1、“.....综合运用个人自学集体研讨党课辅导实地调研等多种形式，进步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思学有所获。进步认识党性修养的重要性，把牢政治方向站稳政治立场，清除认识上的误区，纠正行动上的偏差，使在党言党在党为党在党忧党，对党忠诚为党奉献成为全体领导班子的行动准则。践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要时刻保持政治定力守住法纪底线，做到慎独慎微自警自省，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记习总书记提出的个必须个决不允许，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是的，从而旗臶鲜明地坚持真理反对，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政按章办事，特别是重大等相关制度，做到坚持原则恪守底线经得考验，决不私下搞变通弄虚作假独断专行......”。

2、“.....查还不够精准建立的部门联动机制发挥的还不够充分。是工作作风还不够扎实务实。履职的方式方法创新不够，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死角死面，对些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不强，没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监督还没有形成强有力的预防和震慑作用。在学习贯彻党的十届中全会精神，对照党中央提出的十经济社会发展主要目标和年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。自己能够牢固树立全面从严治党永远在路上的思想，充分认清十届中全会精神对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋的精神务实的作风，在本职岗位上推动正风肃纪反腐倡廉纵深发展。但对照新时代新要求，自己还存在些不够适应的地方。主要表现在是思想还不够解放。虽然始终结合形势任务要求不断更新思维理念创新工作方法，但有时受思维定势影响，沿袭老方法老套路比较多，面对新时期出现的新矛盾新问题......”。

3、“.....有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准，有时怕工作出错或履职越位，导致工作不够大胆，主动负责精神不强，存在求稳求安的思想。对于监督执纪遇到的些难点问题，有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。是统筹不够科学。强。是践行两个维护还有差距。虽然政治原则政治立场政治观点上同党中央保持高度致，但没有把主动维护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上贯穿于监察工作中，对些影响党的集中统的言行，虽然能够坚决抵制，但发挥纪律的刚性约束作用不强面对社会中网络中流传的些政治谣言小道消息，虽然能够自觉做到不听不信不传，但缺乏鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见的态度。在坚持和加强党的全面领导......”。

4、“.....团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。我能认真执行党中央决策部署和市委市纪委决议决定，始终在党委的领导下履行监督执纪职责，但还存在些不容忽视的问题是请示汇报工作还不够及时。工作中，对于个人事项能够真实准确报告对于执纪办案过程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问题工作中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦影响自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该请示的也没有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。是参与建言献策还不够主动。分析讨论重大事项或执纪办案思路方法上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委监委提出科学有效的意见建议不多。是参与组织生活还不够自觉。集中学习党课教育虽然能够积极参加......”。

5、“.....有时总觉得工作忙事情多自己年龄又大，向利益无小事的理念，想员工所想，急员工所急，办员工所需，时刻把员工的安危冷暖放在心上，始终把员工的呼声当作第信号，把员工的需要当作第选择，把员工的满意当作第标准，切实解决好相信谁依靠谁为了谁的根本政治问题。经常性地深入小队班组广泛联系员工，倾听员工意见，虚心向员工请教，切实掌握第手资料，增强调查研究的深入性真实性，形成高质量有分量的调研报告。帮助员工解决生产生活中遇到的实际问题，让员工在舒心称意的劳动环境下工作，以解决突出问题的实际成效取信于员工群众。是要用心发挥保卫大队所肩负的项职能，做好分公司油田保卫工作。经常性地深入线更好地为油库加油站点的保卫工作解疑释惑宣传政策疏导情绪化解矛盾反映状况处理问题。要进步利用好巡逻检查督导的职责，收集要害部位治安管理信息，加强督办，完善办理全程跟踪定期反馈等制度......”。

6、“.....每个班子成员每年至少抽出个月的时间，深入基层开展调研。在调研中，要尽可能多搞些随机走访跟班巡检，真正听到看到基层保卫队在开展工作中的实际情况，切实拉近与基层保卫队保卫队员的距离，进步增进与员工的感情。班子民主生活会材料篇按照这次民主生活会的通知要求和计划安排，我认真学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想习近平总书记系列重要讲话精神和相关必读书目，深入开展谈心交心意见征询问题整改回头看，进步提升政治站位夯实思想根基。紧紧围绕民主生活会主题，对照班子民主生活会材料篇精选范文建设，农村文化基础设施建设，实现扶贫与扶志扶智相结合方面，做的还不够。在落实整改要求做好巡视后半篇文章方面。局党组党支部不存在新官不理旧账和对上次巡视整改不到位问题和对这次巡视新指出问题敷衍整改整改不力等情况。但在纠正风和进步优化政务环境服务企业群众等方面做的仍然不够......”。

7、“.....逐项进行对照检查和提出整改措施。局党组党支部班人能够做到岗双责和监督执纪问责，并逐项进行对照检查和提出整改措施。但在用水用电用车办公耗材等管理方面还存在奢侈浪费现象，在窗口工作人员管理上还存在宽松软的问题。产生问题的原因上述问题的出现既有客观原因，更有主观原因。客观上讲，是因为单位新创立，改革发展工作任务繁重，而领导班子力量不足导致的。主观上讲，还是思想认识行为习惯和担当作为上的差距和不足造成的。主要表现在以下几方面理论学习不够深入，政治修养不够到家。局党组党支部班人总体来说，在理论学习上仍然不够。是没有把对党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习放在突出位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证关系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性经常性地深入学习......”。

8、“.....是对〘关于新形势策部署的落实和重大工作的深入推进。检视在坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题是在解放思想方面还有差距，把思想从些教条的禁锢中释放出来做的还不够。是存在着本领焦虑感。实现高质量发展，对全社会成员都提出了高要求，对各级干部的要求尤其高。除了转变思想外，如何通过高效的行政运转和行政执行力，把对高质量发展的要求落到实处，需要各级干部特别是基层干部提高新形势下推动发展的能力和水平是我们要进步转变的观念。在利用名贵特产特殊资源谋取私利方面保卫大队管辖范围内没有特产和特殊资源，经过剖析检视，没有利用名贵特产特殊资源谋取私利现象。问题原因剖析是学习成果的转化还不够......”。

9、“.....因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势认识问题指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践推动工作解决矛盾和问题。是责任担当方面还存在不足。面对重点难点问题时，还缺乏站在政治和全局角度考虑问题的意识，在主动担当主动研究解决上做的不够。班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及到班子成员分管之间的交叉业务遇到问题，有时候因为事前沟通不到位责任安排模糊，影响了整体工作效率。是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深不透不全，征求群众意见的人能够做到在学懂弄通做实上下工夫，在结合实际贯彻落实上下功夫，牢固树立个意识，坚定个自信，做到个服从，突出两个维护。但在深入学习研究，灵活运用科学指导工作实践方面仍然不够。在下大气力整治政治生态方面......”。