1、“.....通过必访，缩小了组织与职工的距离，干群关系更加紧密，从而为企业各项改革措施的落实和职工队伍的稳定提供了有效的保证，企业精神文明建设工作成绩斐然。建立了全方位的精神文明建设目标管理机制。把创建工作放在重要部位，纳入到部门岗位责任制管理考核之中，纳认识，他们自始至终把更新理念解决观念问题放在文明创建工作的首位。根据企业的两个根本转变为纲，两个文明建设同上的总体工作思路，确立了优化自我天天向上的企业理念，客户第的经营理念，开拓创新艰苦奋斗廉洁奉公的企业精神，奉献社会造福员工的企业宗旨和广大干部职工积极倡导和身体力行的遵纪守法职责为先信善至诚待客如宾惜才重识勤俭节约的员工行为规范。建立了齐抓共管的管理机制。情绪必访职工家庭闹矛盾必访职工家庭生活困难必访职工家属去世必访职工家中发生不幸必访。通过必访......”。

2、“.....干群关系更加紧密，从而为企业各项改革措施的落实和职工队伍的稳定提供了有效的保证，企业精神文明建设工作成绩斐然。建立了全方位的精神文明建设目标管理机制。把创建工作放在重要部位，纳入到部门岗位责任制管理考核之中，纳入到领导干部的任期目标之中市烟草专卖局创建省级文明建设先进单位工作纪实精选范文务公民道德政策法规和各方面知识的培训。广大干部职工参与学习的积极性日益高涨，形成了浓厚的学习氛围，干部职工的文明素质在潜移默化中得到提高。以弘扬企业精神为载体。为了让开拓创新艰苦奋斗廉洁奉公的企业精神在每个职工心中扎根，该局以动态比比看看竞赛栏等宣传窗口为阵地，坚持不懈地向干部职工灌输精神，让干部职工人人皆知人人认同，以此统全体干部职工的思想。并且他们还进步完渠道畅通，手段灵活，效果显著。综观该局的精神文明创建历程，从企业发展的可持续性着眼，从制度规范化着手......”。

3、“.....是使企业两个文明建设硕果累累的重要原因。年季度该局共实现销售收入万元，实现毛利万元，同比增加，再创历史新高。市烟草专卖局创建省级文明建设先进单位工作纪实精选范文。建立了齐抓共管的管理机制。该局为建立起与社会主义市划，直坚持两个不间断，既每月两次的学习制度不间断，撰写学习心得不间断，既重学习形式又讲教后效果。是在职工及家属中开展了读好本书活动，他们的图书室每周定期向职工家属开放，鼓励职工家属参加各项学习活动。先后举办了以学习党的十大为主题的有奖征文活动和党纪法规在我心中为主题的演讲比赛，使全员在生动活泼的气氛中受到警示教育，收到了良好的效果。另外，他们还积极开展了形势任德思想道德教育的同时，他们更加注重德育培养，经常组织党员干部及家属到扶贫点上访贫问苦捐款捐物。通过形式多样内涵丰富具有定影响力的教育活动......”。

4、“.....树立起责任心与爱心，增强了企业的凝聚力和团队精神。建立了严格的考核机制。成立了由同志亲任组长，等位党组成员分别担任副组长的精神文明建设领导小组，下设办公室，负责日常工作，并对创建工作的具体任党纪法规在我心中为主题的演讲比赛，使全员在生动活泼的气氛中受到警示教育，收到了良好的效果。另外，他们还积极开展了形势任务公民道德政策法规和各方面知识的培训。广大干部职工参与学习的积极性日益高涨，形成了浓厚的学习氛围，干部职工的文明素质在潜移默化中得到提高。以弘扬企业精神为载体。为了让开拓创新艰苦奋斗廉洁奉公的企业精神在每个职工心中扎根，该局以动态比比看看竞赛栏务进行分工，制定了整套严密的文明创建考核细则，对每个职能部门创建工作的目标任务职责和标准都作了定性定量和定位的要求，实施了群众评议科室互评组织评定位体的考核办法，充分调动各职能部门抓创建工作的积极性和创造性......”。

5、“.....把领导监督职工监督舆论监督结合起来，把明查与暗访定期与不定期自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日结合起来，使监督工作以创建学习型企业为载体。企业精神文明创建最根本的动力来源于人，来源于企业职工的素质。该局始终坚持治企先育人的原则，从强化人的素质入手，全力打造学习型企业，这也是推动企业创建工作向纵深发展的重要途径。近年来，该局按照个代表重要思想的要求，紧密结合公民道德建设实施纲要，牢固树立优化自我天天向上的理念，着眼于提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，提高企业的文明程感激之情溢于言表。同时，在日常管理中，他们的专卖员如果发现谁家的许可证或网络牌没有挂上墙，并不会简单地说挂上，而是自己带上榔头钉子，帮助经营户把许可证或网络牌挂上，把专卖服务零售户的具体行动落实在细微之处，有效地树立了烟草为人民服务的良好形象......”。

6、“.....另方面，他们对入网零售户发放营销服务卡，实行服务承诺，在零售户与企业之影响力的教育活动，充分展示了他们烟草员工的崇高品德，树立起责任心与爱心，增强了企业的凝聚力和团队精神。创新载体，促进创建工作始终充满活力。创建文明企业活动要始终保持和充满活力，就必须紧跟时代的步伐，体现个代表的要求，不断创新创建活动的载体，不断激发广大干部职工参与创建文明企业的积极性和创造性。以优质服务为载体。方面，他们全力推行文明执法亲和管理。他们的专卖管理经济和现代企业制度相适应的目标明确权责分明关系协调渠道畅通的企业精神文明建设管理体系和运行机制，形成了由党组统领导，党政工团齐抓共管的以专职政工人员为骨干党团员带头和职工广泛参与的精神文明建设工作格局。特别是近两年来，企业在精神文明建设实践中，坚持以人为本的指导思想，加强干群联系，坚持了令职工人人称道的必访制度......”。

7、“.....制定了整套严密的文明创建考核细则，对每个职能部门创建工作的目标任务职责和标准都作了定性定量和定位的要求，实施了群众评议科室互评组织评定位体的考核办法，充分调动各职能部门抓创建工作的积极性和创造性。建立了多层次的监督机制。把领导监督职工监督舆论监督结合起来，把明查与暗访定期与不定期自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日结合起来，使监督工作务公民道德政策法规和各方面知识的培训。广大干部职工参与学习的积极性日益高涨，形成了浓厚的学习氛围，干部职工的文明素质在潜移默化中得到提高。以弘扬企业精神为载体。为了让开拓创新艰苦奋斗廉洁奉公的企业精神在每个职工心中扎根，该局以动态比比看看竞赛栏等宣传窗口为阵地，坚持不懈地向干部职工灌输精神，让干部职工人人皆知人人认同，以此统全体干部职工的思想。并且他们还进步完强化人的素质入手......”。

8、“.....这也是推动企业创建工作向纵深发展的重要途径。近年来，该局按照个代表重要思想的要求，紧密结合公民道德建设实施纲要，牢固树立优化自我天天向上的理念，着眼于提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，提高企业的文明程度，积极探索建立全员全程和全方位的企业体制和运行机制。是开展了创建学习型企业科室班组等活动，他们根据年初拟订的学习计市烟草专卖局创建省级文明建设先进单位工作纪实精选范文间建立了条绿色服务通道，既能听到客户的心声，又能发现他们工作中的不足，更能体现他们与零售户诚心相待，荣辱与共的坦荡心怀。市烟草专卖局创建省级文明建设先进单位工作纪实精选范文。创新载体，促进创建工作始终充满活力。创建文明企业活动要始终保持和充满活力，就必须紧跟时代的步伐，体现个代表的要求，不断创新创建活动的载体......”。

9、“.....广大干部职工参与学习的积极性日益高涨，形成了浓厚的学习氛围，干部职工的文明素质在潜移默化中得到提高。以弘扬企业精神为载体。为了让开拓创新艰苦奋斗廉洁奉公的企业精神在每个职工心中扎根，该局以动态比比看看竞赛栏等宣传窗口为阵地，坚持不懈地向干部职工灌输精神，让干部职工人人皆知人人认同，以此统全体干部职工的思想。并且他们还进步完的烟，而消费者又要买相思鸟，不得已才从外地购进点，却被烟草局严厉处罚，对专卖执法检查有抵触情绪。他们的市管员先后次上门做宣传工作，动之以情晓之以理，并帮助他分析卷烟市场动向，调整经营品牌结构，指导他拟订购货计划，以真诚的服务感动了陈，化解了矛盾，在工作目标考核中，陈动情地对考核小组的同志讲你们的服务真的好，搭帮你们的专业指导，这个月卖烟比上个月多赚了多元,作的目标任务职责和标准都作了定性定量和定位的要求......”。