1、“.....严谨而便于操作的考核评价方法是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的关键考核指标体系确立以后，接着就是如何考核评价的问题了。个领导班子实绩如何，需要套好的评价办法去考察核实。考核指标体系是搞好实绩考起凭实绩用干部的观念和氛围。是要建立健全奖优罚劣的激励惩戒机制。制定严格的奖优罚劣制度，建立奖励基金，拉大奖励档次，对实绩突出工作中贡献大的，要进行重奖。建立惩戒和离岗学习制度，对工作不能胜任的进行诫勉谈话离岗学习，根据情况重新安排工作。是要完善优胜劣汰的干部任用制度。要把干部的成绩和贡献最终体现在干部选拔任用上，使如何按照实绩奖惩干部和使用干部，是干部实绩考核生命力之所在，也是正确政绩观形成的重要保证。只有实现奖优罚劣，凭实绩用干部，干部实绩考核才能生存下去。因为干部任用的导向作用在干部中非常大，如果离开了干部任用的指挥棒......”。

2、“.....干部实绩考核就会流于形式，干部实绩考核就会夭折。只有实现奖优罚劣，凭实绩用干部实绩考核的调研报告精选范文建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础干部实绩考核指标体系，具有非常重要的导向作用。它是指挥棒，发展观是否科学政绩观是否正确，考核指标体系起着重要作用。科学合理的实绩考核指标体系是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础。科学合理的考核指标体系应该突出以下几个重社会公论。要用群众的观点看待政绩，要充分认识到群众满意是党委政府工作的最高目标，让群众在干部考评中拥有发言权。而且，只在单位内部考核，由于利益在作怪，部门内是个利益共同体，损害群众利益损害政府形象的行为有时在考核中了解不到另外，由于害怕荣俱荣，损俱损，班子突出，都能发上奖金，班子有问题，都有可能调整......”。

3、“.....努力做到，评价个地区经济发展既要看经济发展的速度，又要看人民生活水平的提高，还要看为发展经济付出的代价。干部实绩考核推行年来，既有成功的经验，还有许多不完善的地方。改进和完善干部实绩考核，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系应抓好以下几个方面的工作科学合理的实绩考核指标体系核组几个人无法把各项工作任务核实清，而且如果组织部门把精力都用到核实目标上，会使我们无法集中精力去研究改进和完善干部实绩考核工作的方法，无法集中精力去分析和研究干部队伍建设情况。过分关注事，会偏离通过管事达到管人的目的，也会影响各职能部门工作的积极性。因此我们要充分发挥各职能部门的作用，充分利用职能部门平时结果，调可持续发展。努力做到，评价个地区经济发展既要看经济发展的速度，又要看人民生活水平的提高，还要看为发展经济付出的代价......”。

4、“.....接着就是如何考核评价的问题了。个领导班子实绩如何，需要套好的评价办法去考察核实。考核指到考实的目的，为我们评准提供依据。无论个地区个部门，都要大胆创新，开拓进取，这样才能跟上时代发展的步伐，才能实现跨越式发展，才能逐步缩小与发达地区的差距。因此，干部实绩考核评价体系定要突出开拓创新，要通过实绩考核，在领导干部中形成敢于开拓敢于进取敢于创新敢为天下先的争先创优的氛围。干部实绩考核的调研报告精选范文。是注其次要努力体现全面协调可持续发展的要求。在心意谋发展，全心全意搞建设的同时，还要兼顾社会发展党建精神文明建设，要实现经济科技文化教育卫生精神文明党的建设等各项事业全面协调发展。在心意谋发展，全心全意搞建设的同时，还要防止不计成本不计代价，只顾眼前利益，不顾长远发展，盲目开发盲目上项目的现象发生......”。

5、“.....科学合理的考核指标体系应该突出以下几个方面首先要突出发展这主题。小平同志指出发展是硬道理，江泽民同志进步强调发展是党执政兴国的第要务。作为西部欠发达地区，和东部沿海地区的差距有逐步扩大的趋势，能不能抓住重要的发展机遇期，不展建设人民生活中出现的各种问题和矛盾，往往力不从心。因此，我市更需要通过实绩考核的指挥棒，调动各级领导班子和领导干部的积极性，心意谋发展，全心全意搞建设。干部实绩考核的调研报告精选范文。是突出热点和难点工作。实际工作中经常遇到个别热点难点问题，由于其特殊性质，需要集中力量，重点抓好落实。今年以来全国安全生产形势非常严解不到真实的全面的情况。所以，应该让群众在考核中拥有更大的发言权。通过社会满意调查，通过政绩公示群众监督和评议等方式......”。

6、“.....建立奖优罚劣机制，实现凭实绩用干部是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的重要保证如果说对干部的考核评价是关键，那到考实的目的，为我们评准提供依据。无论个地区个部门，都要大胆创新，开拓进取，这样才能跟上时代发展的步伐，才能实现跨越式发展，才能逐步缩小与发达地区的差距。因此，干部实绩考核评价体系定要突出开拓创新，要通过实绩考核，在领导干部中形成敢于开拓敢于进取敢于创新敢为天下先的争先创优的氛围。干部实绩考核的调研报告精选范文。是注建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础干部实绩考核指标体系，具有非常重要的导向作用。它是指挥棒，发展观是否科学政绩观是否正确，考核指标体系起着重要作用......”。

7、“.....上的项目许多是高耗能高污染的企业，因此既要注重资源的合理开发和有效利用，还要注重环境保护和生态建设。在考核评价体系中，既要体现全面发展，实现经济社会党建和精神文明的全面发展，还要加入第产业发展能耗控制等经济发展评估指标，同时还要加大环境保护生态建设等工作的权重，通过权重调整，在考核干部实绩考核的调研报告精选范文缩小和发达地区的差距显得尤为重要。特别是我市，几十亿的经济总量，几个亿的财政收入，与地级市应有的作为极不适应。另外由于可用财力少，解决发展建设人民生活中出现的各种问题和矛盾，往往力不从心。因此，我市更需要通过实绩考核的指挥棒，调动各级领导班子和领导干部的积极性，心意谋发展，全心全意搞建设......”。

8、“.....具有非常重要的导向作用。它是指挥棒，发展观是否科学政绩观是否正确，考核指标体系起着重要作用。科学合理的实绩考核指标体系是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础。科学合理的考核指标体系应该突出以下几个的地方。改进和完善干部实绩考核，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系应抓好以下几个方面的工作科学合理的实绩考核指标体系是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础干部实绩考核指标体系，具有非常重要的导向作用。它是指挥棒，发展观是否科学政绩观是否正确，考核指标体系起着重要作用。项工作任务核实清，而且如果组织部门把精力都用到核实目标上，会使我们无法集中精力去研究改进和完善干部实绩考核工作的方法，无法集中精力去分析和研究干部队伍建设情况。过分关注事，会偏离通过管事达到管人的目的......”。

9、“.....因此我们要充分发挥各职能部门的作用，充分利用职能部门平时结果，达到考实的目的，为峻，群体性上访也有上升的趋势，而这两项工作要取得实效需要各方面力量，群策群力，从不同角度，下大力气，齐抓共管。像这样的难点热点工作，就需要实绩考核这样的指挥棒，通过列入实绩考核，并赋以较大权重，甚至进行票否决，充分体现党委政府抓好这项工作的决心和对这项工作的重视程度。干部实绩考核推行年来，既有成功的经验，还有许多不完到考实的目的，为我们评准提供依据。无论个地区个部门，都要大胆创新，开拓进取，这样才能跟上时代发展的步伐，才能实现跨越式发展，才能逐步缩小与发达地区的差距。因此，干部实绩考核评价体系定要突出开拓创新，要通过实绩考核，在领导干部中形成敢于开拓敢于进取敢于创新敢为天下先的争先创优的氛围。干部实绩考核的调研报告精选范文。是注面首先要突出发展这主题......”。