1、“.....原因在产业资源地域等优势，而不是在村组干部的工作积极性。这不是种科学的考评方式，我们说科学的发展观的核心在于‚全面协调可持续发展‛，工资作为调动村组干部的种手段理应反映我们的发展观念，事实却并不是这样的，但是目前却又无法确定更优的工资结构。村干部工资调整缺乏长效机制。从当前出台新的干部工资补贴看，虽然干部支部书记月均工资元村委会主任月均工资元，工资其余部分由村自筹到位，象黄家献港岭胡庚柯庄田垅等村，除了主职干部转移支付工资外，其余工资大部分由村里打白条。村干部工资情况调查报告精选范文。位村支书深有感触地说‚现在村干部天工资领不到元，还没有个小工天挣得多，年到头不得闲，工资仅够烟酒钱，妻子数说儿女怨，真是叫人心里酸。‛村组干部工资相差较大。目前全处村干部年工资平均，还把干部工资用于抵垫村集体债务......”。

2、“.....村集体收入和财政转移支付还不够偿还债务利息，更谈不上兑现村干部工资。集体经济空虚，工资难发。目前，全处有积累的村仅个，其余的村或重或轻背负债务，有些村帐面上有钱，但实为贫困户伤残户外出务工户历年来拖欠村集体的各种税费。这些债权中除外出务工户拖欠的税费能收回外，多数成为‚呆账‛‚死帐‛，无法收村干部工资情况调查报告精选范文空壳‛村，与处直各部门结成帮扶对子，从项目资金等方面给予扶持。各村应立足自然条件和资源优势，充分利用村集体的耕地荒坡荒滩山林水面矿山等资源，走‚养山增财活水养财靠矿聚财兴企富财‛的新路于，变资源优势为经济优势。同时，对长期闲置的塘库机井等水利设施和农业机械加工机械及房屋等集体资产采取拍卖租赁承包等形式予以盘活，增加集体收入，为提高村干部工资待遇和解决拖欠工资问题创造条个，年以上的村个，分别占拖欠村总数的和，其中有个村拖欠干部工资为年以上......”。

3、“.....全处拖欠村干部工资共人，占村干部总数的，占拖欠村干部总数的，其中有个乡镇拖欠村干部工资人数超过本乡镇村干部总数的。干部工资待遇低。据调查，全处村正职干部支部书记月均工资元村委会主任月均工资元，工资其余部分由村自筹到位，象黄家献港岭胡庚柯庄田垅等村，除了主职干部转移支今年取消农业税，些贫困偏僻村组集体收入无从谈起，导致村级组织工作疲于应付。改革出现些新情况。农村税费改革后，取销了处统筹村提留和农村教育费附加等费用，在利益调整和农民负担减轻的同时，处村两级收入渠道减少，支出矛盾更加突出，影响了村组干部工资落实和村级组织的正常运转，这是深化农村改革遇到的新情况。思路与对策发展壮大集体经济。鉴于目前多数村集体经济空虚的现状，应摸排出批‚例如我处铜山石花株林泉塘等村干部工资较高，而港岭田垅大泉黄家献等村干部的工资较低，原因在产业资源地域等优势......”。

4、“.....这不是种科学的考评方式，我们说科学的发展观的核心在于‚全面协调可持续发展‛，工资作为调动村组干部的种手段理应反映我们的发展观念，事实却并不是这样的，但是目前却又无法确定更优的工资结构。村干部工资调整缺乏长效机制。从当前出台新的干部工村民组长人数，提倡村干部村民组长‚肩挑‛，减少村民组长工资开支。同时，应成立由相关部门组成的清欠工作领导小组，协助办事处村依法清收债权。清收回的资金应首先解决拖欠的村干部工资，其余部分用于化解村上的债务。位村支书深有感触地说‚现在村干部天工资领不到元，还没有个小工天挣得多，年到头不得闲，工资仅够烟酒钱，妻子数说儿女怨，真是叫人心里酸。‛村组干部工资相差较大。目前全处村资补贴看，虽然村干部的工资调整同当地的社会经济发展状况作了适当上浮，但同物价上涨脱节，同公务员调资‚节奏‛脱节，村干部调资的时间标准缺乏制度性规定......”。

5、“.....到了非调整不可时，才会进行讨论，发文件确定新标准和执行时间，但是税费改革后，乡财政的收入锐减，通常心有余而力不足。拖欠工资时间长。全处个拖欠村中，拖欠年的村个，年的村个，年的村探索实行村党支部书记聘任制。对贫困村和经济发展缓慢的村，应打破地域界限和身份限制，面向社会公开招聘村党组织书记，并与处党委和市委组织部签订合同，合同内明确每年的具体发展目标，并细化目标管理，实行刚性实绩考核和年薪制，根据年终量化考核，次性兑现当年的年薪。探索实行村干部工资年薪制及养老保险制度。根据村干部工作职责工作量工作难度和工作实效合理设置工资结构和年薪标准村干部今年取消农业税，些贫困偏僻村组集体收入无从谈起，导致村级组织工作疲于应付。改革出现些新情况。农村税费改革后，取销了处统筹村提留和农村教育费附加等费用，在利益调整和农民负担减轻的同时，处村两级收入渠道减少......”。

6、“.....这是深化农村改革遇到的新情况。思路与对策发展壮大集体经济。鉴于目前多数村集体经济空虚的现状，应摸排出批‚现，干部积极性不高等问题。为了全面掌握税改后村级经济收入和村干部工资基本情况，市金湖街道办事处成立工作专班，深入村组农户，田头地块，进行了次农村基层情况实地调查研究。税费改革的基本情况金湖街办地处市区南郊，是市第大乡镇街办，由原龙角山镇铜绿山街办金湖街办合并而成，经济基础在全市处于中等偏上水平。全处集工矿区山区库区湖区于体，版图面积平方公里，辖个村个居委会，个村民小组工资外，其余工资大部分由村里打白条。退休干部的工资难以落实到位。退休村组干部的待遇问题是农村村组干部待遇问题中个比较突出的问题。目前，全处大多数村干部没有领取退休工资，在定程度上挫伤了在职村干部的工作积极性。存在问题主要原因集体负债抵垫村干部工资。据调查......”。

7、“.....占行政村总数的，累计负债金额达万元。由于集体债务包袱沉重，绝大多数村不仅把当年集体收入偿还了债务资补贴看，虽然村干部的工资调整同当地的社会经济发展状况作了适当上浮，但同物价上涨脱节，同公务员调资‚节奏‛脱节，村干部调资的时间标准缺乏制度性规定。只有当党委办事处意识到村干部工资报酬偏低，到了非调整不可时，才会进行讨论，发文件确定新标准和执行时间，但是税费改革后，乡财政的收入锐减，通常心有余而力不足。拖欠工资时间长。全处个拖欠村中，拖欠年的村个，年的村个，年的村空壳‛村，与处直各部门结成帮扶对子，从项目资金等方面给予扶持。各村应立足自然条件和资源优势，充分利用村集体的耕地荒坡荒滩山林水面矿山等资源，走‚养山增财活水养财靠矿聚财兴企富财‛的新路于，变资源优势为经济优势。同时......”。

8、“.....增加集体收入，为提高村干部工资待遇和解决拖欠工资问题创造条长工资开支。同时，应成立由相关部门组成的清欠工作领导小组，协助办事处村依法清收债权。清收回的资金应首先解决拖欠的村干部工资，其余部分用于化解村上的债务。地域之间存在差距。按照农业税正税及附加，用于村组干部工资和村级办公经费支出的政策规定，兼顾了国家地方农民的利益，减轻了农民负担，适应了农村经济现状和发展趋势。但由于地区之间自身的差异性，必然导致实际工作中的差异。特别是村干部工资情况调查报告精选范文空壳‛村，与处直各部门结成帮扶对子，从项目资金等方面给予扶持。各村应立足自然条件和资源优势，充分利用村集体的耕地荒坡荒滩山林水面矿山等资源，走‚养山增财活水养财靠矿聚财兴企富财‛的新路于，变资源优势为经济优势。同时，对长期闲置的塘库机井等水利设施和农业机械加工机械及房屋等集体资产采取拍卖租赁承包等形式予以盘活......”。

9、“.....为提高村干部工资待遇和解决拖欠工资问题创造条空壳‛村，与处直各部门结成帮扶对子，从项目资金等方面给予扶持。各村应立足自然条件和资源优势，充分利用村集体的耕地荒坡荒滩山林水面矿山等资源，走‚养山增财活水养财靠矿聚财兴企富财‛的新路于，变资源优势为经济优势。同时，对长期闲置的塘库机井等水利设施和农业机械加工机械及房屋等集体资产采取拍卖租赁承包等形式予以盘活，增加集体收入，为提高村干部工资待遇和解决拖欠工资问题创造条村经济，起到了定积极的作用，但也出现些潜在问题，村级经济面临发展缓慢，部分村经济收入陷入困境，村干部工资待遇难以维计，成为当前农村基层的主要矛盾和问题。地域之间存在差距。按照农业税正税及附加，用于村组干部工资和村级办公经费支出的政策规定，兼顾了国家地方农民的利益，减轻了农民负担，适应了农村经济现状和发展趋势。但由于地区之间自身的差异性......”。