1、“.....基层共青团组织活力不足的主要制约因素。是基层共青团组织对上争取还不够，政治环境物质资源受限制。在实际调研中，的基层团干部认为做共青团的工作是党培养年轻干部的过渡，是走向党的工作岗位的锻炼过程，是个提拔的平台，团委书记工作的程度。而基层共青团活力则是描述主动精神的个概念，主要描述应对环境挑战的自觉性和敏锐性，对本职工作的积极性主动性和创造性程度。基层党组织以及当地大部分群众如果将团组织的活力与能力完全等同，用能力大小来评价组织活力大小，就难免限制了组织活力的增长。是基层团组织团干部兼职导致当地活力不足。有的乡镇的团支部书记名义上是专职，实质上长期从事着其他部门的工作，而在实际工作中，往往会挂团干部之名行党政干部之实。党政干部还是将主要精力放在经济发展社会稳定方面，对共青团活动的开展青年人精神生活的关注没有提到定的重视程度......”。

2、“.....就形成了团委书记长年不组织活动的现象，而个地方活动少活动形不成系列，青年人对共青团续开展，找当时的组织者时人已经换了，结果我的技术学习学到半没了下文。这就反映出了基层共青团组织在创新活动形式的同时，往往忽视了活动的持续性和品牌效应，年个新活动新提法，忽视了活动在青年人中的影响力，造成了青年人摸不准调子被动参与的现实。是群众对基层共青团组织的期望和关注呈下降趋势。有大批关心共青团工作，积极主动参与共青团决策管理选举监督的公众，可以督促共青团组织努力工作，参与到共青团的活动中来的青年人也有种被关注被重视的优越感，有利于基层共青团组织活力的极大改善。而根据调查显示，的群众对共青团工作和基层团组织关心不多了解不够认为是年轻人的年轻组织，给予的支持关注就相对减少，观众数量的减少造成了基层共青团组织活力懈怠。基层共青团博胸怀宽广认识问题和解决问题的能力超出般青年......”。

3、“.....个有个人魅力的团干部的号召能力肯定会强。团组织召集活动，参与活动的人大多数不是个长期固定组织的人员，大家聚到起，如果认为此项活动组织的组织者能力不够，下次就不愿意再参加活动，因为从心理上就不愿意听个自己不喜欢的人来指挥。共青团组织活力调查报告精选范文。乡镇团委书记这样认为现在青年人价值观多元化思想活跃，做好思想政治工作很有必要，只有统了思想，才能增强凝聚力，而我们团的干部，如何创新思想政治工作的新方法如何让青年人接受主流的人生观和价值观我们基层的团干部也有顾忌，太传统了青年不接受，太前卫了又怕过界。是基层共青团组织开展活动延续性不强形不成品牌效应共青团组织活力调查报告精选范文使上上下下方方面面拧成股绳劲往处使。突破两大瓶颈，增强组织活力。基层共青团组织资源的缺乏是制约组织活力的重要因素，巧妇难为无米之炊，团的各类资源原本就比较短缺，在基层团组织......”。

4、“.....团的各级领导机关要真正做到重视基层关心基层，为基层组织开展工作提供制度保障和资源智力支持。从调查情况看，目前基层共青团组织资源有两大瓶颈，是政治环境，是经济前途。目前，青年人的务实思想比较普遍，在问及你觉得参与基层团的活动积极性不高的自身原因是什么的时候，有不少青年人这样回答作为共青团员，通过参与到共青团的活动里来，对下步入党的影响很小，积极参与和不积极参与基本没啥差别，另外就是跟着共青团组织搞活动多了，反而把挣呈下降趋势。有大批关心共青团工作，积极主动参与共青团决策管理选举监督的公众，可以督促共青团组织努力工作，参与到共青团的活动中来的青年人也有种被关注被重视的优越感，有利于基层共青团组织活力的极大改善。而根据调查显示，的群众对共青团工作和基层团组织关心不多了解不够认为是年轻人的年轻组织，给予的支持关注就相对减少......”。

5、“.....针对当前基层青年人流动性强的特点，应该进步加强流动团员的梳理和制度规范，明确对各类流动团员的管理办法，根据流动特点，以哪里有团员，哪里就有团支部为原则，建立相应的临时团支部。例如在市环山路为期年的施工建设中，年轻临时工作人员比较多，成立临时团支部后就可以组织这些青年人在劳动之余开活力，任接着任干，年接着年做，在点滴工作中总结经验积蓄活力，推动各项团工作的事业化发展。是方向要持续。要继续把思想和行动统到中央和省市委的重大部署和总体要求上来，主动思考新形势下共青团组织如何积累活力体现作为。是思路要持续。坚决杜绝朝令夕改虎头蛇尾等不良倾向，保持既有工作思路的总体稳定，着力建设和发展党政认同青年需求经得起实践检验体现旺盛活力的工作领域工作项目和工作载体，想好了就干，干就干到底，干就干出成效，切实发挥共青团组织青年先锋队的作用。是合力要持续......”。

6、“.....继续牢固树立团的工作盘棋观念，克服唱独角戏走独木桥的不良倾向，围绕确立的目标持续抓工作落实抓活力建设，自觉做到目标同向步调致，约了团组织的发展创新，没有发展创新，组织活力就成了无源之水。乡镇团委书记这样认为现在青年人价值观多元化思想活跃，做好思想政治工作很有必要，只有统了思想，才能增强凝聚力，而我们团的干部，如何创新思想政治工作的新方法如何让青年人接受主流的人生观和价值观我们基层的团干部也有顾忌，太传统了青年不接受，太前卫了又怕过界。是基层共青团组织开展活动延续性不强形不成品牌效应。共青团和其它党政部门相比，干部年龄较轻转岗较快，工作容易造成短期效应。共青团开展各项活动的质量直接影响基层共青团组织的组织活力，以上的青年人认为活动质量是团组织活力的重要表现方式，这其中又有半数以上认为本地开展活动没有延续性，个活动往往有了上文没下文......”。

7、“.....就难免限制了组织活力的增长。是基层团组织团干部兼职导致当地活力不足。有的乡镇的团支部书记名义上是专职，实质上长期从事着其他部门的工作，而在实际工作中，往往会挂团干部之名行党政干部之实。党政干部还是将主要精力放在经济发展社会稳定方面，对共青团活动的开展青年人精神生活的关注没有提到定的重视程度。又因为共青团的硬性任务不如其他部门多，就形成了团委书记长年不组织活动的现象，而个地方活动少活动形不成系列，青年人对共青团组织的向心力随之淡薄。是新的青年分布格局导致青年人的团员意识淡薄。基层青年人长期在家务农自学的越来越少，大部分外出务工或者在本地企业工作，实用主义金钱第的观念蔓延，主要心思用在如何多挣钱上，对现状不满的，活动启动时轰轰烈烈，开展时参与热情逐渐降低，到了实质性的阶段又缺少组织者和领导支持关注，活动总结时就开始虚报材料。这样来......”。

8、“.....也让活动的参与者失去了继续参与的热情和信心。有位企业团员青年这样反映活动能够每年延续很关键，举个例子来说，我们当地曾经开展过次技术培训的活动，我当时参与了第届的学习，到了第年想继续深造的时候，这个活动没有继续开展，找当时的组织者时人已经换了，结果我的技术学习学到半没了下文。这就反映出了基层共青团组织在创新活动形式的同时，往往忽视了活动的持续性和品牌效应，年个新活动新提法，忽视了活动在青年人中的影响力，造成了青年人摸不准调子被动参与的现实。是群众对基层共青团组织的期望和关共青团组织活力调查报告组织的活力是指组织在现有的内外环境下自我生存自我发展的能力。团组织的活力就是指团的整个队伍充满蓬勃的生机具有旺盛的生命力，团的各级组织具有朝气蓬勃的力量并能有效地发挥其吸引力凝聚力战斗力作用。加强基层团组织活力建设是党组织对共青团发展提出的要求......”。

9、“.....坚持眼睛向下重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年的重要指示精神。基层共青团组织活力不足的主要制约因素。是基层共青团组织对上争取还不够，政治环境物质资源受限制。在实际调研中，的基层团干部认为做共青团的工作是党培养年轻干部的过渡，是走向党的工作岗位的锻炼过程，是个提拔的平台，团委书记想好了就干，干就干到底，干就干出成效，切实发挥共青团组织青年先锋队的作用。是合力要持续。要发扬当前全团上下风正气顺人和业兴的良好态势，继续牢固树立团的工作盘棋观念，克服唱独角戏走独木桥的不良倾向，围绕确立的目标持续抓工作落实抓活力建设，自觉做到目标同向步调致，促使上上下下方方面面拧成股绳劲往处使。突破两大瓶颈，增强组织活力。基层共青团组织资源的缺乏是制约组织活力的重要因素，巧妇难为无米之炊，团的各类资源原本就比较短缺......”。