1、“.....全市拥有大型医疗设备台核磁共振仪台超机台彩色康复保健健康教育相对薄弱，与居民需求有定差距。社区卫生服务投入不足，功能不健全，运行机制欠完善，未能形成大病进医院，病进社区的医疗服务模式。下步发展思路公共卫生体系建设组织领导管理体系疾病预防控制体系卫生监督体系医疗救治体系公共卫生预警应急体系公共卫生工作涉及千家万户，市政府要对农村公共卫生工作承担起全面责任，市长是公共卫生工作的第责任人。根据衢州市政府要求，今年上半年要在以往组织协调机构的基础上，组建我市公共卫生管理委员会，由市长担任主任，分管市长担任副力水平不高，省级以上科研项目和成果不多。医疗服务质量也有待提高，医疗服务水平还不能满足城乡不同层次的医疗需求。农村卫生工作步履维艰，农村卫生院生存和发展的问题需要进步的破解。农村卫生和社区卫生发展严重滞后，不适应群众公共卫生和基本医疗服务需求。财政投入长期不足......”。

2、“.....乡镇卫生院多年没有录取过医学类大中专毕业生，相反地，因为收入低，人才流失现象严重，造才极大短缺，加上设备陈旧，许多乡镇卫生院都陷入了困境。卫生人力短缺严重，结构不尽次人才培养当作卫生队伍建设的个重要内容，努力培养造就批具有真才实学在社会上具有定知名度的卫生系统领军人才。要通过多种渠道，加强农村卫生人才和社区卫生人才培养，健全卫生技术人才传染病防治知识全员培训制度，继续实施农村青年冒尖人才培养，造就批适合农村特点，具有良好医德医风精湛的医疗技术和下得去用得上留得住的农村卫生人才队伍。农民健康工程要按照省里统部署，全面实施农民健康工程。现阶段农民健康工程的工作重点是在巩固新型农村合作医疗工作成果基础上，全面实施农村公共卫卫生概况汇报材料精选范文医院家，中心卫生院家，乡镇卫生院家，分院家，全科医疗站家，卫生防疫机构家，卫生监督机构家，妇幼保健院家......”。

3、“.....新型农村合作医疗管理中心家属于民营医疗机构家，其中综合医院家专科医院家康复医院家属于其他部门办家厂校卫生所站室家有部队医院家，个体诊所家，社区卫生服务站家，村卫生室家。卫生床位全市共有病床张，其中卫生部门办医院病床张，民营医疗机构张，其他部门办张，厂校卫生所站室张。另有部队医院床位张。全市每千人口拥有医院床位比张全省张。依法开展对待于进步加强，吸引人才留住人才使用好人才的机制还有待完善。卫生投入不足，医疗补偿不到位。政府对卫生投入虽有定增加，但未能随经济发展同步增长，同时，医疗服务价格偏低，医疗补偿不足，影响了卫生事业的发展。卫生概况汇报材料精选范文。卫生人才十期间，要继续贯彻科技兴医战略，加大乡镇卫生院人事制度改革力度，加快人才引进力度，对农村卫生院要全面实行全员聘用制，要适当放开卫生人事管理权限，建立单位自主用人人员自主择业的用人机制，到十期末......”。

4、“.....对卫生管理服务及价格人事分配制度等进行改革和探索，引进民间资本和技术，充分利用卫生资源，满足人民群众日益增长的与经济文化和生活水平相适应的健康需求，使我市卫生事业有了长足的进步，各项工作呈现出健康可持续发展的局面。现状居民健康状况主要健康指标年，全市居民平均期望寿命为岁儿童计划免疫苗合格接种率达到婴儿死亡率为，孕产妇死亡率为，均低于国家控制指标。卫生资源状况卫生机构全市有卫生机构家，属于卫生部门办家，其中市级综合医院家，中医医院家，专科管理组织，落实人员和经费，明确责任，确保本村本乡镇公共卫生工作任务的落实。十期间要进步完善公共卫生体系建设，健全公共卫生机制，全面提高疾病预防控制卫生监督妇幼保健和卫生应急能力。医院适应市场能力较弱，效率效益偏低，整体素质有待提高。全市重点专科建设相对滞后，缺乏在全国全省有影响的学科带头人......”。

5、“.....省级以上科研项目和成果不多。医疗服务质量也有待提高，医疗服务水平还不能满足城乡不同层次的医疗需求。农村卫生工作步履维艰，农村卫生院生存和发展的问题疗万人次，占。门诊病人基层医疗机构就诊。全市医院卫生院提供每居民诊疗次数为年平均次全省次。卫生概况汇报材料精选范文。医疗卫生服务结构和服务模式不能满足群众的需求。医疗卫生服务，尤其是农村卫生院，过于向疾病诊治方面集中，康复保健健康教育相对薄弱，与居民需求有定差距。社区卫生服务投入不足，功能不健全，运行机制欠完善，未能形成大病进医院，病进社区的医疗服务模式。下步发展思路公共卫生体系建设组织领导管理体系疾病预防控制体系卫生监督体系医疗救治体系公共卫生预警应急体需要进步的破解。农村卫生和社区卫生发展严重滞后，不适应群众公共卫生和基本医疗服务需求。财政投入长期不足，农村卫生设施设备的缺口非常大......”。

6、“.....相反地，因为收入低，人才流失现象严重，造才极大短缺，加上设备陈旧，许多乡镇卫生院都陷入了困境。卫生人力短缺严重，结构不尽合理。城乡每千人口拥有卫生技术人员数差距较大。全市卫生技术队伍中影象人员护理人员麻醉人员短缺严重，全科医生以及高素质的学科带头人和管理人才缺乏，卫生队伍建设有卫生人力全市有卫生人员人，其中卫生部门全民所有制人中心卫生院人，民营医疗机构人，其他部门人，个体卫生人员人。全市有卫生技术人员人，每千人口人全人。卫技人员中，医生人中医人，千人口医生人全省人护师士人，千人口护士人全省人。卫技人员中，高级职称人，占中级职称人，占初级职称人，占无职称人，占。另有乡村卫生人员人乡村医生人。卫生设备全市医疗机构卫生专用设备总值万元，其中卫生部门市以上医院专业设备总值万元。全市拥有大型医疗设备台核磁共振仪台超机台彩色加强卫生行风和职业道德建设......”。

7、“.....引进民间资本和技术，充分利用卫生资源，满足人民群众日益增长的与经济文化和生活水平相适应的健康需求，使我市卫生事业有了长足的进步，各项工作呈现出健康可持续发展的局面。现状居民健康状况主要健康指标年，全市居民平均期望寿命为岁儿童计划免疫苗合格接种率达到婴儿死亡率为，孕产妇死亡率为，均低于国家控制指标。卫生资源状况卫生机构全市有卫生机构家，属于卫生部门办家，其中市级综合医院家，中妇幼保健机构设施建设不断加强，孕产妇死亡率婴儿死亡率均低于全国控制指标，个以快捷高效的孕产妇新生儿抢救中心为重点的保健体系逐渐形成。截止到年，我市已连续年保持了孕产妇的零死亡，无新生儿破伤风发生。全市孕产妇系统管理率为，住院分娩率，新法接生率，孕周市级高危筛查率，高危孕产妇检出率，临产高危产妇住院分娩率，婴儿死亡率为，岁以下儿童死亡率为，孕产妇保健覆盖率为......”。

8、“.....产妇住院分娩率为。年共抢救成功羊水栓塞产后大出血重度妊高症内科合并症等例危重孕执业资质。牢固树立人才资源是第资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位臵，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机制，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。加强高层次卫生人才建设。要努力培养具有衢州市内乃至浙江省先进水平保持学科优势的学术和技术带头人要重点培养批素质好业务精具有发展潜力的学科技术骨干，形成个人才培养长效机制。对列入培养对象的人选，要加强动态考核，对各单位要建立培养目标责任制，把高层需要进步的破解。农村卫生和社区卫生发展严重滞后，不适应群众公共卫生和基本医疗服务需求。财政投入长期不足，农村卫生设施设备的缺口非常大。乡镇卫生院多年没有录取过医学类大中专毕业生，相反地，因为收入低，人才流失现象严重，造才极大短缺......”。

9、“.....许多乡镇卫生院都陷入了困境。卫生人力短缺严重，结构不尽合理。城乡每千人口拥有卫生技术人员数差距较大。全市卫生技术队伍中影象人员护理人员麻醉人员短缺严重，全科医生以及高素质的学科带头人和管理人才缺乏，卫生队伍建设有医院家，中心卫生院家，乡镇卫生院家，分院家，全科医疗站家，卫生防疫机构家，卫生监督机构家，妇幼保健院家，医学教育机构家，新型农村合作医疗管理中心家属于民营医疗机构家，其中综合医院家专科医院家康复医院家属于其他部门办家厂校卫生所站室家有部队医院家，个体诊所家，社区卫生服务站家，村卫生室家。卫生床位全市共有病床张，其中卫生部门办医院病床张，民营医疗机构张，其他部门办张，厂校卫生所站室张。另有部队医院床位张。全市每千人口拥有医院床位比张全省张。依法开展对医院卫生院提供每居民诊疗次数为年平均次全省次。卫生概况汇报材料精选范文。卫生概况汇报材料近年来......”。