1、“.....思想消极，信念滑坡，行为失范，有素质得不到保证。纪检监察机关与公检法等司法部门不同，没有专门培养干部的全日制大中专院校，缺乏固定的高素质干部输送渠道和后备人才库。在选人进人方面，也直没有套法定的招考录用人员的标准和程序，缺乏透明度和竞争机制，这就使纪检监察机关在进人上难以把住人员素质和条件这基础关。另外基层些单位和部门对纪检监察工作另眼相待，认为说起来重要，干起来次要，忙起来不要，往往安排些年龄偏大或妇女同志担任纪委书记和纪检组长，使得干部队伍的整体知识结构和年龄结构不合理。人手严重不够利于改善和优化领导班子知识结构和年龄结构，加强班子建设有利于纪检监察干部开阔视野，丰富阅历，增强队伍的执纪水平。搞好干部交流工作，首先要领导重视，主动输出，积极争取县委的支持，尤其对那些从事纪检监察工作时间较长身体较差年龄偏大的干部，更要主动关心......”。

2、“.....千万不要使他们伤身又伤心，流汗又流泪，同时又能使年轻的干部在政治上觉得有奔头，工作起来才有干头，有劲头。其次要建立制度，制定关于机关干部交流的有关规定，明确干部交流的指导思想基本原则交流条件交干部的使用上，要建立健全干部考核使用机制，推行岗位责任制，形成个公开平等竞争择优的用人环境和激励机制，为优秀人才的脱颖而出提供条件。同时要进步完善保障机制，对于因秉公执纪受打击或遭不公正待遇的干部，要主持公道，积极协调，以解除干部的后顾之忧，保护干部秉公办案的积极性。对于任何机关团体和个人干预干扰正常执纪行为的，应坚决顶住，依法查处，努力创造个良好的执纪环境。抓监督，强化从严治纪的制约机制。加强干部队伍的思想政治建设，还有赖于监督制约机制的形成，以保证用好检监察干部思想调研报告精选范文训教育工作，不断拓宽培训渠道，探索教育新形式，加大资金投入，健全培训网络和师资网络......”。

3、“.....因人施教，注重实效，全面提高干部队伍的思想政治水平职业道德素质和业务能力。抓管理，建立健全干部考核使用机制。要严把进人关，实行凡进必考，统录用标准，既要注重才能，又要看重思想政治素质，把德才兼备又红又专的人才选进队伍，宁缺勿滥，确保队伍的高素质。在干部的使用上，要建立健全干部考核使用机制，推行岗位责任制，形成个公开设为内容，在教育管理监督等方面下功夫，树立可亲可敬可信的新形象，切实担负起新形势下反腐倡廉工作的神圣使命和重要职责。抓教育，提高纪检监察干部的政治业务素质。从根本上来说，从事纪检监察工作是为维护党的性质和纲领服务的，是为巩固党的执政地位为维护广大人民群众的根本利益服务的，如果对社会主义信念对共产主义理想模糊......”。

4、“.....能力不强，等等，就很难在实际工作中担负起新形势下反腐倡廉工作的神圣使命和重要职责。抓教育，提高纪检监察干部的政治业务素质。从根本上来说，从事纪检监察工作是为维护党的性质和纲领服务的，是为巩固党的执政地位为维护广大人民群众的根本利益服务的，如果对社会主义信念对共产主义理想模糊，或者存有疑虑如果缺少种对党的事业和纪检监察工作赤胆忠心爱岗敬业刚正不阿的职业道德素质如果对纪检监察工作业务不精，能力不强，等等，就很难在实际工作中坚定地履行自己的职责，做到有威有为。因此，各级纪检监察组织要切实重视是待遇方面。当前，些纪检监察干部尤其是县乡级干部之所以思想不稳定，不安心本职工作，除工作辛苦生活无规律容易得罪人这根本原因外，关键还在于经济待遇不高，政治上发展不快有关。有的干部在纪检监察部门呆就是年，有的甚至上十年，而且连正科级纪检员的待遇都解决不了......”。

5、“.....班子领导成员在排名上存在厚此薄彼，行政副职与纪委书记或纪检组长的排名不是按任职时间的先后来排列，而是靠前排列，在班子内分工和决策等方面，和纪检组长，使得干部队伍的整体知识结构和年龄结构不合理。人手严重不够。在基层单位，普遍存在有编制缺人手的问题，往往只有纪委书记或纪检组长人单枪匹马，单打独斗，工作中很难打得开局面。尤其对乡镇来说，很难保证专岗专职，专人专用，无例外地兼管了财税计生综治等中心工作，有的甚至长期在外招商引资，全年有近分之的时间忙于这些份外事务，以致使自己的本职工作成了副业，无暇顾及，力不从心，落得种了别人的田，荒了自家的地的结果。培训教育工作中存在缺陷。近几年来，为加强干部思想纪委书记和纪检组长好象也低级别在奖金福利方面，奖金少，福利差，有钱也不敢发......”。

6、“.....不要说吃喝玩乐，潇洒惬意，就是有的该娱乐的活动也不敢参加，该去的地方也不敢去，总担心别人说道，过着种苦行僧式的生活。上述种种，在定程度上造成了纪检监察干部的不平衡心理。加强思想政治建设的对策研究加强纪检监察干部队伍思想政治建设，要坚持以政治坚强公正清廉纪律严明业务精通作风优良为标准，以全面加强干部队伍的思想组织作风急功近利心态。这主要表现在极个别中青年干部和刚参加纪检监察工作的干部当中，他们急于出政绩，图进步，求发展，工作中不是循序渐进，脚踏实地，而是搞面子工程，好大喜功，以致在查办案件中出现不重质量求数量，不按程序办事，不依法执纪，办夹生案，甚至葫芦案。检监察干部思想调研报告精选范文。检监察干部思想调研报告当前，随着反腐败斗争的日益深入，在批批贪官污吏纷纷中箭落马绳之以纪的同时，也有个别纪检监察干部在腐蚀与反腐蚀的考验中迷失了方向，思想消极，信念滑坡，行为失范......”。

7、“.....脚踏实地，而是搞面子工程，好大喜功，以致在查办案件中出现不重质量求数量，不按程序办事，不依法执纪，办夹生案，甚至葫芦案。患得患失心态。些年龄偏大即将退居线的纪检监察干部，人未退休思想先退休，喜欢攀比，看重待遇，认为辛辛苦苦工作几十年，既无得名，又无获利，心中觉得委屈和吃亏，于是处处求安逸，留后路，在工作中奉行中庸哲学和好人主义。产生思想问题的原因探析纪检监察队伍中存在的上述问题，原因是多方面的，最根本的是由于极个别干部思想政治素质不高，党性原则不强真对待主动邀请党组织的监督民主监督新闻舆论监督人民群众监督，要主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。要强化内部制约，要切实落实办案责任制错案追究制，规范执纪行为。对纪检监察干部的违法违纪问题，要及时查处，对不适合从事纪检监察工作的，要坚决调离或清理出干部队伍。抓交流，保持干部队伍旺盛的生机与活力......”。

8、“.....有利于领导干部摆脱人情关系的困扰，放手大胆地开展工作有利于改善和优化领导班子知识结构和年龄结构，加强班子建设有利于纪检监坚定地履行自己的职责，做到有威有为。因此，各级纪检监察组织要切实重视培训教育工作，不断拓宽培训渠道，探索教育新形式，加大资金投入，健全培训网络和师资网络，采取学历培训岗位培训业务培训短期培训及选送到院校深造等途径，因人施教，注重实效，全面提高干部队伍的思想政治水平职业道德素质和业务能力。抓管理，建立健全干部考核使用机制。要严把进人关，实行凡进必考，统录用标准，既要注重才能，又要看重思想政治素质，把德才兼备又红又专的人才选进队伍，宁缺勿滥，确保队伍的高素质。纪委书记和纪检组长好象也低级别在奖金福利方面，奖金少，福利差，有钱也不敢发，办案津贴相比综治财税人武计生等其他部门低了许多在小时之外的生活，不要说吃喝玩乐，潇洒惬意......”。

9、“.....该去的地方也不敢去，总担心别人说道，过着种苦行僧式的生活。上述种种，在定程度上造成了纪检监察干部的不平衡心理。加强思想政治建设的对策研究加强纪检监察干部队伍思想政治建设，要坚持以政治坚强公正清廉纪律严明业务精通作风优良为标准，以全面加强干部队伍的思想组织作风训教育工作，不断拓宽培训渠道，探索教育新形式，加大资金投入，健全培训网络和师资网络，采取学历培训岗位培训业务培训短期培训及选送到院校深造等途径，因人施教，注重实效，全面提高干部队伍的思想政治水平职业道德素质和业务能力。抓管理，建立健全干部考核使用机制。要严把进人关，实行凡进必考，统录用标准，既要注重才能，又要看重思想政治素质，把德才兼备又红又专的人才选进队伍，宁缺勿滥，确保队伍的高素质。在干部的使用上，要建立健全干部考核使用机制，推行岗位责任制，形成个公开不敢发......”。