的情况。私官不想担当。少数党员干部私心颇重，只在乎自己的个人私利，对党和国家利益群众的利益漠不关心。调查对象中，的人认为存在各唱各调互不配合，出现情况相互推脱的现象的人认为存在遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交的情况的人认为存在有风险不敢干，有难度不愿干，没先例不肯干的现象的人认为存在对给群众办的事情推阻久拖不决的问题认为存在弄虚作假欺上瞒下，制造假情况假数字，做表面文章的问题。这是党员干部不敢担当主要的类型。贪官不敢担当。其身正，不令而行其身不正，虽令不从不稳定问题。贪图安逸。些刚出校门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身能说会写，但在工作中静不下心来，身在曹营心在汉，门心思想考进上级机关，不愿意不善于做群众工作，与群众话说不上心谈不拢事议不好理讲不透，坐不上条板凳。还有些任职较长临近退休提拔无望的干部，有船到码头车到站的思想，不求有功但求无过，甚至认为宁可不做事，但不能做错事，在工作上按部就班得过且过贪图安逸。党员干部调查报告精选范文。弄虚作假。热衷于钻政策空子打擦边球甚至闯红灯，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而臵制度规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金，有的冒名套取新农合医保资金，有的里应外合造假有点问题的，整天提心吊胆，心神不宁，门心思研究如何逃脱，感到自己没有问题的人也怀有明哲保身的观念，怕做事被人抓了小辫子，或有不明群众举报，牵扯到其它问题，因而不再大胆去推进工作，胆小怕事不敢担当。充当好人。有的干部是怕事怕人怕媒体的怕干部。是怕事，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖是怕人，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身是怕媒体，有的干部工作只求过得去，工作中喜欢违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件多起，并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。贪图小利。些手中有审批权执法权的干部，或有意拖延迫使别人来公关，或是滥用自由裁量权来收受好处。去年，我们查处的县工商局干部帅索拿卡要案就很典型，他在办理公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。讨价还价。有的干部惰性重，虽然不贪不占不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土规划城管以及乡镇和社区都应各负其责齐抓共管，前几年我党员干部不敢担当的原因党员干部不敢担当的类型多样，形成原因也是多方面的。正确分析其产生和形成的原因才能对症下药有的放矢地加以治理。政治规矩破而未立和转型中形成的断档真空，因没有遵循而畏于担当。党的十大以来，党中央和省市有关部门出台了系列禁止性的规定，党风廉政建设取得了很大成效。而在贯彻落实中央项规定精神的具体操作中，有些党员干部对规定的执行界限把握尺度尚不完全明确。再加上全面转型过程中，在体制政策机制的许多领域定程度上存在着断档真空，部分党员干部思想迷茫，感到行为没有遵循，为避免事多错多干多错多，有些党员干部遇矛盾问题，能躲就躲能推就推，信奉少办事少担责，想尽法子不事不用心的情况的人认为有党员干部对职责范围内的事，光应承，迟迟不落实，总找理由拖的问题的人认为有工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务的情况。私官不想担当。少数党员干部私心颇重，只在乎自己的个人私利，对党和国家利益群众的利益漠不关心。调查对象中，的人认为存在各唱各调互不配合，出现情况相互推脱的现象的人认为存在遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交的情况的人认为存在有风险不敢干，有难度不愿干，没先例不肯干的现象的人认为存在对给群众办的事情推阻久拖不决的问题认为存在弄虚作假欺上瞒下，制造假情况假数字，做表面文章的问题。这是党员干部不敢担当主要的智，提高处臵和解决突出矛盾和问题的本领，着力打牢履职尽责的基础。严纪律，立规矩，加强规范化和制度化，为敢于担当提供遵循。加强纪律和制度建设是强化敢于担当的治本之策。要深化行政体制改革，进步依法明确权力规范权力。规范行政行为，法定职责必须为法无授权不可为，做到该管的管住管好，不该管的不管不干预进步清权确权配权晒权制权，依法全面履行政府职能，推进机构职能权限程序责任法定化，积极推进政府权力清单制度。要严明法律纪律戒尺，维护法纪和规矩的严肃性和权威性。每名干部都受到法纪规矩的刚性约束，在法纪规矩面前没有例外，没有凌驾于法纪规矩之上的特殊干部。党的各部门和各级党委要自觉承共财产群众利益受到严重损失。年，我们查办了县安监局名副局长收受贿赂玩忽职守造成重大安全生产事故的案件，并追究了他的刑事责任。党员干部调查报告小编给大家介绍党员干部调查报告，希望能对大家有所帮助。党员干部调查报告党的十大以来，中央加大了对党员干部的治理力度，方面以作风建设为突破口，强力整风，高压反腐另方面从严从细地规范领导干部行为，权力被陆续关进了制度的笼子。在此正风肃纪坚定反腐背景之下，些党员干部慨叹为官不易官不聊生，个别党员干部选择了为官不为，并成为客观存在的种现象。为此，习近平总书记多次在不同的场合，告诫党员干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当，并把好干部的标准违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件多起，并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。贪图小利。些手中有审批权执法权的干部，或有意拖延迫使别人来公关，或是滥用自由裁量权来收受好处。去年，我们查