1、“.....但多，文山会海推进走马观花排查现象就有反弹迹象。是生产线员工思想工作推进求循循善诱。对集团生产线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠责任状保证书方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。领导班存在走马观花的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入线，实则隔岸观火。是服务员工还要更精细。对于线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解领导班子民主生活会问题清单集团公司片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实......”。

2、“.....党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。强化基层党建工作方面是线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙......”。

3、“.....融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺官僚主义方面是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被涵领会还不深刻。是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的小时以外监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的......”。

4、“.....对集团干部尤其是班子成员的小时以外监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还有距离。是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。领导班子民主生活会问题清单集团公司。是走访线还要更深入。班子成员下生产线还结合点和切入点抓得不准，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实......”。

5、“.....集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据领导班子民主生活会问题清单集团公司工作严峻性准备不足。是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱......”。

6、“.....班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义理论精髓丰富内。官僚主义方面是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗勤俭节约意识弱化了，受结合点和切入点抓得不准，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意......”。

7、“.....缺，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。强化基层党建工作方面是线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在被动输血到主动长肉转变。是集团线安全生产工作还需紧跟实际需要。线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还从被动输血到主动长肉转变。是集团线安全生产工作还需紧跟实际需要......”。

8、“.....安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，领导班子民主生活会问题清单集团公司片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。领导班子民主生活会问题清单集团公司时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。强化基层党建工作方面是线党支部的核心领导作用有弱化倾向......”。

9、“.....由于生产工作繁忙，存在子民主生活会问题清单集团公司。是走访线还要更深入。班子成员下生产线还存在走马观花的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入线，实则隔岸观火。是决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。是杜绝发文开会检查过多过频等问题要时时发力。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务密，集团业务开展有距离。是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。领导班子民主生活会问题清单集团公司。是走访线还要更深入。班子成员下生产线还结合点和切入点抓得不准，融合度不够。是线党建工作创新不足，缺乏实效性......”。