1、“.....不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。个别班子成员存在怕承担责任的消极心理,有的不能很好适应新常态新发展,站的还不高,想的还不远,在工作完成上只求过得去,不求过得硬,久而久之做事缺乏激情,不能高效地统筹好各项工作,工作质量完成的还比较低。法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松,艰苦奋斗意识淡化,对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足,防微杜渐的警惕性不高,没有从思想深处认识到生活圈朋友圈和小。存在的突出问题是理论武装缺乏深入性和持续性。局党委理论学习力度逐年加大,学习的形式和内容也在不断丰富,但从学习成效来看,学习贯彻效果与学懂弄通做实的要求还有差距,没有完全达到往深里走往心里走往实里走的标准要求。是从严治警力度不够。近两年,局党委在从严治警方面采取了系列举措,制定了各项廉政制度,但政法机关掌握着公权力,极少数干警法制观念淡化特权思想严重,有的甚至循私枉法,严重背离了执法为民公正司法的底线。像近年来每年都有违纪案件的发生,这些问题虽发生在个别干警身上,但是......”。

2、“.....对队伍建设形势的严峻性紧迫性认识还不到位,对干警的教育管理上存在失之于宽失之于软的问题。产于软的问题。产生问题的原因分析理想信念还不够坚定。在实际工作中,个别同志对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉理想信念是很坚定的,是经得起检验的,只要抓好落实做好具体工作,政治上不出问题就可以了,还没有把理论学习放在重要位臵,学习存在片面性,应付性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,忽视了理论与实践的辨证关系,不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题,思想和工作存在主观性局限性和片面性。政治要求还不够坚强。党性修养锻炼是个长期的过程,班子成员随着年龄的增长职位的改变,自认为自己工作经验丰富,面对取得的成绩,或多或少存在自我满足,对党性修养锻炼重视还不够,放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求,安公安局领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料精选范文doc子,近年来在严格落实两个责任,持之以恒抓作风,从严从实促廉政,党风廉政建设取得了定的成效。但在平时干部管理上......”。

3、“.....存在老好人思想。认为大家都不容易,只要把该做的工作做好就行了,在制度的执行上不严,有纪律较为松散的现象发生。近年来,我单位仍出现少数干警违法违纪问题,说明局党委班子存在管理干部失之于宽失之于软,表面上看是保护干部,长远则是害了同志。部门存在的倾向性问题通过对局内指挥中心交巡警支队出入境管理支队各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆,存在如下问题是畏难等靠,主动作为不多的问题。些同志存在畏难等靠情绪,存在多事不如少事思想。遇到工作始终不敢放手去做,无论多么紧加强作风建设,力戒形式主义官僚主义,驰而不息纠风正党风严警风,努力营造崇尚实干求真务实干事创业担当作为的良好风气,以新的更大的业绩完成各项工作任务。坚定责任担当,铸造个铁般队伍。严格狠抓领导干部廉洁从政各项规定,在思想深处筑牢拒腐防变的坚强堤坝,注重家庭家教家风,教育管理好亲属和身边工作人员,禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾,禁止家属亲友插手领导干部职权范围内的工作插手人事安排带头坚决抵制潜规则......”。

4、“.....全面梳理党委的主体责任,挂出党委班子成员的责任清单,明确任务时间表,完善工作机制,项项抓落实,充分履行岗双责,切实发挥以党建带队建以队建促业务的引领带动作用坚持把,教育管理好亲属和身边工作人员,禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾,禁止家属亲友插手领导干部职权范围内的工作插手人事安排带头坚决抵制潜规则,自觉净化社交圈生活圈朋友圈。全面梳理党委的主体责任,挂出党委班子成员的责任清单,明确任务时间表,完善工作机制,项项抓落实,充分履行岗双责,切实发挥以党建带队建以队建促业务的引领带动作用坚持把带出支高素质的队伍作为工作的最高追求,以强能力强作风强执行提素质为抓手,狠抓政治建警素质强警作风塑警从严治警从优待警工作,全力锻造讲政治讲规矩讲担当讲自觉的移民管理铁军。公安局领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料精选范文。是在监督执纪上存在好人主义。局党委队伍纯洁可靠。局党委将坚决落实党委主体责任,坚持全面从严治党治警不放松,获取更多实用公文,请加微信ppmm......”。

5、“.....严格遵守组织纪律廉洁纪律,自觉接受监督约束,切实扎紧扎牢制度笼子,有效推动形成不敢腐不能腐不想腐的惩戒机制防范机制和保障机制。筑牢党委班人拒腐防变的思想防线,带头廉洁自律,为全体民警树标杆做榜样,以良好的政治生态净化内部环境,让向上向好的整体风气提振队伍士气,用好批评与自我批评的武器,切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。始终坚持正确的选人用人导向,发挥好激励机制和容错纠错机制的作用,最大激发干部的干事创业热情,让干部想干事能干事敢担当有作为。深化警示教育,作完成上只求过得去,不求过得硬,久而久之做事缺乏激情,不能高效地统筹好各项工作,工作质量完成的还比较低。法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松,艰苦奋斗意识淡化,对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足,防微杜渐的警惕性不高,没有从思想深处认识到生活圈朋友圈和小事小节的影响,放松了自我净化自我完善,对些不正之风抵制不够坚决。有的该执行的纪律坚持不够,缺乏敢于担责的勇气,对分管部门的监督检查也有缺位现象......”。

6、“.....整改措施针对查摆剖析出的问题,局党委将按照政法队伍教育整顿要求,以强烈的政治责任感和使命感,迅速行动下大力气解决,对些事关长远的问题,注重从体制机制上入手,认真研究肃党内政治生活。局党委将持续加强警示教育,教育引导民警深刻理解加强党的政治建设的重要意义和现实作用,严格贯彻民主集中制,自觉过好组织生活注重从制度和机制上解决问题,建立和完善各项制度,着力构建系统完备科学规范运行有效的制度体系大兴批评和自我批评之风,勇于自我解剖,虚心听取意见,把管根本管基础管长远的制度立起来,切实为完成好各项工作任务打下坚实的思想基础。狠抓作风转变,提升谋事创业能力。坚持实事求是,进步教育引导党员领导干部自觉树立求真务实的思想作风,增强工作的科学性和规范性,脚踏实地地干工作抓落实充分发挥党委班子统揽全局协调各方的领导核心作用,进步增强推进追赶超越政治建警全面从严治警的使命感是在监督执纪上存在好人主义。局党委班子,近年来在严格落实两个责任,持之以恒抓作风,从严从实促廉政......”。

7、“.....但在平时干部管理上,还是存在缺乏严格执纪敢于执纪的精神,存在老好人思想。认为大家都不容易,只要把该做的工作做好就行了,在制度的执行上不严,有纪律较为松散的现象发生。近年来,我单位仍出现少数干警违法违纪问题,说明局党委班子存在管理干部失之于宽失之于软,表面上看是保护干部,长远则是害了同志。部门存在的倾向性问题通过对局内指挥中心交巡警支队出入境管理支队各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆,存在如下问题是畏难等靠,主动作为不多的问题。些同志存在畏难等靠情绪,存在多事不如少事思想。文。是发挥模范带头作用还不够。个别同志干事创业的闯劲不够,表率示范作用不够突出,工作上不够亲力亲为,有停停歇歇的思想,只愿做指挥者,不愿做落实者,工作推动力度不够。有的班子成员对待工作有畏难情绪,担当精神不足,认为自己只要履行好分管工作责任,对于其它工作不必太多关注不多。工作中发现了问题,通报时不点名道姓,板子打不到身上,不痛不痒,工作大多只求过得去,不求过得硬,进取心不强,对工作没有前瞻性......”。

8、“.....制约队伍科学发展。比如,对工作重视程度还不够,导致在今年上级组织的考核当中,考核成绩不理想,排名靠后。是作风建设上仍存在短板。局党委班子始终牢记作风建设永远在路上,持之作中发现了问题,通报时不点名道姓,板子打不到身上,不痛不痒,工作大多只求过得去,不求过得硬,进取心不强,对工作没有前瞻性,导致些工作还在低层次徘徊,制约队伍科学发展。比如,对工作重视程度还不够,导致在今年上级组织的考核当中,考核成绩不理想,排名靠后。是作风建设上仍存在短板。局党委班子始终牢记作风建设永远在路上,持之以恒抓好中央项规定精神落实,坚决遏制风抬头,但仔细对照个方面类形式主义官僚主义等问题,局党委持之以恒抓到底的作风还不够扎实,对风变异问题警觉性还不高,虽然精简了文电会议,各类印制下发的文件少了,但通过其它工作平台布臵安排工作的现象时有发生,有的工作强调部署提要求多,因地制宜指导带出支高素质的队伍作为工作的最高追求,以强能力强作风强执行提素质为抓手......”。

9、“.....全力锻造讲政治讲规矩讲担当讲自觉的移民管理铁军。公安局领导班子教育整顿专题民主生活会对照检查材料精选范文。是从严治警力度不够。近两年,局党委在从严治警方面采取了系列举措,制定了各项廉政制度,但政法机关掌握着公权力,极少数干警法制观念淡化特权思想严重,有的甚至循私枉法,严重背离了执法为民公正司法的底线。像近年来每年都有违纪案件的发生,这些问题虽发生在个别干警身上,但是,也反映出抓政法队伍建设上办法还不够多,对队伍建设形势的严峻性紧迫性认识还不到位,对干警的教育管理上存在失之于宽失肃党内政治生活。局党委将持续加强警示教育,教育引导民警深刻理解加强党的政治建设的重要意义和现实作用,严格贯彻民主集中制,自觉过好组织生活注重从制度和机制上解决问题,建立和完善各项制度,着力构建系统完备科学规范运行有效的制度体系大兴批评和自我批评之风,勇于自我解剖,虚心听取意见,把管根本管基础管长远的制度立起来,切实为完成好各项工作任务打下坚实的思想基础。狠抓作风转变,提升谋事创业能力。坚持实事求是......”。