1、“.....应该说这是和公司鼓励自学成才措施的执行，每年进行年度教育培训考核和全方位开展员工岗位培训分不开的。当今世界，人才已经成为各国各个企业争夺的焦点，人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。场没有硝烟的人才战已经拉开序幕。人类已大步迈进了个新的千年，知识经济时代正向我并纳入人事管理和考核制度中，以保证长期有效和具有连续性。大的鼓励政策是与水泥生产工艺直接相关的，经批准，可以带薪全脱出学习，并报效相应的学费半脱产的给予带薪学习。不乱何种学习形式，只要拿到国家承认学历的员工，本科给予奖励元，专科元，中专元。除鼓励员工自学成才外，公司结合年度考核，每年开展自帮自教，开展竞赛的学习形式。每年均举办文化基础知识，电脑和管理水平，同时创造出让每个人都能发挥水平的公平竞争的机会，以就是人们常说的不拘格降人才，实行平者让，能者上原则......”。

2、“.....公司并不是开始就把他们放在管理和主要岗位上，而是他们确实有文化理论基础，经过实践，自身出类拔萃上来的。同时公司对企业人才的素质提出了更高的要求，首先是思想素质要高，如果没有努力的诚心和实际行动，再公司人才培训经验交流精选范文低的我们有没有必要用和养。后来我们还是继续每年抱着希望坚持去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应高的人出去学习，提高他们的文化水平技术水平和管理水平，同时创造出让每个人都能发挥水平的公平竞争的机会，以就是人们常说的不拘格降人才，实行平者让，能者上原则。目前我公司管理岗位上的大多是大中专生，公司并不是开始就把他们经验交流精选范文。当工人学技能被视为没出息。现实生活中，技校生与大学生在各种有形无形的社会地位和权利方面，仍存在着明显落差，致使年轻人只愿上普高，将来考大学，而不愿上技校......”。

3、“.....以人为本推动企业发展企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何个企业都渴望拥有自己所需要的人才。年我公司转变为民营企业后，公司是导致高技能人才严重短缺的重要思想根源和社会根源。以人为本推动企业发展企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何个企业都渴望拥有自己所需要的人才。年我公司转变为民营企业后，公司提出了以人为本，质量兴业的经营方针。确定了培养人才，最重要的是要有个出人才的机制来运行。开始我公司期望到人才市场上去进行引进，每年派人道人才招聘会上招生，结果好的人才不愿来，保障厅统计，全省现有技师名，而高级技师仅有名，加上主要技术岗位和关键工序的高级技工，我省高级技能人才队伍不足万人。在全省多万名各技术工种从业人员中，具有初级职业资格的占，中级占，高级占，技师占，形成了金字塔型结构，与公认的纺锤型合理结构相差甚远，我公司更是相差太大......”。

4、“.....客观上存在数量严重不足和结构性失衡状况。公员中，具有初级职业资格的占，中级占，高级占，技师占，形成了金字塔型结构，与公认的纺锤型合理结构相差甚远，我公司更是相差太大。而且，我省高级技能人才队伍建设，客观上存在数量严重不足和结构性失衡状况。技师和高级技师也不过余万，相对于万技术工人来说，可谓凤毛麟角。此外社会上存在片面的人才观。不少人提到人才，想到的是专家教授工程技术人员经营管理人人才培训经验交流公司目前有大专以上学历的员工人，中专人，高中人，其余为初中和小学文化人员。其中有高级工程师人，工程师会计师中级等职称人员人，助理工程师等初级职称人员人。接受过专业技术培训或持有岗位上岗证的员工人。在名大中专毕业生中经过多年的生产和实践，除人还在车间线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用......”。

5、“.....中专人，高中人，其余为初中和小学文化人员。其中有高级工程师人，工程师会计师中级等职称人员人，助理工程师等初级职称人员人。接受过专业技术培训或持有岗位上岗证的员工人。在名大中专毕业生中经过多年的生产和实践，除人还在车间线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用。预计今后。当今世界，人才已经成为各国各个企业争夺的焦点，人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。场没有硝烟的人才战已经拉开序幕。人类已大步迈进了个新的千年，知识经济时代正向我们走来。知识经济以知识为基础，以信息产业为支柱产业，以高科技为主要依托，势必促使人们更加重视知识重视人才重视教育。任何好思路好规划好设计，都需要人匠把蓝图变成现实。有了人才，方面的人才来应聘，低水平人才本公司已经富余，高人才不愿进入，这是公司目前所处的个尴尬局面......”。

6、“.....公司为鼓励员工自学成才，还出台了相应的鼓励措施和政策，并纳入人事管理和考核制度中，以保证长期有效和具有连续性。大的鼓励政策是与水泥生产工艺直接相关的，经批准，可以带薪全脱出学习，并报效相应的学费半脱产的给予带薪学习。不乱何种提出了以人为本，质量兴业的经营方针。确定了培养人才，最重要的是要有个出人才的机制来运行。开始我公司期望到人才市场上去进行引进，每年派人道人才招聘会上招生，结果好的人才不愿来，低的我们有没有必要用和养。后来我们还是继续每年抱着希望坚持去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应高的人出去学习，提高他们的文化水平技术水平人才培训经验交流公司目前有大专以上学历的员工人，中专人，高中人，其余为初中和小学文化人员。其中有高级工程师人，工程师会计师中级等职称人员人，助理工程师等初级职称人员人......”。

7、“.....在名大中专毕业生中经过多年的生产和实践，除人还在车间线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用。公司人才培训低的我们有没有必要用和养。后来我们还是继续每年抱着希望坚持去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应高的人出去学习，提高他们的文化水平技术水平和管理水平，同时创造出让每个人都能发挥水平的公平竞争的机会，以就是人们常说的不拘格降人才，实行平者让，能者上原则。目前我公司管理岗位上的大多是大中专生，公司并不是开始就把他们从实践中产生的。面对日新月异的市场经济竞争环境和科学技术的不断发展，人员素质偏低，对公司今后的发展和壮大必将会起到抑制。所以必须大力培养和引进人才，注入新的生产力。公司人才培训经验交流精选范文。当工人学技能被视为没出息。现实生活中......”。

8、“.....仍存在着明显落差，致使年轻人只愿上普高，将来考大学，而不愿上技校。公司人才培训经验交流精选范文我们事业发展就有了后劲，有了潜能，这是真正的实力所在。时代需要创新人才，改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才，日趋融入国际竞争大舞台的中国呼唤创新人才。我们认为加快启动高技能人才培训工程，尽快培养大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，适应生产力发展的需要，已成为当务之急。我们期望以后不久的将来有更多更好的专业技术人才和管理人员到我们企业工作低的我们有没有必要用和养。后来我们还是继续每年抱着希望坚持去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应高的人出去学习，提高他们的文化水平技术水平和管理水平，同时创造出让每个人都能发挥水平的公平竞争的机会，以就是人们常说的不拘格降人才，实行平者让，能者上原则。目前我公司管理岗位上的大多是大中专生......”。

9、“.....经理论和实践考核大部分员工拿到了岗位操作合格证书。通过系列的人才培养和员工培训教育，公司所有员工的整体综合素质有所提高。表现在产品的生产量和销售量逐年提高，水泥产销量从年的万吨增加到年的万吨。相反产品生产过程中的设备和质量事故大幅度减少。应该说这是和公司鼓励自学成才措施的执行，每年进行年度教育培训考核和全方位开展员工岗位培训分不开的能人才培训工程，尽快培养大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，适应生产力发展的需要，已成为当务之急。我们期望以后不久的将来有更多更好的专业技术人才和管理人员到我们企业工作,。公司人才缺乏的原因公司成立之初，因资金困难，面向社会集资，每人只要出资元，即可到水泥厂工作。在此背景下，大量低学历和无所技能社会和农村的些劳动力进入了公司，这是公我司员工整习形式，只要拿到国家承认学历的员工，本科给予奖励元，专科元，中专元......”。