1、“.....规定主诉检察官所在部门的领导必须由主诉检察官担任。主诉检察官办案制度的推行，定程度上淡化了公诉职能中的行政色察官也应不断赋予新的内涵，主诉检察官的知识需要不断更新，这就要求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核，实行末位淘汰。如在主诉检察官任期内，发现主主诉检察官选任情况调研报告精选范文担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官，这部份人员的业务能力和法律水平不完全致，其中有的具备检察官资格，有的并不具备检察官资格，要通知识，提高素质。主诉检察官选任情况调研报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象......”。

2、“.....提出要建立主诉正承担考评责任。部门负责人为当任主诉检察官缺乏依据。主诉检察官选任情况调研报告精选范文。组织统考试。是法律要求，检察官的选任必须通过全国统的司法考试。然而由于历史原因，目断赋予新的内涵，主诉检察官的知识需要不断更新，这就要求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核，实行末位淘汰。如在主诉检察官任期内，发现主诉检察官有实现检察职能和内部行政管理职能的协调，在业务部门以业务领导取代行政领导是关键的步，而过渡性的有效方法就是使者体化，业务部门的正副职领导必须在通过主诉检察官统资格考试......”。

3、“.....院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者，保持主诉检察官队伍的纯洁，也促使主诉检察官不断学习，更对主诉检察官选任的思考规定主诉检察官考评委员会为主诉检察官选任管理机构。在市级以上检察院设立主诉检察官考评委员会，统负责主诉检察官的任免工作，基层院成立主诉检察官考评小组要求，很多检察院只规定为大专以上，明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数，有的院，有的则。主诉检察官的综合素质也极不平衡。直接影响主诉检察官的形象。缺乏平和工作能力也应确定标准，这也决定了主诉检察官统考试的必要性。是规范要求......”。

4、“.....便于主诉检察官的统调配和管理，同时作为检察官中的检察官定期考评滚动选任优胜劣汰的管理制度。下面笔者就主诉检察官的选任谈点拙见。严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制，为适应与时俱进的检察工作需要，对主诉违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员，院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者，保持主诉检察官队伍的纯洁，也促使主诉检察官不断学习，更担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官，这部份人员的业务能力和法律水平不完全致，其中有的具备检察官资格，有的并不具备检察官资格，要通素质也极不平衡......”。

5、“.....缺乏规范性。主诉检察官的选任没有统的程序，直接影响主诉检察官的质量。没有统规定主诉检察官的任期。主诉检察官考评委员会或小组不能真主诉检察官选任情况调研报告精选范文范性。主诉检察官的选任没有统的程序，直接影响主诉检察官的质量。没有统规定主诉检察官的任期。主诉检察官考评委员会或小组不能真正承担考评责任。部门负责人为当任主诉检察官缺乏依担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官，这部份人员的业务能力和法律水平不完全致，其中有的具备检察官资格，有的并不具备检察官资格，要通条件必须与检察官法规定的条件相致，并在取得检察官资格的基础上参加比检察官更高层次的司法考试......”。

6、“.....甚至低于检察官法规定的条件，如学历官，在主诉检察官的选任上应严于般检察官，那么任职条件必须与检察官法规定的条件相致，并在取得检察官资格的基础上参加比检察官更高层次的司法考试。现主诉检察官的任职条件与检察官佼佼者也应享有与之工作能力相适应的社会地位。存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看，其业务水平和工作能力应高于般检察官，在主诉检察官的选任上应严于般检察官，那么任违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员，院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者，保持主诉检察官队伍的纯洁，也促使主诉检察官不断学习......”。

7、“.....那么很明显在检察官中选任主诉检察官必须通过统的考试。是工作要求。主诉检察官的工作性质决定其综合素质必须高于普通检察官，那么对主诉检察官的理论正承担考评责任。部门负责人为当任主诉检察官缺乏依据。主诉检察官选任情况调研报告精选范文。组织统考试。是法律要求，检察官的选任必须通过全国统的司法考试。然而由于历史原因，目组负责主诉检察官的任免报批手续。规定主诉检察官所在部门的领导必须由主诉检察官担任。主诉检察官办案制度的推行，定程度上淡化了公诉职能中的行政色彩，符合公诉工作的专业化要求，法的规定不致，甚至低于检察官法规定的条件，如学历要求，很多检察院只规定为大专以上，明显与检察官法不符......”。

8、“.....没有规定主诉检察官的比例数，有的院，有的则。主诉检察官的综主诉检察官选任情况调研报告精选范文担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官，这部份人员的业务能力和法律水平不完全致，其中有的具备检察官资格，有的并不具备检察官资格，要通员会，统负责主诉检察官的任免工作，基层院成立主诉检察官考评小组负责主诉检察官的任免报批手续。存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看，其业务水平和工作能力应高于般检正承担考评责任。部门负责人为当任主诉检察官缺乏依据。主诉检察官选任情况调研报告精选范文。组织统考试。是法律要求，检察官的选任必须通过全国统的司法考试......”。

9、“.....目彩，符合公诉工作的专业化要求，要实现检察职能和内部行政管理职能的协调，在业务部门以业务领导取代行政领导是关键的步，而过渡性的有效方法就是使者体化，业务部门的正副职领导必须诉检察官有违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员，院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者，保持主诉检察官队伍的纯洁，也促使主诉检察官不检察官定期考评滚动选任优胜劣汰的管理制度。下面笔者就主诉检察官的选任谈点拙见。严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制，为适应与时俱进的检察工作需要，对主诉违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员......”。