1、“.....的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为下岗青工认为，将来会怎么样谁也说不清楚，现在即使自己找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总有朝不保夕的感觉，心里不踏实。有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低年龄偏大无专长或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就业资金等各种情规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要......”。

2、“.....使下岗青工学有所长学有所用。努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业机会。有的下岗青工说过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才云南省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗有朝不保夕的感觉，心里不踏实。云南省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文。几点建议帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观就业观......”。

3、“.....对下岗青工进行改革开放形势教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念，打破传统的铁饭碗观念，做到自尊自信自强自立，主动到市场经济中。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认为是企业自身状况造成的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍......”。

4、“.....现在我去当保姆，我才不干。还有部分下岗青工不愿做些脏苦累的工作，他们当中不少人认为这些活我能干，并且能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不想企业生产经营状况不好，企业领导要与职工视同仁，也应下岗。对企业怎样改，能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就定会好起来持怀疑的态度。有的青工说宁可下岗，也不入股。认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。云南省下岗青工再就业情况干。存在眼高手低的情况。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去些再就业的机会。对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为，将来会怎么样谁也说不清楚......”。

5、“.....或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总由于企业领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心青工思想状况对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或死生......”。

6、“.....其主要就业渠道为通过自谋出路实现再就业。这部分大多具有定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，搞起个体经营。通过政府有关部门的组织实现再就业。这部分为少数。通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求，通过自费参加电脑打字电器修理裁剪营销等培训学习后自谋职业。现去找出路谋发展。帮助下岗青工开阔思路，引导他们向非公有制经济转移，向第产业分流，动员下岗青工投身第产业发展，在农业产业化进程中承包荒，开发种养加等农业综合项目，发挥他门在产供销方面的优势。加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道政府应加大对下岗青工转岗培训的投入，支持有组织有计划地对下岗青工开展培训。进步干。存在眼高手低的情况。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来......”。

7、“.....对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为，将来会怎么样谁也说不清楚，现在即使自己找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗轻纺冶金机电化工等行业，岁以下下岗青工名，占下岗职工总数的。是下岗青工受教育程度普遍不高，以上下岗青工学历为初中或高中......”。

8、“.....生产线青工占，从事后勤服务工作的占，从事管理工作的仅有。是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数万余人的左右。下岗青工思想状况对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的云南省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文把目前的些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲......”。

9、“.....中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺冶金机电化工等行业，岁以下下岗青工名，占下岗职工总数的。是下岗青工受教育程度普遍不高，以上下岗青工学历为初中或高中。是下岗青工多为生产线工人，生产线青工占，从事后勤服务工作的占，从事管理工作的仅有。是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数万余人的左右。下岗仁，也应下岗。对企业怎样改，能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就定会好起来持怀疑的态度。有的青工说宁可下岗，也不入股。认为只有靠政府扶持......”。