1、“.....主要表现在有的党组织多年没有进行组织换届，发展党员数量不多有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外，象。首先是要选准配好企业把手，对那些工作不负责任党性观念不强群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好作风硬会经营善管理的同志选配到领导岗位上来。其次是要加强企业党组织自身建设。要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作者的教育，切实提高他们的素质。集团学习考察国企党建调研报告精选范文......”。

2、“.....必须加强教育。首先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论基本路线基本方针知识，增强党员对党的基本知识的掌握其次是要利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化规范化制度化，使他们能够准确的掌握党的路线方针政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作用。再者，是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先集团学习考察国企党建调研报告精选范文党组织和广大党员的作用，把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人企业和职工的关系坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化企业要实现安全发展和谐发展和科学发展，必须建设独具特色的企业文化......”。

3、“.....对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习有的基层党支部书记，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差有的基层党支部书记不注重知识更新观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。同时，少数基层党支部书记党性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的国有企业，由于党员个人利益得不到保障，使部分党员对党组织有看法意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动学习开会的形式，已成为新时期国有企业党建发展的种阻碍。此外，些国有企业不能将党的工作的开展与企业的发展紧密结合起来，不能将党的方针政策与企业的发展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将党的工作的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能有效地发挥党建工作对企业发展的指导性作用......”。

4、“.....充分发挥基下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外，流动党员管理比较困难，有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，流动党员越来越多。造成这个问题的原因是党组织对停薪留职党员下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被遗忘的角落。是停薪留职党员下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系，不能有效地发挥党建工作对企业发展的指导性作用。集团学习考察国企党建调研报告精选范文。当前我市国企党建工作存在的问题我们滨海新区现有大中型国有企业主家，共有党员名，占员工总数的，共有下属党委个，下属党总支个，下属党支部个。虽然总体来说，滨海新区的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能促进企业的跨越式发展......”。

5、“.....上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这部分党员两头挂空，流动党员的管理也就出现了各种各样的问题基层党支部书记队伍建设有待进步加强些基层党支部书记的素质偏低，无法适应企业改革发展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层党支部书记理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要同时部充分发挥基层党组织和广大党员的作用，把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人企业和职工的关系这些现象，影响党员模范带头作用的发挥。部分企业单位党建工作方式单在新的形势下......”。

6、“.....在广大党员干部职工中开展创先争优活动。通过发挥党组织及党员干部的先锋模范作用，进步带领全体员工在本职岗位上，不断突破创新，夯实自己的工作技能，为公司的发展进步奠定基础。公司近几年在技术创新抢占市场化解市场管理风险方面均取得不错的成效。坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化企业要实现安全发展和谐发展和科学发展，必须建设独具特色的企业文化。企业党组织要加强对企业这次的调研情况汇报如下汽轮集团党建工作的具体做法杭汽轮集团是家以装备制造为核心，集技工贸为体的大型产业集团，拥有成员企业家，产业涉及工业汽轮机制造发电设备制造电子真空管制造进出口贸易现代服务业等领域。集团己连续年进入中国企业强中国最具竞争力企业强中国机械强......”。

7、“.....我还要这个党员干什么有的甚至认为跟党走，不如跟钱走，有钱才是万能的。在党员中表现出有的党员不愿交党费，甚至要求减免党费有的党员不愿意参加组织生活，特别是下岗党员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实有的党员没有追求，不想当先进党员，不愿当先进工作者。强化责任意识，加强共产主义信仰教育要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这部分党员两头挂空，流动党员的管理也就出现了各种各样的问题基层党支部书记队伍建设有待进步加强些基层党支部书记的素质偏低，无法适应企业改革发展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层党支部书记理论基础薄弱，业务能力较低......”。

8、“.....把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人企业和职工的关系坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化企业要实现安全发展和谐发展和科学发展，必须建设独具特色的企业文化。企业党组织要加强对企业文化工作员不愿交党费，甚至要求减免党费有的党员不愿意参加组织生活，特别是下岗党员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实有的党员没有追求，不想当先进党员，不愿当先进工作者。这些现象，影响党员模范带头作用的发挥。部分企业单位党建工作方式单在新的形势下，些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧......”。

9、“.....把企业文化建设融入企业发展思想政治工作和精神文明建设的全过程。制定适合本企业实际的文化建设工作目标，着力培育具有时代气息健康向上各具特色的企业文化。总结提炼企业精神经营理念经营宗旨价值理念等，着力培养企业职工的团队精神，增强企业凝聚力，激发职工创造力。认真制定和落实企业突发事件应急预案，建立健全维护稳定组织机构，严格落实维护企业稳定工作责任制。做好信访工作，妥善解决历史遗留问党组织和广大党员的作用，把矛盾化解在基层，积极维护企业和社会稳定。依法保障和维护职工的合法权益。探索和完善维护职工合法权益和帮困救助工作机制，逐步建立困难职工群众帮扶基金，关心下岗职工和困难职工生活，认真做好下岗职工再就业工作。协调好出资人企业和职工的关系坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化企业要实现安全发展和谐发展和科学发展......”。