1、“.....统流动党员党地址。指定的联系人每季度至少同流动党员联系次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。通过健全各级组织，从而使得外出流动党员离乡不离党，符合条件表现突出的预备党员能按期转正。要创新管理制度，改革组织关系转接制度。要在人社局党委的统领导下，明确管理责任，做到基层组织盘棋。明确各党支部对流动党员的管理职责，建立起个以党委为中心，党支部和党小组共同负责的责任体系，以保证人才中心流动党员流出流入都在党支部我国现有的党建网站有多家，已经覆盖到了全国大部分党的基层组织，各地可根据情况建立党建网站并设立党员的电子档案，实现联网，流入地与流出地党组织可通过网络及时沟通。在网络上构建个流动党员活动的平台，在党组织和流动党员之间有个能随时随地移动联系的桥梁，无论党员流动到哪里都能及时与组织联系......”。

2、“.....利用自动登录存储管理系统记载流动党员个人最新情况。同时，设臵电子邮件群发功能，定期向流动党员转发学习资料重后不及时与流动支部联系沟通。流动党员就业的单位大多是非公有制企业，在个单位的工作时间很难长久，流动党员的就业流动十分频繁，约束管理机制相对较弱，加之许多单位领导对党建工作重要性认识不足。居所不固定，联系方式变化很大，很难及时掌握流动党员的流动去向。资金不足管理队伍力量薄弱。目前，人才中心流动人员代理户口管理毕业生就业和人才招聘事务繁多经费不足的问题阻碍着流动党员管理的发展，在资金不足的状况下，有些对流动党员的管理工作就无法开展。另外，流动党员管理调研报告精选范文伍力量薄弱。目前，人才中心流动人员代理户口管理毕业生就业和人才招聘事务繁多经费不足的问题阻碍着流动党员管理的发展，在资金不足的状况下，有些对流动党员的管理工作就无法开展......”。

3、“.....平常的人事代理工作和档案管理工作任务繁重，使得流动党员管理工作开展起来力不从心。同时，由于人才中心流动党员无法进行组织生活，因此很难解决流动党员管理工作中存在的问题。加强流动党员教育管理的对策措施加强流动党员的管理，使党员在流动过程中能够及时参加党的组织生活，接襄阳市人才中心人事代理的流动党员数量在急剧增长，流动的频率在不断加快，流动的范围越来越广。当前流动党员管理中遇到了诸多问题，如何适应流动党员特点，加强流动党员管理，探索新的有效方式，充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用，是现阶段党员队伍建设中个亟待解决的问题。流动党员管理调研报告精选范文。党员流动方向多变，发展新党员困难。高校毕业生流动性非常强，其现实思想状态难以把握，其工作状态难以稳定和满意，其理想信念难以定位，其现且这部分经济组织中的党员流动性较强，对党建工作不重视，发展新党员困难......”。

4、“.....对人事代理组织这种管理方式的认识还不够到位，在外出前不向流动支部报告，有的外出后不及时与流动支部联系沟通。流动党员就业的单位大多是非公有制企业，在个单位的工作时间很难长久，流动党员的就业流动十分频繁，约束管理机制相对较弱，加之许多单位领导对党建工作重要性认识不足。居所不固定，联系方式变化很大，很难及时掌握流动党员的流动去向。资金不足管理队组织关系程序复杂，手续繁琐，必须由本人直接办理，十分费时费力，不便转移党组织关系。流动党员管理调研报告精选范文。建立健全了流动党员数据库。目前，人才中心设计建立了流动党员数据库，对流动党员转出地和转入地进行及时的登记和更新，以便于以后流入地和流出地能够有效的沟通，对于处在预备期的党员注明党员转正日期，到正式转正时，联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。对于党费的收缴也在数据库中做到了实时更新......”。

5、“.....统流于处在预备期的党员注明党员转正日期，到正式转正时，联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。对于党费的收缴也在数据库中做到了实时更新，提高了党费收缴查询的效率。组织活动无法开展。人才中心流动党员分布广成份复杂流动松散，不能正常参加党组织生活。这些流动党员大部分是高校毕业生，他们毕业后将党组织关系转移至人才中心后到外地就业，所以导致党支部活动无法开展，部分流动党员组织观念淡薄，外出前流入后不及时向党组织报告，导致流出地党组织不了党员党费收缴，全程化管理党员转移手续。规范流动党员党费管理，明确专人负责流动党员党费收缴工作，建立和实行流动党员党费名册和数据库双套制管理，在代理党员收入不稳定联系渠道不十分畅通的情况下，统收费，使流动党员履行其义务。对于流动党员转入和转出都有详细的登记，全程管理流动党员转出和转入手续......”。

6、“.....随着全面建设小康社会的推进，社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人才流动范围也随之广泛深入，流动党员管理调研报告流动党员管理存在的问题及对策近年来，随着全面建设小康社会的推进，社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人才流动范围也随之广泛深入，襄阳市人才中心人事代理的流动党员数量在急剧增长，流动的频率在不断加快，流动的范围越来越广。当前流动党员管理中遇到了诸多问题，如何适应流动党员特点，加强流动党员管理，探索新的有效方式，充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用，是现阶段党员队伍建设中个亟待解决的问题。统流动党员党策性扶持和资金投入，使人才中心能够更好的开展流动党员工作。要提高对党员流动性的认识。党员走南闯北，务工经商，这是社会主义市场经济条件下的种必然趋势。通过走出去，党员们经风雨见世面，可以促进他们解放思想，更新观念......”。

7、“.....提高致富本领，带动整个党员队伍自身素质的全面提高，有利于培养和充实后备干部队伍。地方党组织要破除人才地区所有部门所有单位所有的狭隘思想，抛弃对流动党员的各种偏见，提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性认识里都能及时与组织联系，流动党支部统为流动党员建立网上档案个人登录账号，利用自动登录存储管理系统记载流动党员个人最新情况。同时，设臵电子邮件群发功能，定期向流动党员转发学习资料重要通知等事项，督促流动党员加强学习。这样双方党组织又能及时通晓流动党员的情况和信息，消除流动党员组织活动无法开展的尴尬。是实行专人管理。流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，专人与流动党员联络和跟踪管理。把流动党员管理和人事关系管理结合起来，在办理人事实表现难以考核，民主评议工作进行困难。因此人才中心的流动党员无法发展，有些毕业生办理流动人员代理，递交入党申请书思想汇报等......”。

8、“.....这些问题在非公有制经济组织中尤为明显。与代理单位中的国有企业事业单位相比，非公有制经济组织大部分没有设立党组织，而且这部分经济组织中的党员流动性较强，对党建工作不重视，发展新党员困难。流动党员在单位党组织解散后，对人事代理组织这种管理方式的认识还不够到位，在外出前不向流动支部报告，有的外出党员党费收缴，全程化管理党员转移手续。规范流动党员党费管理，明确专人负责流动党员党费收缴工作，建立和实行流动党员党费名册和数据库双套制管理，在代理党员收入不稳定联系渠道不十分畅通的情况下，统收费，使流动党员履行其义务。对于流动党员转入和转出都有详细的登记，全程管理流动党员转出和转入手续。流动党员管理调研报告流动党员管理存在的问题及对策近年来，随着全面建设小康社会的推进，社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人才流动范围也随之广泛深入，伍力量薄弱。目前......”。

9、“.....在资金不足的状况下，有些对流动党员的管理工作就无法开展。另外，平常的人事代理工作和档案管理工作任务繁重，使得流动党员管理工作开展起来力不从心。同时，由于人才中心流动党员无法进行组织生活，因此很难解决流动党员管理工作中存在的问题。加强流动党员教育管理的对策措施加强流动党员的管理，使党员在流动过程中能够及时参加党的组织生活，接党员转正工作。流动党员管理调研报告精选范文。党员流动方向多变，发展新党员困难。高校毕业生流动性非常强，其现实思想状态难以把握，其工作状态难以稳定和满意，其理想信念难以定位，其现实表现难以考核，民主评议工作进行困难。因此人才中心的流动党员无法发展，有些毕业生办理流动人员代理，递交入党申请书思想汇报等，可是后续工作却无法开展，这些问题在非公有制经济组织中尤为明显......”。