1、“.....难以起到约束作用，有些单位在研究和实施重大问题上不会通知纪工委参加。监督检查实效不高。纪工委监察分局没有适合自身高效运转的体制机制和工作方法，只能以参加会议走访座谈和上政档案份，监督公经费支出万元，接受工程项目备案件，受理信访举报次，参与查办案件件，为国家挽回经济损失余万元。关系没有完全理顺。是没有理顺与纪委监察局各科室的关系。纪工委是正科级机构，而各科室却是副科级机构，要副科级向正科级进行指导并安排工作，存在定难度。特别是机关科室众多，比如各地的纪委监察工委监察分局工作职责，明确了纪工委监察分局的监督检查受理举报调查核实督促指导等具体职责。是纪工委监察分局工作权限，明确了纪工委监察分局的监督权检查权调查权和建议权的职权范围。是纪工委监察分局工作运行制度，明确了纪工委监察分局的日常报告制度和重点检查制度。将项制度以文件形式下发......”。

2、“.....严格落实首问负责制和限时办结制，对于本单位难以化解的信访纠纷及时报纪工委监察分局处理，并将信访举报处理情况详细记录在信访举报情况报告表上，在每月日报纪工委监察分局。纪工委监察分局对较突出的信访举报事项明确专人负责跟踪督办，努力从中发现深层次实质性问题，避免大要案案些单位在研究和实施重大问题上不会通知纪工委参加。监督检查实效不高。纪工委监察分局没有适合自身高效运转的体制机制和工作方法，只能以参加会议走访座谈和上门督查等形式开展监督检查，事前参与事中监督不够，监督检查的针对性也不强，难以真正融入部门和单位的实际工作中。纪工委监察分局的知情权参与权小，而且各项公经费较去年同期的增减幅度新购车金额公款接待干部数及客商数出国事由及回国日期等情况。对公经费增长明显的单位，要求其说明原因。认为存在问题的......”。

3、“.....注重防字，建立干部廉政台账，在加强干部廉洁自律上敲警钟。强化责字，建立信访举报台账，在化解矛盾纠纷上促和谐。各察局各科室的关系。纪工委是正科级机构，而各科室却是副科级机构，要副科级向正科级进行指导并安排工作，存在定难度。特别是机关科室众多，比如各地的纪委监察局都普遍设有余个科室，而每个纪工委只有名干部，如果同时有几个科室向纪工委安排工作，纪工委根本无法应付。是没有理顺与所面向单位的关系。每个纪工委所，纪工委监察分局的干部缺乏查办大案要案的经验技巧和敏感性，对群众反映问题的调查只停留在表面上，不善于发现些深层次实质性问题，造成信访件成案率不高，导致大要案案源流失。但是纪检监察工作业务性法规性原则性都很强，要纪工委监察分局的干部在较短时间内精通业务不太现实，必须通过大量的党纪法规学习办案理向的单位比较多，般都辖余个单位，很难熟悉各单位的情况......”。

4、“.....大多数纪工委的主要领导都是在这次机构改革中新提拔的干部，担任领导岗位时间不长，经验不足，威信不够，不敢主动监督。加上纪工委与所面向单位同属于正科级机构，在还没有形成具体监管制度的前提下，难以起到约束作用，各地各单位每季度向纪工委监察分局上报次公经费支出情况报告表，着重监督本季度各项公经费较去年同期的增减幅度新购车金额公款接待干部数及客商数出国事由及回国日期等情况。对公经费增长明显的单位，要求其说明原因。认为存在问题的，纪工委监察分局可以立即审查票据等资料。注重防字，建立干部廉政台账，在加强干大限度争取中央财政转移支付要完善和改进办公设施。配备必要的办公用房用车和其他办公设备，建设高标准的办案点，全面推进纪工委监察分局各项工作的科学发展强化责字，建立信访举报台账，在化解矛盾纠纷上促和谐。各地各单位在受理信访举报过程中，严格落实首问负责制和限时办结制......”。

5、“.....几点启示要继续健全政治保障。要继续推进县级纪检监察机构改革，将纪委机关科室由副科级升格为正科级，强化机关科室对纪工委的指导效果，充多采取派而不驻的方式开展工作，没有真正的进驻单位，存在着裁判员远离比赛场地的窘境，监督的实效性不高。纪工委强化监督调查汇报精选范文。建立项制度，明确岗位职责，促进规范运行。是纪工委监察分局管理体制，明确了纪工委监察分局的性质工作任务管理体制，与县纪委监察局所面向单位以及各纪工委之间的关系。是向的单位比较多，般都辖余个单位，很难熟悉各单位的情况，做不到对症下药有的放矢地实施监管。大多数纪工委的主要领导都是在这次机构改革中新提拔的干部，担任领导岗位时间不长，经验不足，威信不够......”。

6、“.....加上纪工委与所面向单位同属于正科级机构，在还没有形成具体监管制度的前提下，难以起到约束作用，各单位在受理信访举报过程中，严格落实首问负责制和限时办结制，对于本单位难以化解的信访纠纷及时报纪工委监察分局处理，并将信访举报处理情况详细记录在信访举报情况报告表上，在每月日报纪工委监察分局。纪工委监察分局对较突出的信访举报事项明确专人负责跟踪督办，努力从中发现深层次实质性问题，避免大要案案办案能力。县纪工委监察分局的主要做法县主要针对纪工委监察分局在履行职能中存在的问题，组织了精干力量进行了专门攻坚，并广泛听取各方建议，创新了系列适合纪工委监察分局的工作方法和体制机制，取得了较好的成效，可以总结为模式。各地各单位每季度向纪工委监察分局上报次公经费支出情况报告表，着重监督本季度纪工委强化监督调查汇报精选范文纷及时报纪工委监察分局处理......”。

7、“.....在每月日报纪工委监察分局。纪工委监察分局对较突出的信访举报事项明确专人负责跟踪督办，努力从中发现深层次实质性问题，避免大要案案源流失。立足严字，建立公经费台账，在控制财务支出上出新招。纪工委强化监督调查汇报精选范各单位在受理信访举报过程中，严格落实首问负责制和限时办结制，对于本单位难以化解的信访纠纷及时报纪工委监察分局处理，并将信访举报处理情况详细记录在信访举报情况报告表上，在每月日报纪工委监察分局。纪工委监察分局对较突出的信访举报事项明确专人负责跟踪督办，努力从中发现深层次实质性问题，避免大要案案够否决，能够充分发挥惩治和预防作用，使纪工委监察分局的工作进步制度化规范化。要继续健全后勤保障。要配备足够的人手力量。由省纪委统组织招录公务员，按照核定的编制数逐步使纪工委监察分局所需人员到位要建立健全经费保障制度......”。

8、“.....参照政法机关管理，查办案件是纪检监察组织的主要职能。由于纪工委监察分局成立时间短，人员少业务不精经验不足，很难独立查办案件。纪工委监察分局的干部大都是从其它单位调入的，有的没有从事过纪检监察工作，既缺少党纪政纪和法规等知识，又缺乏谈话技巧和突破案件的能力。在实际办案过程中，纪工委监察分局的干部缺乏查办大案要案发挥业务科室的指导作用，努力破解下级不敢监督上级的难题，促进县纪委进行有效的监督检查，确保中央省市重大决策部署的贯彻执行，维护政令畅通，促进科学发展。要继续健全制度保障。要尽快健立全省统的规章制度，研究出台有关条例和工作细则。让纪工委监察分局行使职权时有的放矢，有依据有方法有成效，能够说话，向的单位比较多，般都辖余个单位，很难熟悉各单位的情况，做不到对症下药有的放矢地实施监管。大多数纪工委的主要领导都是在这次机构改革中新提拔的干部......”。

9、“.....经验不足，威信不够，不敢主动监督。加上纪工委与所面向单位同属于正科级机构，在还没有形成具体监管制度的前提下，难以起到约束作用，流失。立足严字，建立公经费台账，在控制财务支出上出新招。着眼广字，建立工作报告台账，在规范纪工委管理上下功夫。各纪工委监察分局按照两报告巡查制度的要求，每月日向县纪委干部室上报纪工委监察分局工作报告表，内容涉及其所联系单位贯彻执行县委县政府重大决策部署落实党风廉政建设责任制贯彻民主集中制各项公经费较去年同期的增减幅度新购车金额公款接待干部数及客商数出国事由及回国日期等情况。对公经费增长明显的单位，要求其说明原因。认为存在问题的，纪工委监察分局可以立即审查票据等资料。注重防字，建立干部廉政台账，在加强干部廉洁自律上敲警钟。强化责字，建立信访举报台账，在化解矛盾纠纷上促和谐。各干部廉洁自律上敲警钟。查办案件能力不强......”。