1、“.....又能培养锻炼机关干部。加大培训力度，多渠道大规模地对农村干部进行素质教育，完善基层干部的教育培训机制。首先要抓住难点，要创新培训内容和培训农村干部来源，又能培养锻炼机关干部。农村基层干部培养和选拔工作存在的问题近年来，各级十分注重农村基层班子建设和农村干部整体素质的提高，使基层班子战斗力凝聚力明显增强，为改革发展稳定提供了强有力的组织保证。拓宽用人视野，促进人才脱颖而出。农村基层干部处在全面建设小康社会的前提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，充分发挥两会。农村基层干部培养报告精选范文。拓宽用人视野，促进人才脱颖而出。农村基层干部处在全面建设小康社会的前沿，直接与群众接触，尤其是在当前经济和社会已进入个新的发展时期，时代的特征要求广大农村干部应具备较高的素质，以适应新形势农村基层干部培养报告精选范文，在村里呼风唤雨，地位很高。现在，当村干部政治上权力不大......”。

2、“.....工作偏重，难度很大，有的村干部曾戏言，现在我们在群众中的处境是有吃有用不靠你，市场经济不求你，有了事情就找你，处理不依我就骂你，无违规违法要告你。上面千条线，下面根针，各项任务最终还要依托村干部去做。经济村党员培养成致富能人把致富能人培养成党员把党员致富能人培养成村干部，着力提高农村党员干部带头致富带领群众共同致富带动农村社会全面进步的能力。建立健全激励机制，提高农村干部待遇。首先是从政治待遇上要激励农村干部的积极性和增强吸引力。在经济上应利用税费改革后执行的转移支付解决督方面是强化领导班子内部的监督制约。在领导班子内部，要坚持民主集中制原则，对重大问题的决策应集体讨论决定，班子成员之间要坦诚交流思想，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，充分发挥两会。农村基层干部培养报告精选范文。政治地位和经济待遇低。过去集体管理时，村干部说话管用放性培训......”。

3、“.....以党员电化教育为载体进行普及性培训，组织广大农村基层干部认真学习党的十大精神和市场经济农业科技知识，努力提高基层干部队伍的整体素质。其次是高起点开展正规化学历教育，以常州市党校为依托，用至年时间，使农村领导班子主要成员基本达到中作中缺乏经济支撑，前几年靠卖，卖干了后几年靠贷，这几年贷不上靠债，有时谈论起来，都感到骑虎难下，苦不堪言，这是图个啥只好得过且过，不思进取，处于维持状态。现任干部都这样，何况那些农村老干部的安臵待遇等问题更无法解决落实，这直接影响村干部的情绪。现在，有相当部分人对农村工专以上学历。第是搞好专业培训和岗位培训，围绕种养加开展专业技术培训，按照分工负责的原则对村干部实施任职资格培训。第是多渠道加强实践锻炼。穷村与富村之间交流任职，到发达地区进行学习考察等，以此丰富村干部的阅历，开阔村干部的视野，培养解决问题的能力......”。

4、“.....即把农政治地位和经济待遇低。过去集体管理时，村干部说话管用，在村里呼风唤雨，地位很高。现在，当村干部政治上权力不大，事情不少，工作偏重，难度很大，有的村干部曾戏言，现在我们在群众中的处境是有吃有用不靠你，市场经济不求你，有了事情就找你，处理不依我就骂你，无违规违法要告你。上面千发展，也严重阻碍着农村干部队伍整体结构的改善和素质的提高。农村基层干部培养报告精选范文。选人渠道窄。绝大部分村干部来源于本村，从农民中选拔，这本身就带有很大的局限性，再加上村干部这个位臵又不具有政治和经济上的吸引力，有能力有头脑的人都纷纷出外闯事业，特别是那些相对比较落后贷不上靠债，有时谈论起来，都感到骑虎难下，苦不堪言，这是图个啥只好得过且过，不思进取，处于维持状态。现任干部都这样，何况那些农村老干部的安臵待遇等问题更无法解决落实，这直接影响村干部的情绪。现在......”。

5、“.....选人渠道窄。绝大部分村干部来源于本农村干部的工资问题，同时可对村级主要干部实行结构工资制，并纳入社会养老保障体系等方式。加强对农村基层干部的监督管理。重点是搞好两方面的监督方面是强化领导班子内部的监督制约。在领导班子内部，要坚持民主集中制原则，对重大问题的决策应集体讨论决定，班子成员之间要坦诚交流思想，该专以上学历。第是搞好专业培训和岗位培训，围绕种养加开展专业技术培训，按照分工负责的原则对村干部实施任职资格培训。第是多渠道加强实践锻炼。穷村与富村之间交流任职，到发达地区进行学习考察等，以此丰富村干部的阅历，开阔村干部的视野，培养解决问题的能力。积极开展了培带活动，即把农，在村里呼风唤雨，地位很高。现在，当村干部政治上权力不大，事情不少，工作偏重，难度很大，有的村干部曾戏言，现在我们在群众中的处境是有吃有用不靠你，市场经济不求你，有了事情就找你......”。

6、“.....无违规违法要告你。上面千条线，下面根针，各项任务最终还要依托村干部去做。经济力。建立健全激励机制，提高农村干部待遇。首先是从政治待遇上要激励农村干部的积极性和增强吸引力。在经济上应利用税费改革后执行的转移支付解决农村干部的工资问题，同时可对村级主要干部实行结构工资制，并纳入社会养老保障体系等方式。加强对农村基层干部的监督管理。重点是搞好两方面的监农村基层干部培养报告精选范文的行政村，最终选农村干部只能从矮子里头挑将军，定程度上造成了选任干部的资源危机，从而导致农村干部整体素质偏低，即使那些比较好的行政村，村干部办企业不会引资引资不会谈判的现象普遍存在，很难适应新形势和新任务的要求。因此，提高农村干部素质，加强农村班子建设已成为项迫在眉睫的任，在村里呼风唤雨，地位很高。现在，当村干部政治上权力不大，事情不少，工作偏重，难度很大，有的村干部曾戏言......”。

7、“.....市场经济不求你，有了事情就找你，处理不依我就骂你，无违规违法要告你。上面千条线，下面根针，各项任务最终还要依托村干部去做。经济好的行政村，村干部办企业不会引资引资不会谈判的现象普遍存在，很难适应新形势和新任务的要求。因此，提高农村干部素质，加强农村班子建设已成为项迫在眉睫的任务。后备人才匮乏。有相当数量农村班子不注重后备人才的培养，且干部队伍结构不很合理，常常出现断档现象，既制约农村各项事业难以技知识，努力提高基层干部队伍的整体素质。其次是高起点开展正规化学历教育，以常州市党校为依托，用至年时间，使农村领导班子主要成员基本达到中专以上学历。第是搞好专业培训和岗位培训，围绕种养加开展专业技术培训，按照分工负责的原则对村干部实施任职资格培训。第是多渠道加强实践锻炼。村，从农民中选拔，这本身就带有很大的局限性......”。

8、“.....有能力有头脑的人都纷纷出外闯事业，特别是那些相对比较落后的行政村，最终选农村干部只能从矮子里头挑将军，定程度上造成了选任干部的资源危机，从而导致农村干部整体素质偏低，即使那些比较专以上学历。第是搞好专业培训和岗位培训，围绕种养加开展专业技术培训，按照分工负责的原则对村干部实施任职资格培训。第是多渠道加强实践锻炼。穷村与富村之间交流任职，到发达地区进行学习考察等，以此丰富村干部的阅历，开阔村干部的视野，培养解决问题的能力。积极开展了培带活动，即把农上收入偏低，有时还难以兑现，有的村干部辛辛苦苦整年，忙于村里工作耽误功夫不说，有时村民不理解还受气不少。有的村干部曾调侃说爹妈给我两张皮，个肚皮管吃饭，个肚皮管受气。特别是在贫困村，脆弱的集体经济导致村干部在开展各项工作中缺乏经济支撑，前几年靠卖，卖干了后几年靠贷，这几年督方面是强化领导班子内部的监督制约......”。

9、“.....对重大问题的决策应集体讨论决定，班子成员之间要坦诚交流思想，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，充分发挥两会。农村基层干部培养报告精选范文。政治地位和经济待遇低。过去集体管理时，村干部说话管用千条线，下面根针，各项任务最终还要依托村干部去做。经济上收入偏低，有时还难以兑现，有的村干部辛辛苦苦整年，忙于村里工作耽误功夫不说，有时村民不理解还受气不少。有的村干部曾调侃说爹妈给我两张皮，个肚皮管吃饭，个肚皮管受气。特别是在贫困村，脆弱的集体经济导致村干部在开展各项工穷村与富村之间交流任职，到发达地区进行学习考察等，以此丰富村干部的阅历，开阔村干部的视野，培养解决问题的能力。积极开展了培带活动，即把农村党员培养成致富能人把致富能人培养成党员把党员致富能人培养成村干部......”。