1、“.....结合主题教育,采取查阅笔记现场问答等办法,及时对干警学习掌握项机制情况进行检查,并纳入年度目标责任考核把贯彻落实项机制与规范司法行为专项整治活动岗位大练兵检察体制改革等重点工作捆在起抓,及时奖优罚劣,形成了鲜明导向。不少区县院反映,通过这系列行之有效的措施办法,项机制真正看得见摸得着用得上。落实项机制激发干部担当作为区委落实项机制经验汇报材料建立鼓励激励容错纠错能上能下项机制,是陕西省实现追赶超越的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干予以初核处理,综合运用警示训诫督察纠正等强制措施,建立和推行警示提醒诫勉督导责令纠错项制度,对于在检察工作及政治社会生活中已经造成事实,构成轻微违规违纪,可不予处分的人员,由检察机关领导或纪检监察部门实施责令纠错谈话,进行批评训示对于反映失实的,及时澄清影响,帮助被反映的检察人员放下思想包袱,大胆工作,保护其秉公执法干事创业的积极性......”。

2、“.....及时配套工作细则。对照省委项机制文件和市实施细则,结合全市检贯彻落实三项机制自查总结报告、经验汇报材料（2篇）doc醒谈话处理。是抓质量把控,提升贯彻成效。容错要容之有度,要经得起群众监督和实践考验。在调查认定时,认真细致开展调查核实,客观公正收集相关证据材料,多方面听取意见。在履行程序上,严格按照调查审核上级业务部门指导集体研究决定的流程来实施,做实做细各个环节,确保容错质量。截至目前,我区对敢于担当履职尽责但出现失误的名党员干部进行了容错纠错,给予提醒谈话人诫勉谈话人警告人。同时,对犯过错的干部,不贴标签不扣帽子,而是给机会强监督多关怀多帮助,鼓励他们巡察发现情况目标考核情况和群众反映情况,对确实存在问题的干部坚决调整。党的十大以来,运用能上能下机制调整干部人。比如,区城棚改办主任因推动重点工作缓慢,市考指标全市排名连续靠后,被调整为非领导职务。是不抛弃不放弃,注重下的干部后续管理。加强对下的干部管理,在日常研判年度考核等工作中......”。

3、“.....积极鼓励其整改问题提升水平。比如,某街道副主任年月因在电视问政中对记者态度生硬,造成严重不良影响,被调整至区城棚改办任副调研员,调符合容错情形就积极主动适用。是抓组织实施,推动贯彻实践。以个区分开来作为理解判断适用容错纠错机制的基本尺度和标准,把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等原则,结合动机态度客观条件程序方法性质程度后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误进行综合分析,不单以结果论英雄,对可容的积极容大胆容。比如,区城市管理局位副局长,在抢抓春季植树增绿工作时,未严格履行采购程序,但其行为客观上为生态建设作出了贡献,主观上没有为个人或他人牟取利益,被容错免责,给予本人勉谈话人警告人。同时,对犯过错的干部,不贴标签不扣帽子,而是给机会强监督多关怀多帮助,鼓励他们放下包袱轻装上阵。构建能上能下机制,增强追赶超越外压力是定期体检立体扫描,建立全方位多角度近距离知事识人体系。为了更好地掌握干部动态,我们建立区管领导班子和领导干部周研判工作机制......”。

4、“.....每月结合调研情况平时掌握情况分管区级领导评价等情况,进行次综合分析研判。每两个月以常委组织部长谈话的形式对被调研容怎么容有了较为清晰的认识。克服不敢容的心理,打破先当事人申请后组织认定的模式,在处置问题线索时发现符合容错情形就积极主动适用。是抓组织实施,推动贯彻实践。以个区分开来作为理解判断适用容错纠错机制的基本尺度和标准,把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等原则,结合动机态度客观条件程序方法性质程度后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误进行综合分析,不单以结果论英雄,对可容的积极容大胆容。比如,区城市管理局位副局长,在抢抓春季植树增绿工作时,未严格履行采子就研判结果进行次反馈,对存在的问题进行提醒督促限时整改。每季度将研判情况向区委进行次汇报,提出优化调整补充调整后备干部使用意见。截至目前,开展领导班子研判次,约谈干部人,运用研判结果调整干部人。比如,我们在对某街道领导班子研判中发现......”。

5、“.....经过区纪委区委组织部提醒谈话,仍然改观不大,运用能上能下机制调整为非领导职务。是刮骨疗毒敢于亮剑,坚决执行庸者下劣者汰。坚持考用结合,综合领导班子研判情况纪检部门掌握情是满怀热情关心关爱干部,打出激励组合拳。强化政治激励,树立干事创业导向,建立季度考核点评追赶超越擂台赛机制,对单位设立目标考核优秀奖和争先进位奖,对领导班子设立追赶超越好班子奖,在干部中评选最佳领导干部和铁军标兵。提高待遇保障,制定区追赶超越考核争优攻坚进位十条措施,以拉开档次鼓励先进关注基层为原则,对各单位分等次核发目标考核奖金,街道年终考核奖金在相应等次基础上上浮。完善情感关怀,严格执行谈心谈话制度,结合大调研周研判等工作,确保组织部每年和区通知下发后,市院党组思想重视认识统,精心筹划全面展开,在全院迅速掀起了学习贯彻热潮。领导班子带头学,市院召开专题党组会,传达学习省委项机制文件精神和市委组织部通知要求,研讨交流学习心得,提出贯彻落实具体措施,为工作顺利推进提供了坚强组织保证。全面普及专题学......”。

6、“.....组织广大干警对照文件精神,原原本本读字句学结合工作悟。营造氛围深入学,充分利用信息网络平台,利用检察门户网站微信微博等平台,及时传播项机制正能量,促进学习深入深化。融入经常持续学。大化调整补充调整后备干部使用意见。截至目前,开展领导班子研判次,约谈干部人,运用研判结果调整干部人。比如,我们在对某街道领导班子研判中发现,纪工委书记作为班子成员作用发挥不好工作推进缓慢,经过区纪委区委组织部提醒谈话,仍然改观不大,运用能上能下机制调整为非领导职务。是刮骨疗毒敢于亮剑,坚决执行庸者下劣者汰。坚持考用结合,综合领导班子研判情况纪检部门掌握情况巡察发现情况目标考核情况和群众反映情况,对确实存在问题的干部坚决调整。党的十大以来,运用能上能下整后区委组织部多次与本人及区城棚改办主要领导谈话,并在工作考核班子研判中,着重了解其工作思想情况,目前该同志工作状态工作实绩都有较明显提升。。进入工作践行,全面发挥作用把贯彻落实项机制作为开展检察工作的重要遵循,在点滴步动落实中提高工作质量效益......”。

7、“.....按照实事求是客观公正,注重实绩综合评价,考用结合奖优罚劣,分组管理简便易行的原则,修订完成市院表彰奖励实施办法。容错纠错方面。年以来,全市检察机关受理检察机关人员违纪违法案件线索件,纪监部门全子就研判结果进行次反馈,对存在的问题进行提醒督促限时整改。每季度将研判情况向区委进行次汇报,提出优化调整补充调整后备干部使用意见。截至目前,开展领导班子研判次,约谈干部人,运用研判结果调整干部人。比如,我们在对某街道领导班子研判中发现,纪工委书记作为班子成员作用发挥不好工作推进缓慢,经过区纪委区委组织部提醒谈话,仍然改观不大,运用能上能下机制调整为非领导职务。是刮骨疗毒敢于亮剑,坚决执行庸者下劣者汰。坚持考用结合,综合领导班子研判情况纪检部门掌握情醒谈话处理。是抓质量把控,提升贯彻成效。容错要容之有度,要经得起群众监督和实践考验。在调查认定时,认真细致开展调查核实,客观公正收集相关证据材料,多方面听取意见。在履行程序上,严格按照调查审核上级业务部门指导集体研究决定的流程来实施......”。

8、“.....确保容错质量。截至目前,我区对敢于担当履职尽责但出现失误的名党员干部进行了容错纠错,给予提醒谈话人诫勉谈话人警告人。同时,对犯过错的干部,不贴标签不扣帽子,而是给机会强监督多关怀多帮助,鼓励他们身心健康。健全容错纠错机制,激发追赶超越新活力是抓宣传调研,凝聚贯彻共识。加大宣传力度,通过区委中心组学习信息简报电子屏等载体广泛宣传解读容错纠错机制,在政府网悦享微信公众号等多平台刊载相关案例。深入开展调研,深入部门街道召开座谈研讨会进行政策宣讲,面向干部以及社区工作人员发放调查问卷余份,对被容错干部进行跟踪回访,使广大党员干部和群众对容什么谁来容怎么容有了较为清晰的认识。克服不敢容的心理,打破先当事人申请后组织认定的模式,在处置问题线索时发贯彻落实三项机制自查总结报告、经验汇报材料（2篇）doc自觉把学习领会好项机制作为重要任务,很多同志都利用工作间隙周末假日反复研读,做到内化于心外化于形,通过全面学习领会。是拓宽选人视野,激发干部新动力。针对事业与公务员干部身份编制界限......”。

9、“.....我们统筹整合干部队伍资源,积极选拔学校事业单位开发区优秀人才到机关工作,激活干部队伍的池活水。按照人岗相适原则,将名优秀事业干部调任至机关工作,从区属中学选任名优秀校级干部担任区级中层副职,这些干部走上新岗位后迅速发力,推动重点工作取得了新成醒谈话处理。是抓质量把控,提升贯彻成效。容错要容之有度,要经得起群众监督和实践考验。在调查认定时,认真细致开展调查核实,客观公正收集相关证据材料,多方面听取意见。在履行程序上,严格按照调查审核上级业务部门指导集体研究决定的流程来实施,做实做细各个环节,确保容错质量。截至目前,我区对敢于担当履职尽责但出现失误的名党员干部进行了容错纠错,给予提醒谈话人诫勉谈话人警告人。同时,对犯过错的干部,不贴标签不扣帽子,而是给机会强监督多关怀多帮助,鼓励他们前该同志工作状态工作实绩都有较明显提升。。是拓宽选人视野,激发干部新动力。针对事业与公务员干部身份编制界限,导致干部流动不畅通的问题,我们统筹整合干部队伍资源......”。