1、“.....市级机关部门在本年度市级机关综合考评中，被评为满意单位的，班子成员在个人考核综合得分中予以加分乡镇街道在本年度发展目标考核中，被评为等奖的部个人有下列作风纪律情况的，视情节轻重予以减分受诫勉谈话以上处理但不够党纪政纪处分的受警告以上党纪政纪处分的。领导干部经济责任审计结果被评为基本合格或不合格的，在个人考核综合得分领导干部考核办法精选范文结果作为干部年度考核的依据，各单位领导班子中年度考核被评定为优秀等次的同志原则上要求在综合考核中排名靠前。领导干部综合考核结果作为干部选拔任用奖惩的依据。领导干部考核办法精选范文。级部门正职领导干部进行评议打分第个层面是由各单位党政正职对所在单位副职领导干部进行评议打分......”。

2、“.....加分情况。领导干部所在单位有下列情况的，主要领导和分管领导视情予以减分在，领导评价情况占。工作完成情况得分群众评价得分组织评价得分和领导评价得分按比例折算相加，再根据加分减分情况分别予以加分或减分，得出领导干部个人考核综合得分。结果运用领导干部综合考核展目标考核中，被评为等奖的，班子成员在个人考核综合得分中予以加分。领导干部个人获得杭州市委市政府以上含级党委政府颁发的先进称号的，按档次分别在个人考核综合得分上予以加分。单位获杭州照考核要求，全面准确细致地做好职权范围内的考核工作，客观公正地反映领导干部综合考核结果。严肃纪律，加强监督。考核对象必须自觉遵守党政领导干部考核工作暂行规定及本考核办法有关规定......”。

3、“.....主要领导及分管领导分别在个人考核综合得分上予以加分。减分情况。领导评价情况。领导评价分两个层面，第个层面是由市级领导对乡镇街道市有关要求建立组织，加强领导。为切实加强对乡镇街道和市级机关部门领导班子成员综合考核工作的领导，市委成立领导干部综合考核工作领导小组及办公室，办公地点设在市委组织部。各单位要建立相应群众评价情况占，组织评价情况占，领导评价情况占。工作完成情况得分群众评价得分组织评价得分和领导评价得分按比例折算相加，再根据加分减分情况分别予以加分或减分，得出领导干部个人考核综合合我市实际，制定本试行办法。指导思想以理论个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十大精神......”。

4、“.....进步完善综合考核指标，严格综合考核程序，改进综合考核委市政府部署的重要工作党风廉政建设社会治安综合治理计划生育等方面受到票否决的被杭州市级含以上新闻媒体点名批评曝光的机关效能建设不力，受到全市书面通报批评或累计告诫次以上。领导干委市政府以上含级党委政府颁发的综合性先进集体称号的，主要领导及分管领导分别在个人考核综合得分上予以加分。减分情况。领导评价情况。领导评价分两个层面，第个层面是由市级领导对乡镇街道市结果作为干部年度考核的依据，各单位领导班子中年度考核被评定为优秀等次的同志原则上要求在综合考核中排名靠前。领导干部综合考核结果作为干部选拔任用奖惩的依据。领导干部考核办法精选范文......”。

5、“.....基本分为分。工作完成情况群众评价情况组织评价情况领导评价情况原始分值均为分，按比例折算计入总分，其中工作完成情况占，群众评价情况占，组织评价情况领导干部考核办法精选范文得分。结果运用领导干部综合考核结果作为干部年度考核的依据，各单位领导班子中年度考核被评定为优秀等次的同志原则上要求在综合考核中排名靠前。领导干部综合考核结果作为干部选拔任用奖惩的依结果作为干部年度考核的依据，各单位领导班子中年度考核被评定为优秀等次的同志原则上要求在综合考核中排名靠前。领导干部综合考核结果作为干部选拔任用奖惩的依据。领导干部考核办法精选范文。众公认原则便于操作原则。计分方法领导干部个人综合考核实行百分制，基本分为分......”。

6、“.....按比例折算计入总分，其中工作完成情况占落实措施。各单位把手作为第责任人，要对本单位领导班子成员的综合考核工作负总责。各单位要认真履行考核职责，严格按照考核要求，全面准确细致地做好职权范围内的考核工作，客观公正地反映领导法，提高综合考核质量，着力建立套符合实际科学规范的领导干部综合考核机制，不断提高市管领导干部考核评价工作的科学化民主化和制度化。考核原则党管干部原则客观公正原则注重实绩原则群委市政府以上含级党委政府颁发的综合性先进集体称号的，主要领导及分管领导分别在个人考核综合得分上予以加分。减分情况。领导评价情况。领导评价分两个层面......”。

7、“.....客观公正全面准确地评价领导干部德才表现和履行职责情况，根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作暂行规定等有关规章要求，结，领导评价情况占。工作完成情况得分群众评价得分组织评价得分和领导评价得分按比例折算相加，再根据加分减分情况分别予以加分或减分，得出领导干部个人考核综合得分。结果运用领导干部综合考核应的领导小组，加强对考核工作的领导，确保考核工作的顺利进行。明确职责，落实措施。各单位把手作为第责任人，要对本单位领导班子成员的综合考核工作负总责。各单位要认真履行考核职责，严格按部综合考核结果。严肃纪律，加强监督......”。

8、“.....凡有违反规定要求的，视情节轻重和后果，进行批评教育或给予党纪政纪处分。计分领导干部考核办法精选范文结果作为干部年度考核的依据，各单位领导班子中年度考核被评定为优秀等次的同志原则上要求在综合考核中排名靠前。领导干部综合考核结果作为干部选拔任用奖惩的依据。领导干部考核办法精选范文。子成员综合考核工作的领导，市委成立领导干部综合考核工作领导小组及办公室，办公地点设在市委组织部。各单位要建立相应的领导小组，加强对考核工作的领导，确保考核工作的顺利进行。明确职责领导评价情况占。工作完成情况得分群众评价得分组织评价得分和领导评价得分按比例折算相加，再根据加分减分情况分别予以加分或减分，得出领导干部个人考核综合得分......”。

9、“.....领导干部个人获得杭州市委市政府以上含级党委政府颁发的先进称号的，按档次分别在个人考核综合得分上予以加分。单位获杭州市委市政府以上含级党委政府颁予以减分。领导评价情况。领导评价分两个层面，第个层面是由市级领导对乡镇街道市级部门正职领导干部进行评议打分第个层面是由各单位党政正职对所在单位副职领导干部进行评议打分。加分减分情委市政府部署的重要工作党风廉政建设社会治安综合治理计划生育等方面受到票否决的被杭州市级含以上新闻媒体点名批评曝光的机关效能建设不力，受到全市书面通报批评或累计告诫次以上。领导干委市政府以上含级党委政府颁发的综合性先进集体称号的......”。