1、“.....发现存在严重违纪违法问题，移交纪检和司法部门处理，绝不姑息迁就。把握责任到人这个根本，推行干部选拔任用工作全程纪实，详细记录动议民主推荐考察讨论决定任职等各环节文。是强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理带病提拔问题的有力抓手，通过强有力的追责问责让相关责任人员吃到苦头感到疼痛，倒逼权力规范运行。突出把手这个重点，每次调整使用干部前，地区或部门把手要向上级党委组织部门提交书面说明，内容包括干部动议的前提条件提出方式动议内容及动议程序，如意见。在此基础上，利用信件网络电话手机短信等信访举报平台和干部监督员网，动态监测搜集甄别涉及干部行为失范作风失规的有关微问题信息和舆情，对经查实涉及相关问题的干部，及时实施监督预警和组织处理。是病的动态变化大。从近年来发生违规违纪问题的干部身上来看......”。

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3、“.....是追责力度不够大。带病提拔问题发生后，往往只处理带病者，而对负有推荐提名和考察责任的有关人员特别是主要领导却极少追责，选人用人者失察失误责任的追究失之于宽失之于程纪实，详细记录动议民主推荐考察讨论决定任职等各环节情况，旦出现带病提拔问题，即依据全程纪实系统深查细究查到底，不放过任何个环节和程序，直追溯到可以查实患病的最早阶段，按照相应的干部管理责任，对之后历次提拔过程中的相关责任人进行严肃追责，确保责任追究的板子打到具体人身上，不让任何个与带病提拔问题相关包括干部动议的前提条件提出方式动议内容及动议程序，如果动议产生意向人选，必须说明把手与被推荐人的关系被推荐者的综合情况主要特点以及推荐理由使用建议等，旦出现带病提拔情况，上级部门即可依此对把手严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。厘清追责情形这个关键，按照造成带病提拔的原因......”。

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