1、“.....要进步落实党风廉政建设责任制。半年觉和严格，仍有迟到早退警容不规范表现还有少数中层领导外出办事补休等没按本所规定的层级审批程序办理手续。存在上述问题主要原因有是对干警专政意识廉政勤政意识教育和监督检查力度不够，尤其在教育干警防腐倡廉应从日常小节做起，做好防微杜渐工作抓得不够。是抓纪律制度的考核督查力度不够，时紧时松，使部分干警在执行纪律制度时也时好时差。执法随意性问题还时有出现，主要表现在以下个方面还存在无严格按法定条件和程序办事的表现。如对勤杂劳教人员管理使用，没，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现，对生产电路生产工具危险品管理检查不严格，整改措施不具体不到位，对大包干大排查工作抓得时紧时松。对劳教法律法规缺乏深入扎实的研究，尤其对少数消极怠工顶撞干警的劳教抗改尖子，至今还缺乏套科学灵验的管教措施。存在上述问题主要原因有是敬业爱岗意识不强......”。

2、“.....对抓机关效能建设的考核力度也不够，影响机关作风的深入和效能的充分发挥。是工作服从于和服务于大局着眼于现代化劳教事业是领导工作方法欠当。如对干警尤其是年轻干警管教还不够严对查处随意执法行为措施有时也不够有力。是干警自身素质还不高。主要是‚打骂有效论‛人治思想未得到彻底铲除政策水平不高，不尊重和维护劳教人员人格和合法权益，缺乏管教应有招数。是学法和用法结合不紧。几年来，我所虽然坚持不断地抓干警的科学理论法律法规素质教育和培训，但理论联系实际学以致用解决实际问题偏弱，往往为学习而学习较多，在学习中没有很好地把自己的工作和思想真正摆进去，因而用法律自劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见建议精选范文法律知识和正确执行党的劳教工作方针政策能力方面得到较大的加强。在抓好干警基本素质教育的同时，加强对干警职业道德的教育......”。

3、“.....在干警中开展职业道德专题教育，并把职业道德教育和基本素质教育紧密结合，使干警在提高基本素质的同时，也增强自身的职业道德意识和敬业爱岗意识，提高依法公正文明执法水平，从而清除‚打骂有效论‛思想，消除‚双超‛现象，保障劳教人员合法权益。劳教所执法执纪专项生产电路生产工具危险品管理检查不严格，整改措施不具体不到位，对大包干大排查工作抓得时紧时松。对劳教法律法规缺乏深入扎实的研究，尤其对少数消极怠工顶撞干警的劳教抗改尖子，至今还缺乏套科学灵验的管教措施。存在上述问题主要原因有是敬业爱岗意识不强，贯彻执行党的求真务实优良传统自觉性不够，对抓机关效能建设的考核力度也不够，影响机关作风的深入和效能的充分发挥。是工作服从于和服务于大局着眼于现代化劳教事业发展的意识不强。是对党的劳教法律法规深入研气上升和工作作风的转变。因此......”。

4、“.....能有效地保证所令畅通行政工作效能提高和全所整体工作水平上新台阶。抓干警队伍的项重点教育，提高队伍的整体素质能力和依法公正文明执法水平。以开展劳教工作人民警察基本素质教育为载体，努力提高全体干警的法律意识和政策水平。要全面落实基本素质教育计划和培训方案，合理安排工学时间，督促干警认真学习基本素质教育的教材和大纲，使全体干警通过参加年底全国性的劳教工作人民警察基本素质统考，多，因而少数干警有放松对自己的廉洁自律要求。如平时有接受劳教人员递给的香烟水果和饮料等小恩小惠行为表现，没有绑紧防微杜渐这根弦。少数干警执行管理制度还不够自觉和严格，仍有迟到早退警容不规范表现还有少数中层领导外出办事补休等没按本所规定的层级审批程序办理手续。存在上述问题主要原因有是对干警专政意识廉政勤政意识教育和监督检查力度不够，尤其在教育干警防腐倡廉应从日常小节做起......”。

5、“.....是抓纪律制度的考核督查力度不够，时紧时，坚决实行责任追究，促进党风廉政建设责任制的落实，并以良好的党风带动政风和警风。要认真落实省局关于加强机关效能建设工作的若干规定，促进求真务实高效工作作风的形成。是要进步强化效能监察力度。要继续采取定期与不定期重点与般抽查与普查相结合的效能督察手段，并与我所干警执法执纪督查工作相结合，通过双管齐下的督察方式，促使干警认真履行工作职责，严格执行工作纪律，努力提高工作效率，查纠和克服工作作风飘浮上班窜岗闲聊看电视议体育彩票早退迟到等违反工，使部分干警在执行纪律制度时也时好时差。执法随意性问题还时有出现，主要表现在以下个方面还存在无严格按法定条件和程序办事的表现。如对勤杂劳教人员管理使用，没有完全按照省劳教局的使用规定严格把关，还有使用‚进宫‛劳教人员现象。少数部门之间存在着工作不够协调现象......”。

6、“.....安全防范意识不强，麻痹大意思想突出。少数干警工作期间中途离岗，值带班巡查不到位，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现，对继续开展警示教育活动。要充分运用劳教系统违法违纪典型案例和当地纪检监察部门通报的反面典型案件，进行深刻剖析，以案说法，以反面案例为镜，举反，进行法纪教育，使警钟在干警耳边长鸣，使干警能珍惜自己拥有的这份工作，不接受劳教人员的小恩小惠，做到防微杜渐，警惕和防止自己从个人民执法者蜕变成为人民的罪人。抓党风廉政建设机关效能建设和司法行政机关人民警察辞退暂行办法等规定的进步实施，提高预防干警职务犯罪免疫能力。要进步落实党风廉政建设责任制。半年教人员因完不成额定生产任务而出现超时劳动现象。因此，抓好中层领导班子行政执行能力的提高，能有效地保证所令畅通行政工作效能提高和全所整体工作水平上新台阶。抓干警队伍的项重点教育......”。

7、“.....以开展劳教工作人民警察基本素质教育为载体，努力提高全体干警的法律意识和政策水平。要全面落实基本素质教育计划和培训方案，合理安排工学时间，督促干警认真学习基本素质教育的教材和大纲，使全体干警通过参加年底全国性的劳教工作法规的教育。特别是通过了召开不同层次不同类型人员的个座谈会，向有关单位和部门发放出了份征求意见函，设立了专项教育整顿的征求意见箱，公布了征求意见电话，开展了广泛的层级谈心活动，向名劳教人员无记名问卷调查等形式，共征集到意见条。又通过围绕司法部范方平副部长提出的第阶段重点查摆的点内容本所执法执纪专项教育整顿实施方案中列出的教育整顿重点大项条内容，认真地进行了对照查摆，深刻地进行了理性反思，按问题进行了分类，初步查摆出了我所在执法执纪方面不够，以致对少数劳教抗改尖子教育改造的招数不多。是抓规章制度落实力度不够，钢性不足......”。

8、“.....如在生产过程中，遇到劳教人员消极怠工顶撞谩骂干警违规行为时，个别年青干警出于为维护自己的形象威信和尊严，感情冲动，采用简单粗暴的拍脑袋扇耳光等管教方法和滥用警戒具等违规行为同时管理部门也存在对中队警戒具的使用，管理和监督不够到位，对擅自使用警戒具行为查纠不够坚决彻底的问题。存在上述问题的主要原因，使部分干警在执行纪律制度时也时好时差。执法随意性问题还时有出现，主要表现在以下个方面还存在无严格按法定条件和程序办事的表现。如对勤杂劳教人员管理使用，没有完全按照省劳教局的使用规定严格把关，还有使用‚进宫‛劳教人员现象。少数部门之间存在着工作不够协调现象。工作上有本位主义思想互相推诿相互扯皮内部不很团结的不良表现。安全防范意识不强，麻痹大意思想突出。少数干警工作期间中途离岗，值带班巡查不到位，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现......”。

9、“.....在抓好干警基本素质教育的同时，加强对干警职业道德的教育。要组织干警认真学习江泽民同志关于依法治国的重要论述和相关文章资料，在干警中开展职业道德专题教育，并把职业道德教育和基本素质教育紧密结合，使干警在提高基本素质的同时，也增强自身的职业道德意识和敬业爱岗意识，提高依法公正文明执法水平，从而清除‚打骂有效论‛思想，消除‚双超‛现象，保障劳教人员合法权益。劳教所执法执纪专项认真履行工作职责，严格执行工作纪律，努力提高工作效率，查纠和克服工作作风飘浮上班窜岗闲聊看电视议体育彩票早退迟到等违反工作纪律的行为。是要充分运用‚诫勉教育‛和‚效能告诫‛的教育手段，促进干警工作作风的转变。要根据省局关于加强机关效能建设工作的若干规定，对多次被督查到的违规失范行为和般违纪行为，分别对他们进行‚诫勉教育‛和‚效能告诫‛......”。