1、“.....但日常教育还不够经常,特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位,导致少数基层干部纪律意识淡化理想信念下滑群众利益受损。是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多追责问效的少,没有竿子插到底,导致责任追究失之于宽失之于软。比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入扶贫政策掌握不全面守岗守责不到位工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易成长不易,谈话提醒通报批评的多,责任追究严肃查处的少,致使支队伍管理问题多次被上级通报反馈。在政治纪律和政治规矩方面。是政治生活制度落实不到位。按照领导干部双重组织生活制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏承担责任不推诿整改任务务必这课题没有完全入脑入心付诸于行动。对克己奉公,勤政廉政......”。

2、“.....工作上有时拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力学习上,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。是艰苦奋斗精神不够强,弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严,在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距,在抵制奢靡之风享乐主义方面有所放松。是对正确的地位观权力观人生观价值观荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握,对廉洁自律廉洁从政准则,自重自省自警自励,守好底线方面还需要进步加强。在个别小问题上有所忽视和放松,表此刻工作方面不够深入细致,严格遵循按制度按原则按程序办事还不够,在把好政治关权利关金钱关,大力弘扬求真务实的精神,虚心理解群众的批评和推荐方面有待于进步加强。整改方向及主要措施本人对存在的风问题清正廉洁问题,坚持从此刻做起,改作风除毛病正品行树新风,以过硬的有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。党风廉政建设方面的问题及表现。平时本人认为,党风廉政建设主要是主要领导干部的事,过去在基层当把手时,能够处处严格要求自己,但工作变动以后,觉得与自己关系不大......”。

3、“.....任何腐化腐败行为都有个演变的过程,都是从不加强学习,不注重思想改造开始的,稍有不慎,思想就可能被腐蚀,就会犯栽跟头。就应时刻自重自省自警自励,持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事,清清白白堂堂正正做人的原则。问题产生的原因分析上述个方面查摆的突出问题,关乎个人思想工作生活作风,更关乎理想信念宗旨意识党性修养政治纪律,如果不深挖问题产生的原因,不准确分析问题产生的缘由,所查摆的问题就只是纸上谈兵,成了假大空。为确保教育实践活动不虚不空不偏不走过程,从思想根源上深挖,主要有以下几个方面原因。是由于整天忙于事务,工学矛盾处理的不好,学习抓的不够紧,个性是对中国特色社会主义理论体系关于2021年个人对照检查材料精选范文doc际,着眼于推动工作实践和发展,全面增强创新能力履职能力,使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。强化担当作为,履行为民之责。紧紧围绕践行念推进个扎实落实新战略,全面落实新时代党的组织工作路线,突出重点找准定位,树牢担当意识......”。

4、“.....扎实推进基层党组织建设脱贫攻坚乡村振兴等重点工作,推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心,充分发挥组织部门服务基层服务党员服务群众服务干部等职能,把更多政策视角镜头面向基层,把群众需要利益放在第位,切实提高服务群众的水平,努力把组织部打造成为党员之家干部之家人才之家。增强群众意识,坚持务实之风。树立正确的群众观,经常深入基层,倾听群众呼声,了解群众疾苦,及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题,做到感情上贴近群众行动上深入群众利益上维护群众,真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观,立足组足。工作热情有所减退,进取意识有所淡化,缺少以往敢闯敢干的冲劲,上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办,不求有功,但求无过,有时对工作中遇到的些棘手问题,存在畏难情绪,有等等缓缓拖拖的想法。是重点任务推进不力。对照市委关于干部党建人才个年行动方案要求,在思想观念任务举措方法路径等方面创新不够,些重点工作任务措施不力推进滞后成效不好。是有效难题破解不够......”。

5、“.....缺乏大刀阔斧搞变革不撞南墙不回头的魄力,致使干部队伍基层党建人才工作中些瓶颈没有突破,些问题没有解决,些制度没有落实。在全面从严治党方面。是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设岗双责上,关心干部队伍监督管理基层组织建设多,投入精力抓廉政建设抓警示教育抓源头防范等方面少,关心关键少数领导干部组工干部廉洁自律多,投入精力抓普通党员抓基层干部抓重点行业少。是干部监督管理不严。干部日常监督还不具,认为只要看好自己的门管好自己的人就行了。担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间不敢有丝毫松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯于层层传导压力层层分解责任,出现了对大局工作关注多对具体问题操心少,对重点任务盯得紧对日常工作管理松等问题。今后努力方向和改进措施提高政治站位,把稳思想之舵。坚持把新时代中国特色社会主义思想和十大精神作为必修课......”。

6、“.....增强党性观念提高政治素养,坚决贯彻落实党的方针政策和决议,自觉在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度致,树牢个意识,坚定个自信,做到两个维护。深入学习贯彻来陕考察重要讲话精神,认真领会中央和省委市委对秦岭违建以案促改等工作的要求,自觉把思想和行动统到中央的部署要求上来,始终做政治上的明白人。坚持理论联系队对村情民情了解不深入扶贫政策掌握不全面守岗守责不到位工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易成长不易,谈话提醒通报批评的多,责任追究严肃查处的少,致使支队伍管理问题多次被上级通报反馈。在政治纪律和政治规矩方面。是政治生活制度落实不到位。按照领导干部双重组织生活制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏承担责任不推诿整改任务不逃避,但对班子成员的批评上有老好人思想,批评不够尖锐不够直截了当......”。

7、“.....指出工作问题多剖析思想问题少等问题。是民主决策制度落实不到位。在重大工作重点任务推进上,能做到事前沟通征询意见会议商议集体决策,但在个别时间紧任务重的具体事项上,有时会出现班子沟通只要意见统就执行的工作重心,充分发挥组织部门服务基层服务党员服务群众服务干部等职能,把更多政策视角镜头面向基层,把群众需要利益放在第位,切实提高服务群众的水平,努力把组织部打造成为党员之家干部之家人才之家。增强群众意识,坚持务实之风。树立正确的群众观,经常深入基层,倾听群众呼声,了解群众疾苦,及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题,做到感情上贴近群众行动上深入群众利益上维护群众,真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观,立足组织工作重难点问题,坚持深入基层接地气,沉下心钻进去,做到真调研真创新真落实,确保问题在线解决成果在线体现,打通最后公里,让组织工作出生产力和战斗力。对照检查情况在两个维护方面。是学深学透不够全面。在学习领会新时代中国特色社会主义思想上......”。

8、“.....致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做到知信行合,新思想学用转化服务基层效果不明显。是维护权威不够坚问题,没有广泛征询基层意见,导致民主决策程序不规范不完善。在作风建设方面。是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时,有时为了追求工作时效性,存在以会议贯彻会议以文件落实文件的现象,没有充分进行研究讨论,出现上下般粗式传达,致使基层对有些工作认识不够执行发生偏差。是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实,部内科室之间没有形成有效沟通,在些具体工作安排上存在频次过多表格过多材料过多问题,加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下,对基层线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部落实具体工作待遇上,忽视了对脱贫线干部心理疏导生活照顾等方面做得不够好,导致些干部出现厌战和畏难情绪。是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这要求不到位,虽然经常性开展基层调研,但整体了解多解剖麻雀少,听干部汇报多进群众家门少,对基层干部状况群众冷暖了解还不够全面......”。

9、“.....是迎接挑战劲头学懂弄通做得不够。在提升理论素养上,如饥似渴地学习劲头有所弱化,主动学习系统学习领会新时代中国特色社会主义思想有所放松,满足于参加中心组支部等集体学习,个人自学缺少钉子精神,往深里走往心里走往实里走做得不够,在全面掌握和深度认知上存在差距。从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位,对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧,对分管的老干机关工委等部门单位抓得少,指导少,面对基层出现的风问题不能理直气壮地进行斗争,认为只要看好自己的门管好自己的人就行了。担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间不敢有丝毫松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯于层层传导压力层层分解责任,出现了对大局工作关注多对具体问题操心少,对重点任务盯得紧对日常工作管理松等问题。今后努力方向和改进措施提高政治站位,把稳思想之舵。坚持把新时,由此自感顾虑多了,魄力少了,遇事虽然敢负责任,但舍我其谁的底气明显不足......”。