1、“.....违法生育未经处理处理未完结或处理完结未满年的。年以来曾被公安机关审判机关处以行政拘留或司法拘留处罚的。违反信访有关规定，组织参与或煽动教唆他人进行信访活动的。年以来因危害集体利益群众合法权益或破坏经营秩序侵占挪用集体资产被有关部门查处的。搞封建迷信活动或参与组织的搞宗族派性的道德品行不端，不遵守村后备干部库。教育培养和使用教育培训。针对村级后备干部专长发展潜力特点和各村经济发展的实际，研究制订村级后备干部个人培养计划。通过后备干部专题培训支部书记和第书记讲党课手机送学远程电教播放等形式，对村级后备干部进行党的路线方针政策科技文化市场经济和与农相关的法律法规农业实用技术经营管理知识培训，切实提高村级后备干部的政策理论和能力素质。镇党委每年对村级后备干部集中培训的时间，累计不少于天。鼓励年轻村级后备干部参加党校函授电大自学考试等学历教育，力争通过至年......”。

2、“.....使每个村班子中有名以上大专学历的成员。对素质高能力强群众威信高，并且积极要求入党的村级后备干部，由镇办村党组织对他们进行党的基本理论知识培训，加强其党性教育，按程序优先发展入党。定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养，以书面的形式向村党支部提出推荐人选组织推荐由村党支部召开支委会议，讨论提名推荐人选。村级后备干部初步人选，由村党支部负责召开村两委会议进行初审后，报镇党委进行审核。资格审核镇党委对照村级后备干部选拔的基本条件，逐进行资格审查，重点审查政治条件，严格把好政治素质关。对于经济实力强发展比较快的村，注重选拔经营管理经验丰富发展能力突出的后备干部对于经济落后的村，注重选拔热心村务的优秀人才对于矛盾纠纷多社会治安问题多的村，注重选拔政治性强团结协调能力好处事公道正派的后备干部。考察研究对符合条件的初步人选......”。

3、“.....按照需要选拔的后备干部数不低于的比例，无记名投票推荐后备干部人选。在得票超过应到会人员半数的人选当中，按照得票排序由高到低确定后备干部推荐人选。召开党员大会和村民代表会议时，识，工作实绩明显有梯队人才应具备的组织领导能力综合分析能力遵纪守法廉洁自律群众公认具有正常履行职责的身体条件。第梯队年龄不超过周岁，全日制本科及以上学历，具有两年以上中层任职经历公务员身份。第梯队年龄不超过周岁，专科及以上学历，具有两年以上机关工作经历。第梯队年龄不超过周岁，高中及以上学历，具有村社区干部任职经历，或者从事万以上项目管理经验。第梯队年龄不超过周岁，在相关技术行业等方面有定经验。动态管理各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年龄和学历要求。培养过程中，有相关条件的优秀干部和人才，立即补进人才库培养成功的，建立回访跟踪机制。培养计划......”。

4、“.....定期按类别举办干部人才培训班，重点培训政治理论组织协调公文写作等必备硬件。事业心责任感强，办事公道正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有篇村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案范文生合作社负责人优秀退伍军人可适当放宽。同时应具备以下方面条件讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵守道德规范，关心村庄发展和村民生活，热心村务，为人正派处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高口碑好。有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强......”。

5、“.....善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难矛盾和问题不回避能担当，在建设美泛深入地宣传，引导广大村民积极参加推荐选拔。推荐报名推荐报名主要包括个人自荐群众推荐和组织择荐种方式。个人自荐由符合条件的个人到村报名群众推荐由名以上的群众联名，以书面的形式向村党支部提出推荐人选组织推荐由村党支部召开支委会议，讨论提名推荐人选。村级后备干部初步人选，由村党支部负责召开村两委会议进行初审后，报镇党委进行审核。资格审核镇党委对照村级后备干部选拔的基本条件，逐进行资格审查，重点审查政治条件，严格把好政治素质关。对于经济实力强发展比较快的村，注重选拔经营管理经验丰富发展能力突出的后备干部对于经济落后的村，注重选拔热心村务的优秀人才对于矛盾纠纷多社会治安问题多的村，注重选拔政治性强团结协调能力好处事公道正派的后备干部......”。

6、“.....各村组织召开党员大会和村民代表会议进行讨论，按照需要选拔级梯队后备干部人选，由镇党委会研究确定，班子成员作为培养引路人。第级梯队后备人才，由各办公室中心，村社区党组织推荐，报镇党建办审核，引路人按程序指定。本方案同样适用于引进的各类优秀人才培养。如上级有新的政策和要求，本方案及时调整。中共市区镇委员会年月日镇村级后备干部选拔培养实施方案为深入贯彻落实县委实施雁工程文件精神，加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培养工作制定实施方案如下。村级后备干部推选数量根据各村班子现状，各村选拔后备干部名村级班子中没有周岁以下女干部的，可另推选名女性后备干部。村级后备干部的基本条件后备干部应具有本村户籍，年龄周岁以下，学历原则上高中及以上学历......”。

7、“.....考核评议。坚持日常考核与年度考核相结合，村党组织要每半年对村级后备干部做出评价，镇党委结合村两委班子和村干部年度考核每年要对村级后备干部进行次年度考核和评议，考核结果报县委组织部备案。动态管理。按照相对稳定动态管理的原则，对工作中做出贡献的村级后备干部，通过评选先进通报表彰等办法，及时肯定成绩，进行典型示范带动，调动村级后备干部的工作积极性对工作实绩不突出，有违法违纪行为，模范带头作用不明显，不适合做村级后备干部的，要按照组织程序和相关法规取消其后备资格。选拔使用。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用目标和计划，把村级后备干部队伍建设与树立村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子，村级班子换届原则上从后备题的取消后备干部资格......”。

8、“.....由镇办党委研究确定。确定的村级后备干部正式人选，由镇党委上报县委组织部备案，纳入村级后备干部库。教育培养和使用教育培训。针对村级后备干部专长发展潜力特点和各村经济发展的实际，研究制订村级后备干部个人培养计划。通过后备干部专题培训支部书记和第书记讲党课手机送学远程电教播放等形式，对村级后备干部进行党的路线方针政策科技文化市场经济和与农相关的法律法规农业实用技术经营管理知识培训，切实提高村级后备干部的政策理论和能力素质。镇党委每年对村级后备干部集中培训的时间，累计不少于天。鼓励年轻村级后备干部参加党校函授电大自学考试等学历教育，力争通过至年，使村级后备干部以上达到大学专科以上学历，使每个村班子中有名以上大专学历的成员。对素质高能力强群众威信高，并且积极要求入党的村级后备干部中提名产生。村两委班子软弱涣散或出现空缺时，镇党委优先从后备干部中按照程序选拔调整或补充......”。

9、“.....办事公道正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有感情，守纪律讲规矩，作风正品行好。第学历应具有高中中专以上文化程度，且具有定的计算机操作能力。年龄不超过周岁，岁以下的要达到定比例，优先从党员中选拔，要有定比例的女性。有下列情形之的，不得确定为村级后备干部参加封建迷信活动的参与黑恶势力赌博和扰乱社会治安的煽动群体性事件造成严重后果的带头并参与集体非正常上访事件的两委干部候选人的选拔程序制定规划各村居党组织结合村干部队伍建设实际，研究制定村级后备干部选拔计划和选拔工作方案。注重宣传引导，通过公告村务公开栏召开党员大会和村民代表会议上门走访等多种形式，对推荐村级后备干部的目的意义程序名额和基本条件进行广对有下列情形之的，不得作为村级后备干部贯彻执行党的路线方针政策不积极不认真甚至消极对抗的。不积极协助上级党委政府工作，不服从村党组织的领导，甚至消极对抗的......”。