1、“.....做到既干成事，又不出事。是水滴石穿的韧劲。我们有些部门有些干部缺少实干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠浮于表面，浅尝辄止，半途而废，没有认准个目标，持之以恒锲而不舍地奋斗下去。说到底，还是缺乏创业要实的韧性。我们要学愚公移山里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，锤接着锤敲，任接着任干，真正做到水滴石穿久久为功。是海纳百川的包容。水所以能够形成望无际的东闪西躲，要么击鼓传花，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作有的对要求部署的工作不是马上办立即办，而是拖拖拉拉，推推动动，甚至推而不动有的光部署不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时督导不及时解决不及时有的缺乏钉钉子精神，干工作分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。以上列举的问题，有的具有定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每个单位每名干部，存在的问题也不尽相同。但我们都要时刻警醒......”。

2、“.....往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质找到症结所在制定整改措施，真正以作风建设的新成效，推动工作新跨越新发展。第，致力个大，做名实干担当的合格干部。习总书记针对党员自身建设提出过系列具体要求。比如，信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部标准的提坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气不道德行为不愿不敢挺身抵制有的门好进了脸好看了，但事情还是难办，不吃请不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事有的工作多做点就觉得吃亏，待遇稍差点便满腹牢骚有的生活上高标准，工作上低标准。是用权不严问题。主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事原则不强，看人下菜碟，张来了这样办，李来了那样办......”。

3、“.....考虑自己的亩分地，对自己单位有利可图能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推有的对上级政策执行打折扣搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。是纪律规矩问题。主要表现为纪律意识不强，严人宽己，作风散漫，甚至顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报有的在单位找不到要处理紧急情况和突发事件。越是这种时候，越需要领导干部沉着冷静临危不惧勇于担当。特别是突发事件中，现场领导没有什么回旋余地，往往处理越快出手越果断，付出的代价越小。如果抓得早，还可能把危机化为转机。遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口商量商量请示请示来躲避风险，逃避责任。如果事情得以解决，自己也有份功劳如果事情办糟了，自己还可以把责任推卸给同事和上级。在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任贻误战机更是不可原谅的。大担当体现在打破僵局，锤定音。国时候的袁绍......”。

4、“.....地广物丰，兵多将广，实力雄厚。然而，此人最大的缺点就是优柔寡断，色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身，见小利而忘命。结果，官渡战，败涂地。因此，作为领导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭争执不下的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，实干担当专题党课讲稿做名实干担当的合格干部敬畏舆论敬畏群众。当年曾子曾借用诗经里的两句话如临深渊，如履薄冰，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为严以用权严以律己的生动写照。这里我打个比方。当官的人就像张条腿的桌子，条腿是法律，条腿是组织，条腿是群众，如果条腿都落实，就能保持平衡如果条腿落空了，顷刻之间，就会形势突变，局面颠覆。心怀敬畏，必须要敬畏法纪。作为名领导干部，不仅要按照党纪国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守住底线，防微杜渐......”。

5、“.....抗拒诱惑。惟有如此，才能永葆大道不偏离小节不丧失。在座的每位领导干部都应时刻铭记手莫伸，伸手必被捉，切不可不知法不畏法，把法纪当儿戏，把制度当面团，滥用权力，胡作非为。我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法律都将受到严厉制裁。心怀敬畏，必须要敬畏组织。工作该请示的不请示，该汇报的不汇报有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外有的把自己等同于般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去有的庸懒散等。是作风漂浮问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。有的抱怨为官不易官不聊生，没有了干劲有的嘀咕束手束脚，丢了精气神有的吐槽多干惹事不干没错有的对本职工作不懂行不在行不内行有的学习紧迫感不强，仍习惯于吃老本，不愿学不善学不勤学不深学不真学有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研流于形式，蜻蜓点水走马观花，看不到问题，提不出对策......”。

6、“.....主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快。有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比有的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行致表里如。这样的干部，怎么会吃得不香睡得不安同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。我们每个人都要认真对照习总书记关于干部自身建设的系列要求，倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉职位，以严格的自我要求，务实的工作态度，成就番事业，书写无悔人生，为的发展作出应有贡献,。第句是凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，做个有大敬畏的领导干部。人生天地间，必须常怀颗敬畏之心。何为敬畏敬畏是为人处世应有的种清醒和自觉，也是安身立命必备的种警戒线和安全阀......”。

7、“.....就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么底线都没有。因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬畏。因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然敬畏历史敬畏圣贤敬畏生命敬畏组织敬畏法了幅标准像。又如，严实的提出，实际是明确了成为名好干部的根本途径。再如，心中有党心中有民心中有责心中有戒的有要求，直截了当地阐明了如何当好个地方官。应该说，这个方面的要求，我们需要全面理解，整体把握。在中国人心目中，个优秀的领导者，应当既会做官，又会做事，更会做人，其中做人是第位的，做人决定做官，做官就是做人。今天借这个机会，我结合自己对习总书记相关论述要求的理解，就做人做事做官个层面，讲讲如何做名实干担当的合格干部，特别是基层领导干部。概况起来是句话，也是个大。实干担当专题党课讲稿做名实干担当的合格干部。近年来，我们大力加强党员干部思想作风建设，取得了明显成效......”。

8、“.....不能不想的问题还没有真正解决。这里，和同志们作下分析。是信仰信念问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有是种宽容胸襟的体现，更是谋事求实创业求实的体现。作为个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言各抒己见，最终形成对事业有益对发展有利的工作合力。宽厚包容体现在与民为善上。当前社会处于快节奏的转型期，在住房医疗教育养老等方面，群众承受了定的压力，个别人心中有苦闷有委屈有怨言，领导干部要换位思考，真正做到心中有民。对错终有公道，是非自在人心。领导干部不能为了所谓的尊严，味地与群众计较是非得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷睚眦必报，而要以宽广的胸怀面对群众......”。

9、“.....真诚倾听群众呼声，最终取信于民。宽厚包容体现在老实厚道上。曾几何时，说人老实厚道总带点贬义，老实厚道人吃亏的事好像随处可觉得信念是空洞的说教，看不见摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气不道德行为不愿不敢挺身抵制有的门好进了脸好看了，但事情还是难办，不吃请不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事有的工作多做点就觉得吃亏，待遇稍差点便满腹牢骚有的生活上高标准，工作上低标准。是用权不严问题。主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事原则不强，看人下菜碟，张来了这样办，李来了那样办，逼着群众到处找门路托关系有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的亩分地，对自己单位有利可图能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推有的对上级政策执行打折扣搞变通，合意的就执行......”。