1、“.....在此基础上，我们建立了机关乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册，进步掌握和摸清了人才底线。是建立竞争择优机制，奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开民主平等择优的竞争机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从年开始，我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作，共录用了多名大专以上毕业历，正职后备干部的年龄在周岁以下，副职后备干部和预备队人才的年龄在周岁以下，经济型后备干部必须具有相关专业知识，并有基层经济工作经历或经济线挂职锻炼经历。建立完善后备干部推荐机制，选好选准后备干部，建设支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍，是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽渠道不畅方式单质量不高等弊端，我们坚持把扩大民主公开竞争作为建立后备干部推荐机后备干部......”。

2、“.....了解其工作表现及实绩，对表现突出的予以及时提拔使用。如去年市外经局名下基层挂职锻炼的年轻干部，是中国科大毕业生，人聪明，适应能力较强。在挂职期间经我们跟踪考察，认为其各方面表现较突出，就及时提拔他担任省级开发区项目局副局长。最近为加强对下派挂职的名后备干部干部的直面了解，市委曹书记还亲身参加挂职干部座谈会，与挂职干部面对面交流。是强化后备干部队伍建设工作报告精选范文作的最终目的，也是进步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性循环轨道的有效举措。过去普遍存在的后备干部备用脱节问题，有领导思想意识上的原因，有后备干部自身的原因，更有体制机制上的原因。因此，建立完善科学规范的后备干部备用结合制度，是合理使用后备干部解决备用脱节问题的重要保障。是建立完善领导干部公开选拔竞争上岗制度，为后备干部脱颖而出上岗锻炼提供更多的机遇。近年我们先后拿用干部时......”。

3、“.....不是后备干部的般不予提拔。对条件相对成熟确实优秀的后备干部做到解放思想，看准了就大胆使用，特别优秀的可以破格提拔担任把手或放到助理岗位上压担子锻炼。有较大潜力的，使之小步快跑尽快到位。并坚决破除人才单位部门所有制的观念，通过交流选配的办法统调配任用后备干部，使他们在最佳使用期内在合适的岗位上发挥更大的作用。去年以来共提拔副局副镇级以上干部人，干部的年龄在周岁以下，副职后备干部和预备队人才的年龄在周岁以下，经济型后备干部必须具有相关专业知识，并有基层经济工作经历或经济线挂职锻炼经历。每年都要动态考察掌握的情况，对后备干部队伍进行调整充实，把经不住考验缺少培养前途的及时调整出去，对基本素质好有培养潜力群众公认的新苗子及时充实进来，不断提高后备干部队伍的整体素质。备用结合，不断创新后备干部任用机制。上岗使用是后备干部工级领导职位进行公开选拔......”。

4、“.....在公开竞争选拔的过程中提拔使用批年轻干部，发现储备批后备干部。今年将拿出个副局职岗位面向全省实施公开选拔，在更大范围内吸引使用优秀人才。是建立完善干部能上能下制度，为后备干部上岗腾出更多的职位。我们进步修改制定了领导干部到龄退线制度和关于领导干部辞职的暂行规定等，规定对在年度考核民主测评中，不称职或连续从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在，以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况，近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了些探索。每年都要动态考察掌握的情况，对后备干部队伍进行调整充实，把经不住考验缺少培养前途的及时调整出去，对基本素质好有培养潜力群众公认的新苗子及时充实进来，不断提高后备干部队伍的整体素质。备用结合，不断创新后备干部任用机制。上岗使用是后备干部工作的最年基本称职的，律从现任岗位上退下来对经考察确有较严重问题的干部......”。

5、“.....规定正职满周岁副职满周岁女提前岁，到龄即退线市直机关的中层干部男满周岁女满周岁的原则上都要退下来。去年以来又有名副局副镇级以上干部辞去了领导职务，名副局副镇级以上干部到龄退线。是坚持后备干部优先使用制度，为后备干部上岗创造更好的条件。市委明确，提拔使加强对后备干部的培养教育，是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式，由于思想上或多或少存在重选拔轻培养的误区，导致培养形式单，缺乏系统性计划性和整体性，不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治经济体制改革不断深化的情况下，迫切需要我们破除陈旧观念，创新理论培训和实践锻炼模式，提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上，明确实施制目标要求，具体是抓好大理论培训培训和实践锻炼模式，提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上，明确实施制目标要求，具体是抓好大理论培训......”。

6、“.....即下层面把手岗位的实践锻炼和基层线的实践锻炼搞好个基本技能训练，即行政管理基本技能和文字口头表达的基本技能。在培养类型上，突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看，总体而言都要求干部懂经济，特别是担任把手连续两年基本称职的，律从现任岗位上退下来对经考察确有较严重问题的干部，坚决予以降免职或责令辞职引咎辞职对副局副镇级以上领导干部，规定正职满周岁副职满周岁女提前岁，到龄即退线市直机关的中层干部男满周岁女满周岁的原则上都要退下来。去年以来又有名副局副镇级以上干部辞去了领导职务，名副局副镇级以上干部到龄退线。是坚持后备干部优先使用制度，为后备干部上岗创造更好的条件。市委明确，中岁以下的人，岁以下的人，都是近年来重点掌握和培养的优秀后备干部。后备干部队伍建设工作报告精选范文。如在上海外经贸学院举办的几期培训班......”。

7、“.....每期培训结束前对学员进行民意测评，并将他们在学习期间撰写的论文汇编成集，以便提拔使用时参考结合班子年度考察换届考察班子正常调整，在考察现任班子成员的同时，同步考察后备干部对下基层任职锻炼选派挂职锻炼帮扶集体经济薄弱村的年基本称职的，律从现任岗位上退下来对经考察确有较严重问题的干部，坚决予以降免职或责令辞职引咎辞职对副局副镇级以上领导干部，规定正职满周岁副职满周岁女提前岁，到龄即退线市直机关的中层干部男满周岁女满周岁的原则上都要退下来。去年以来又有名副局副镇级以上干部辞去了领导职务，名副局副镇级以上干部到龄退线。是坚持后备干部优先使用制度，为后备干部上岗创造更好的条件。市委明确，提拔使作的最终目的，也是进步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性循环轨道的有效举措。过去普遍存在的后备干部备用脱节问题，有领导思想意识上的原因，有后备干部自身的原因......”。

8、“.....因此，建立完善科学规范的后备干部备用结合制度，是合理使用后备干部解决备用脱节问题的重要保障。是建立完善领导干部公开选拔竞争上岗制度，为后备干部脱颖而出上岗锻炼提供更多的机遇。近年我们先后拿推行后备干部公示制度，通过多种渠道，把后备干部向基层向群众向社会公开，并采取多种形式充分听取基层干部群众意见，实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作生活等方面的表现，特别是小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度，及时交流了解他们的思想动态和工作情况。是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标，凡后备干部必须具有大专以上学历，正职后后备干部队伍建设工作报告精选范文必须懂经济会管理。只有这样才能在当前大改革大开放大发展的背景下，更有效地实施领导工作。针对企业转制后，原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在......”。

9、“.....近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了些探索。注重实效，不断创新后备干部培育机制。注重长效，不断创新后备干部管理机制。后备干部队伍建设工作报告精选范文。注重实效，不断创新后备干部培育机作的最终目的，也是进步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性循环轨道的有效举措。过去普遍存在的后备干部备用脱节问题，有领导思想意识上的原因，有后备干部自身的原因，更有体制机制上的原因。因此，建立完善科学规范的后备干部备用结合制度，是合理使用后备干部解决备用脱节问题的重要保障。是建立完善领导干部公开选拔竞争上岗制度，为后备干部脱颖而出上岗锻炼提供更多的机遇。近年我们先后拿人，其中岁以下的人，岁以下的人，都是近年来重点掌握和培养的优秀后备干部。后备干部队伍建设工作报告精选范文。加强对后备干部的培养教育，是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式......”。