1、“.....明确从去年月起，乡镇公务员工资收入要高于县市区直单位同职级人员，逐步达到的目标。对在乡镇工作累计满年或在乡镇工作时间较长且年满周岁表现优秀的公务员，可根据本人意愿优先安排到县市区直机关或离家庭居住地较近的乡镇工作。落实公务员体检等政策，开展暑期集中休假，鼓励基层公务员轮休。去年月，省委组织部首次组织有脱贫攻坚任务的乡镇街道党政正职站所应全员从事执法工作。是统筹分的广度。开展专业技术类公务员管理专题调研，研究审计系统专业技术类职位设置方案。科学划分法检系统各类职位，结合员额等因素动态调整。根据人民警察职责特点，合理设置执法勤务警务技术职位。坚持精准科学，打出选育管用组合拳。以行政执法类为突破口，探索制定职位职责规范文本，系统推进选拔任用培训考核等工作。是明确选人靶向。突出政治素质和专业能力，在需求分析人选产生和考察等环节把准资格条件。明确根据行政执法类职位特点组织考录......”。

2、“.....探索心理素质测评和体能测评。明确调任转任行政执法类职级公务员，重点面向具有专业背景和法律教育经历的人员。注重通过公开遴选方式选拔司法执法等职位公务员，两年来选拔余人。是突出育人取向。以提升专业素养为重点，加强分类分级培训规划，整合优化培训资源。省委组织部增设行员分类改革作为重大政治任务。是政治站位力求高。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以政治建设统领推进分类改革。省委常委会专题研究公务员工作，将分类改革列入省委常委会和省委深改委年度工作要点，高起点谋划高质量推进。是领会精神务求准。准确把握分类改革总体要求和目标任务，印发职务与职级并行制度高素质专业化公务员队伍建设个实施方案，强调坚持和加强党对公务员队伍的集中统领导，统筹不同类别公务员选拔使用，健全科学化精细化管理机制......”。

3、“.....提出具体政策措施，将中央精神转化为江苏深化改革的路线图。是部署实施讲求实。成立职务与职级并行制度实施工作领导小组，细化各部门责任分工。加强与干部工作融合贯通，共同研究职级晋升审批权限等重要事项，建立职数动态调整职数力提升公务员考录工作质量和水平山东省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦精准科学优化招录流程严把选人源头，统筹做好公务员招录和常态化疫情防控工作，去年两次组织级联考，积极营造近悦远来的良好环境，为服务高质量发展提供有力保障。坚持个突出，树立鲜明用人导向。是突出政治标准。设置职位条件旗帜鲜明对考生政治素质提出要求，结合实际命制试题，重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。落实落细政治素质考察，制定出台考察办法，明确类负面清单，对政治素质有问题的票否决细化考察内容......”。

4、“.....建立考察责任倒查追究机制实行差额考察，避免简单以分取人。去年，全省有人在考察环节被取消录用资格。是突出事业需要。紧紧围绕山东新旧动能转换综合试验区等国家级战略平台建设篇组织部公务员管理工作队伍建设经验材料范文建立常态化机制，面向优秀村社区党组织书记大学生村官乡镇街道事业编制人员和选调生择优选拔乡镇街道领导班子成员。从国内重点高校和国境外知名大学选拔选调生，统安排到基层锻炼。从省市县机关选派优秀年轻干部到乡镇任职。落实调任规定，将县乡机关公务员调任年龄由岁放宽到岁，调任充实县乡工作急需人员。严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限等规定，开展借调抽调基层公务员专项清理行动，确保在编在岗坚守线。加强培训指导，着力提升基层治理能力。巩固拓展不忘初心牢记使命主题教育成果，深入开展县乡领导班子政治建设考察，促进基层公务员牢固树立以人民为中心的发展思想......”。

5、“.....依托省委党校和省属高校，举办乡镇党政正职培训班，开设乡镇党政正职学历提高班，实施脱贫攻坚专项培训。市县两级通过党校培训开办流动党校和乡镇夜校选派基层公务员出台涉改人员安置政策，做到人员身份清晰，为职位划分奠定坚实基础。测算分析各类别职位数量，围绕职级套转职数核定晋升管理等方面，对有关问题明确政策口径，为分类改革提供积极支撑。是加大分的力度。对标中央规定及时分，在并行制度入轨时，同步将市以下市场监管生态环保文化市场城市管理支综合执法队伍万个职位划入行政执法类范围。结合省情实际合理分，调研综合行政执法体制改革中机构整合力量下沉情况，提出逐步在农业应急管理等个领域设置行政执法类职位。聚焦主责主业有效分，明确市县执法机构线职位数量占比不低于，基层队站所应全员从事执法工作。是统筹分的广度。开展专业技术类公务员管理专题调研，研究审计系统专业技术类职位设置方案......”。

6、“.....结合员额等因素动态调整。根据人民警察职责特点，合理设置执法勤务警务技术职位。是搭建导师帮带平台。引导信息化手段，对命题效度面试考官评分等及时分析，增强工作精准性。是夯实队伍基础。加强命题专家队伍建设，面向不同领域征集专家人选名，首批遴选人进入省级专家库。加强面试考官队伍建设，去年对名面试考官考核认证，由于不符合履职要求等原因，注销资格人。对县级以上公务员主管部门同志开展全员培训，打造过硬的考录工作者队伍。服务脱贫攻坚乡村振兴大局加强基层公务员队伍建设在脱贫攻坚乡村振兴的征程中，基层公务员队伍肩负着特殊重要的历史使命。近年来，湖南省深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层决战脱贫攻坚推进乡村振兴的重要指示精神，加强基层公务员队伍建设，取得较好成效。完善政策措施，充实稳定基层公务员队伍。适应脱贫攻坚需要，采取面向社会招录精心选调选派加大调任力度等措施......”。

7、“.....近两年全省招录县乡公务员占新招录总数的，其中乡镇公务员占取担当作为。高质量选树宣传，立起典型标杆。是高标准组织评选。坚持政治标准，突出工作实绩，注重把那些在贯彻党中央决策部署推进省委中心工作解决群众急难愁盼问题中表现突出的优秀公务员推选出来，省委和省政府召开大会隆重表彰，礼敬先进褒奖先进。把准方向精准施策推动公务员分类改革落地见效江苏省深入贯彻中央关于公务员分类改革的决策部署，以实施公务员职务与职级并行制度为契机，不断拓展分类管理的广度深度，持续推动改革落地见效。把握大局大势，筑牢政治统领压舱石。适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，将公务员分类改革作为重大政治任务。是政治站位力求高。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以政治建设统领推进分类改革。省委常委会专题研究公务员工作......”。

8、“.....高起点谋识别政治表现，教育引导公务员增强个意识坚定个自信做到两个维护。是围绕服务大局找准政治定位。篇组织部公务员管理工作队伍建设经验材料范文。坚持精准科学，打出选育管用组合拳。以行政执法类为突破口，探索制定职位职责规范文本，系统推进选拔任用培训考核等工作。是明确选人靶向。突出政治素质和专业能力，在需求分析人选产生和考察等环节把准资格条件。明确根据行政执法类职位特点组织考录，设置报考条件和测查内容，探索心理素质测评和体能测评。明确调任转任行政执法类职级公务员，重点面向具有专业背景和法律教育经历的人员。注重通过公开遴选方式选拔司法执法等职位公务员，两年来选拔余人。是突出育人取向。以提升专业素养为重点，加强分类分级培训规划，整合优化培训资源。省委组织部增设行政执法类公务员培训示范班次，省文化和旅游厅运用岗位带教等方式培训本系统执法人高质量推进。是领会精神务求准......”。

9、“.....印发职务与职级并行制度高素质专业化公务员队伍建设个实施方案，强调坚持和加强党对公务员队伍的集中统领导，统筹不同类别公务员选拔使用，健全科学化精细化管理机制。省委组织部制定深入推进行政执法类公务员分类管理实施方案，提出具体政策措施，将中央精神转化为江苏深化改革的路线图。是部署实施讲求实。成立职务与职级并行制度实施工作领导小组，细化各部门责任分工。加强与干部工作融合贯通，共同研究职级晋升审批权限等重要事项，建立职数动态调整职数审核备案任职资格审核项机制。加强宣传引导，开展政策解读和业务培训，累计培训万余人次。聚力布局开局，下好职位划分先手棋。以职务与职级并行制度为基础和牵引，把职位划分作为第步，落子布局，确保分类改革开局稳起步早。是突出分的精度。严把人员登记关拓宽成长路径，让基层公务员有为有位。严格落实职级职数向基层线倾斜的要求......”。