1、“.....为农村全面建设小康社会服务。目标任务按照我省推进工业化农业产业化和城镇化进程的要求，积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好环境，大力加强农村人力资源能力建设，努力造就支规模宏大结构合理素质较高与我省经济社会发展相适应的农村实用本建立管理科学运行规范的农村党员干部现代远程教育工作机制，探索让干部经常受教育，使农民长期得实惠的有效途径。人事部门会同扶贫部门组织实施科技平台项目计划农业部门抓好农村富余劳动力转移就业前培训，以及新型农民科技培训绿色证书绿色电波入户等工程科技部门抓好星火科技培训工程劳动部门抓好农村技能人才培训，会同有关部门实施农村劳动力转移就业培训制度上和政策上消除农村实用人才的身份界限，进步完善社会保障制度，促进农村实用人才合理有序流动。加强教育培训整合教育培训资源。农村实用人才培训要有目标......”。

2、“.....要建立严格的培训考核评估制度。各部门在统筹安排的基础上，每年均要制定并落实农村实用人才培养计划。组织部门继续牵头抓好农村党员基层干部的实用技术培训工作，加强各级各类培训基地建设，进步完农村实用人才管理方案精选范文用他们从事相应管理工作或担任相应的领导职务。完善农村实用人才服务体系培育发展农村人才市场。进步发挥省市人才市场包括专业人才市场对县级人才市场的带动辐射功能，推动县级人才市场，面向农村，服务农村人才。农村实用人才管理方案精选范文。建立健全激励机制鼓励农村实用人才进行科研开发咨询服务技术推广。支持农村实用人才兴办民办科研实体和开发型经济实体，扶络数十名实用人才，每个乡镇培养数百名实用人才，每个县选拔数千名实用人才。并重点抓好农业技术推广营销管理种养能手能工巧匠支队伍建设。农业技术推广人才。围绕农业增效和推动科技成果转化，进步深化用人制度改革......”。

3、“.....依托农业技术推广中心农技站农业科技示范场农业大中专院校科研院所等组织，加大培训力度，不断提高农到去年，能工巧匠型人才总量达到万名左右。建立定期表彰制度。对在推进农业结构调整农村经济发展中做出较大贡献的农村实用人才，要给予表彰奖励，我省每年进行次优秀农村实用人才的选拔表彰活动，每次选拔名左右。要利用广播电视报刊互联网等新闻媒介，大力宣传优秀农村实用人才的先进事迹。对具有管理才能的优秀农村实用人才，可根据工作需要和本人条件，按法定程序聘能工巧匠型人才总量达到万名左右。农村实用人才管理方案指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，牢固树立科学的人才观和发展观，以促进广大农村劳动者人人都作贡献，人人都能成才为目标，积极完善各项政策措施，整合各种社会资源，加大培训力度，健全服务体系，努力提高农村劳动者的学习能力实践能力与创新能力......”。

4、“.....发展各类农产品营销合作组织，推动乡镇企业与营销合作组织不断完善选人用人制度，壮大农村营销管理人才队伍。到去年，农村营销管理人才总量达到万名左右。种养能手。继续抓住粮食柑橘茶叶油料棉麻丝特色蔬菜奶业肉制品等大优势产业，加强对种养能手的技术培训。根据农业区域布局和种植业养殖业的不同情况，采取函授培训和实地讲解相结合，集中培训的农村实用人才队伍，为农村全面建设小康社会服务。目标任务按照我省推进工业化农业产业化和城镇化进程的要求，积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好环境，大力加强农村人力资源能力建设，努力造就支规模宏大结构合理素质较高与我省经济社会发展相适应的农村实用人才队伍。到去年，全省农村实用人才总量达到万名左右。各村乡县都要制定具体的工作目标每个村建立定期表彰制度......”。

5、“.....要给予表彰奖励，我省每年进行次优秀农村实用人才的选拔表彰活动，每次选拔名左右。要利用广播电视报刊互联网等新闻媒介，大力宣传优秀农村实用人才的先进事迹。对具有管理才能的优秀农村实用人才，可根据工作需要和本人条件，按法定程序聘用他们从事相应管理工作或担任相应的领导职创业，在创业培训科技立项税费优惠信贷支持金融服务等方面，各有关部门要按国家政策规定给予优惠和支持。改革和完善分配办法。农村实用人才在科技开发科技承包或服务中，取得重大经济和社会效益的要给予重奖，并保护其知识产权与合法收入。对分配到县以下农业线工作的大中专毕业生，可提前定级，其定级工资标准可高于同类人员档对分配到边远艰苦地区工作的大中专毕业作的大中专毕业生，其定级工资标准可高于同类人员档。改进农村实用人才评价办法。在专业技术职务评聘中，对基层农业技术人员申报中高级专业技术职务任职资格......”。

6、“.....进步完善农村实用人才技术职称和技能等级鉴定制度，对取得技术职称和高技能等级的实用人才应优先提供培训机会，并可作为申报评选优秀农村实用人才的条件之。凡城镇中小技术推广人才队伍的素质，适度扩大基层农业技术推广人才队伍规模。到去年，基层农业技术推广型人才总量达到万名左右。加大对农村实用人才开发的投入。农村实用人才开发经费由各级财政列入当地人才开发经费总预算，鼓励社会各界力量和民间资本进入农村实用人才开发领域，建立起政府社会单位和个人共同投入的人才开发机制。营造有利于农村实用人才成长的良好社会环境。从的农村实用人才队伍，为农村全面建设小康社会服务。目标任务按照我省推进工业化农业产业化和城镇化进程的要求，积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好环境，大力加强农村人力资源能力建设，努力造就支规模宏大结构合理素质较高与我省经济社会发展相适应的农村实用人才队伍......”。

7、“.....各村乡县都要制定具体的工作目标每个村用他们从事相应管理工作或担任相应的领导职务。完善农村实用人才服务体系培育发展农村人才市场。进步发挥省市人才市场包括专业人才市场对县级人才市场的带动辐射功能，推动县级人才市场，面向农村，服务农村人才。农村实用人才管理方案精选范文。建立健全激励机制鼓励农村实用人才进行科研开发咨询服务技术推广。支持农村实用人才兴办民办科研实体和开发型经济实体，扶集中培训与以师带徒相结合等方式，培养批又批种养能手。到去年，种养能手人才总量达到万名左右。能工巧匠。具有技之长的加工建筑等技能型人才，是生产经营和服务中不可缺少的重要力量。要进步建立健全能工巧匠的职业技能培训体系，鼓励能工巧匠传播技艺与技能，并通过承包创办经济实体，组建专业化劳务队伍等多种形式，辐射带动周边农户学习实用技能......”。

8、“.....其定级工资标准可高于同类人员档。改进农村实用人才评价办法。在专业技术职务评聘中，对基层农业技术人员申报中高级专业技术职务任职资格，在学历论文外语等方面继续给予倾斜政策。进步完善农村实用人才技术职称和技能等级鉴定制度，对取得技术职称和高技能等级的实用人才应优先提供培训机会，并可作为申报评选优秀农村实用人才的条件之。农村实用人才管理方案精选范用他们从事相应管理工作或担任相应的领导职务。完善农村实用人才服务体系培育发展农村人才市场。进步发挥省市人才市场包括专业人才市场对县级人才市场的带动辐射功能，推动县级人才市场，面向农村，服务农村人才。农村实用人才管理方案精选范文。建立健全激励机制鼓励农村实用人才进行科研开发咨询服务技术推广。支持农村实用人才兴办民办科研实体和开发型经济实体，扶为农村经济服务。切实抓好网络建设。在充分利用现有信息服务网络的基础上......”。

9、“.....加强星火科技网络建设，开通农业科技信息网站，向乡镇企业和有条件的科技示范户提供快捷方便准确可靠的市场技术信息和服务。建立健全激励机制鼓励农村实用人才进行科研开发咨询服务技术推广。支持农村实用人才兴办民办科研实体和开发型经济实体，扶持在外务工人员返技术推广中心农技站农业科技示范场农业大中专院校科研院所等组织，加大培训力度，不断提高农业技术推广人才队伍的素质，适度扩大基层农业技术推广人才队伍规模。到去年，基层农业技术推广型人才总量达到万名左右。农村营销管理人才。按照推进农业产业化和乡镇企业改革的要求，开展形式多样的教育培训，提升乡镇企业管理人员与农村经纪人的营销管理水平。充分利用农村各教师申报评聘中学高级教师，必须有年以上在农村学校或薄弱学校任教的经历。凡城市卫生技术人员在申报晋升主治医师或副主任医师之前，必须分别到县或乡卫生机构工作半年至年......”。